根據(jù)勞動法的規(guī)定，如果勞動合同到期后，員工與新公司簽訂了同地點、同崗位、同待遇的新合同，而原公司沒有違法停止運營或解雇員工的情況，一般情況下原公司不需要向員工進行補償。 然而，具體情況可能因國家法律和公司政策而有所不同，建議您咨詢相關專業(yè)人士或勞動法律咨詢機構，以獲取更準確的信息。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同到期后，同地点同岗位同待遇，但合同是和新公司签，原公司需要补偿吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。