因為最近公司的戰(zhàn)略問題，需要招一些沒經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生進行培養(yǎng)。不過在面試當中，某些應(yīng)屆生表現(xiàn)出來的，卻不能不讓我們汗顏。所以，在此以一個招聘者的角度，說說一些看法。
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??? 既然是招沒經(jīng)驗的應(yīng)屆生，那么很明顯透露出一個信息：技術(shù)并不是第一位的。這不像挖人或是招有經(jīng)驗的，技術(shù)水平永遠擺在第一位，不符合直接在面試關(guān)就K.O。但不是第一位并不代表就不重要，畢竟公司還是希望應(yīng)聘者有一定的基礎(chǔ)，絕對不會招那種一窮二白啥都不懂的人進來培養(yǎng)。
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??? 一般來說，技術(shù)關(guān)最普遍的做法就是首先做試卷。不過這試卷的話，答題的話就講究了。因為試題絕對不是在學(xué)?？荚嚨哪欠N基礎(chǔ)到背背書就能通過的，而是來源于實際的開發(fā)。除非你非常牛B，否則這份試題，對于應(yīng)屆生來說，是絕對不可能全部答對。而對于招聘者來說，試題只是用來檢測你的基礎(chǔ)，從你的答案中發(fā)現(xiàn)一些閃光點。做過研發(fā)的朋友可能都知道，有一些細節(jié)，是實際做過開發(fā)才能領(lǐng)悟，而無法通過背書得來。如果你的試題中出現(xiàn)一兩個閃光點，哪怕你整張試題都沒有一個正確答案，也能讓招聘者對你留下好印象。
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??? 另外，在做試題的時候，最忌諱的是，不懂的亂寫一通湊字數(shù)。要知道，這不是學(xué)校的考試，只要有文字，老師基于同情還會給你點分數(shù)；而是招聘，如果無用的東西寫得太多，只會讓人感覺到你很浮夸，不穩(wěn)，做不了研發(fā)。所以，對于不懂的，就留白，不要瞎寫，至少不會讓招聘者留下壞印象。
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??? 如果幸運，能過筆試關(guān)，那么接下來應(yīng)該就是技術(shù)面試。一般來說，面試官通過試卷，對于你的技術(shù)大體上會有個了解。通常，會按試卷上你的答案，隨便和你聊聊，然后再隨意問你一些事情。這時候就注意了，隨意聊聊之中，一定不能作假，做過什么沒做過什么一定要如實，否則很容易露餡。比如我，最喜歡用的一個方式是，按簡歷上所寫的做過的東西入手，問問這東西做了多久了，遇到什么困難，然后是怎么解決的。最后是，給出一個問題，和你所說的解決的東西類似，讓你說說解決的思路。如果簡歷有水分，那么基本上問到一半的時候就會支支唔唔，含糊不清。而這個對于應(yīng)屆生來說是根本無法搪塞過去的，因為面試官在技術(shù)方面，是不可能讓你有任何可乘之機的。所以，還是之前的老話，不懂就老老實實說不懂，想靠迷迷糊糊混過去是基本不現(xiàn)實的。
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??? 如果公司是招有經(jīng)驗的，那么一般技術(shù)關(guān)過后，如果應(yīng)聘者本身上沒有什么實在有違公司價值的方面，接下來非技術(shù)關(guān)基本上也就是走流程而已。但對于應(yīng)屆生而言，這就完全不一樣。因為過了技術(shù)關(guān)，其實只能算是成功了40%，接下來的非技術(shù)關(guān)也擁有否決權(quán)。因為招沒經(jīng)驗的應(yīng)屆生，更為看重的是人的品性，看看這個人是否穩(wěn)重踏實，是否符合公司的要求。更為可怕的是，非技術(shù)的面試官基本上都是閱人無數(shù)的人精，如果你有一點虛假，根本上很難逃脫他們的火眼金睛。不過，因為我向來只負責(zé)技術(shù)，故非技術(shù)方面我提不出更多的建議。但無論怎樣，有八個字必須是遵守的：不要作假，實事求是。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的应届生，你如何应付技术关？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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