Java面試中如何介紹自己的項目經(jīng)驗？

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• Java面試中如何介紹自己的項目經(jīng)驗？
• 一、在面試前準(zhǔn)備項目描述，別害怕，因為面試官什么都不知道
• 二、準(zhǔn)備項目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過
• 三、不露痕跡地說出面試官愛聽的話
• 四、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點
• 五、一旦有低級錯誤，可能會直接出局
• 六、引導(dǎo)篇： 準(zhǔn)備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全
• 七、你可以引導(dǎo)，但不能自說自話
• 八、不是結(jié)尾的總結(jié)
• 總結(jié)

在面試時，經(jīng)過寒暄后，一般面試官會讓介紹項目經(jīng)驗 。常見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。

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根據(jù)我們的面試經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)有不少候選人對此沒準(zhǔn)備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經(jīng)驗從時間段或技術(shù)等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的后果。

1、第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強(qiáng)。

2、一般來說，面試官會根據(jù)候選人介紹的項目背景來提問題，假設(shè)面試時會問10個問題，那么至少有5個問題會根據(jù)候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那么就沒法很好地引導(dǎo)后繼問題了，就相當(dāng)于把提問權(quán)完全交給面試官了。

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面試時7份靠能力，3份靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以本文將從“介紹”和“引導(dǎo)”兩大層面告訴大家如何準(zhǔn)備面試時的項目介紹。

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好了，如下是正文內(nèi)容。

一、在面試前準(zhǔn)備項目描述，別害怕，因為面試官什么都不知道

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面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細(xì)節(jié)的（一般公司會到錄用后，用背景調(diào)查的方式來核實）。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經(jīng)驗，所以你對項目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經(jīng)驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精后也經(jīng)常干這種事情，大家一定也能行）。

你面試官

對你以前的項目和技能	很了解	只能聽你說，只能根據(jù)你說的內(nèi)容做出判斷
在面試過程中的職責(zé)	在很短的時間內(nèi)防守成功即可	如果找不出漏洞，就只能算你以前做過
準(zhǔn)備時間	面試前你有充足的時間準(zhǔn)備	一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡歷
溝通過程	你可以出錯，但別出關(guān)鍵性的錯誤	不會太為難你，除非你太差
技巧	你有足夠的技巧，也可以從網(wǎng)上找到足夠多的面試題	其實就問些通用的有規(guī)律的問題

既然面試官無法了解你的底細(xì)，那么他們怎么來驗證你的項目經(jīng)驗和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問方式。

提問方式目的

讓你描述工作經(jīng)驗和項目（極有可能是最近的），看看你說的是否和簡歷上一致	看你是否真的做過這些項目
看你簡歷上項目里用到的技術(shù)，比如框架、數(shù)據(jù)庫，然后針對這些技術(shù)提些基本問題	還是驗證你是否做過項目，同時看你是否了解這些技術(shù)，為進(jìn)一步提問做準(zhǔn)備
針對某個項目，不斷深入地問一些技術(shù)上的問題，或者從不同側(cè)面問一些技術(shù)實現(xiàn)，看你前后回答里面是否有矛盾	深入核實你的項目細(xì)節(jié)
針對某技術(shù)，問些項目里一定會遇到的問題，比如候選人說做過數(shù)據(jù)庫，那么就會問索引方面的問題	通過這類問題，核實候選人是否真的有過項目經(jīng)驗（或者還僅僅是學(xué)習(xí)經(jīng)驗）

二、準(zhǔn)備項目的各種細(xì)節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過

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一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實際的項目經(jīng)驗（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗），那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。

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不少人是拘泥于“項目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

回答方式后果

我在XX軟件公司做了XX門戶網(wǎng)站項目，這個項目做到了XX功能，具體是XX和XX模塊，各模塊做了XX功能，客戶是XX，最后這個項目掙了XX錢	直接打斷，因為業(yè)務(wù)需求我不需要了解，我會直接問他項目里的技術(shù)
（需要招聘一個Java后端開發(fā)，會Spring MVC）最近一個項目我是用C#（或其他非Java技術(shù)）實現(xiàn)的，實現(xiàn)了……或者我最近做的不是開發(fā)，而是測試……或者我最近的項目沒有用到Spring MVC	提問，你最近用到SSH技術(shù)的項目是什么時候，然后在評語上寫：最近XX時間沒接觸過SSH
在畢業(yè)設(shè)計的時候（或者在讀書的時候，在學(xué)習(xí)的時候，在XX培訓(xùn)學(xué)校，在XX實訓(xùn)課程中），……	直接打斷，提問你這個是否是商業(yè)項目，如果不是，你有沒有其他的商業(yè)經(jīng)驗。如果沒商業(yè)項目經(jīng)驗，除非是校招，否則就直接結(jié)束面試
描述項目時，一些關(guān)鍵要素（比如公司、時間、所用技術(shù)等）和簡歷上的不匹配	我們會深究這個不一致的情況，如果是簡歷造假，那么可能直接中斷面試，如果真的是筆誤，那么就需要提供合理的解釋

在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項目介紹。如果可以，也請大家準(zhǔn)備一下用英語描述。其實剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質(zhì)的進(jìn)步。

要素樣式

控制在1分鐘里面，講出項目基本情況，比如項目名稱，背景，給哪個客戶做，完成了基本的事情，做了多久，項目規(guī)模多大，用到哪些技術(shù)，數(shù)據(jù)庫用什么，然后酌情簡單說一下模塊。重點突出背景，技術(shù)，數(shù)據(jù)庫和其他和技術(shù)有關(guān)的信息。	我在XX公司做了XX外匯保證金交易平臺，客戶是XX銀行，主要完成了掛盤，實盤成交，保證金杠桿成交等功能，數(shù)據(jù)庫是Oracle，前臺用到JS等技術(shù)，后臺用到Java的SSH，幾個人做了X個月。不需要詳細(xì)描述各功能模塊，不需要說太多和業(yè)務(wù)有關(guān)但和技術(shù)無關(guān)的。如果面試官感興趣，等他問。
要主動說出你做了哪些事情，這部分的描述一定需要和你的技術(shù)背景一致。	我做了外匯實盤交易系統(tǒng)，掛單成交系統(tǒng)，XXX模塊，做了X個月
描述你在項目里的角色	我主要是做了開發(fā)，但在開發(fā)前，我在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下參與了業(yè)務(wù)調(diào)研，數(shù)據(jù)庫設(shè)計等工作，后期我參與了測試和部署工作。
可以描述用到的技術(shù)細(xì)節(jié)，特別是你用到的技術(shù)細(xì)節(jié)，這部分尤其要注意，你說出口的，一定要知道，因為面試官后面就根據(jù)這個問的。你如果做了5個模塊，寧可只說你能熟練說上口的2個。	用到了Java里面的集合，JDBC，…等技術(shù)，用到了Spring MVC等框架，用技術(shù)連接數(shù)據(jù)庫。
這部分你風(fēng)險自己承擔(dān)，如果可以，不露聲色說出一些熱門的要素，比如Linux，大數(shù)據(jù)，大訪問壓力等。但一旦你說了，面試官就會直接問細(xì)節(jié)。	這個系統(tǒng)里，部署在Linux上，每天要處理的數(shù)據(jù)量是XX，要求是在4小時，1G內(nèi)存是的情況下處理完5千萬條數(shù)據(jù)。平均訪客是每分鐘XXX。

面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

要避免的情況正確的做法原因

回答很簡單。問什么答什么，往往就用一句話回答	把你知道的都說出來，重點突出你知道的思想，框架	問：你SSH用過嗎？答：用過。問：在什么項目里用到？答：一個保險項目問：你做了哪方面的事情？答：開發(fā)我直接不問了
說得太流利	適當(dāng)停頓，邊思考邊說	讓面試官感覺你在背準(zhǔn)備的東西，這樣后面問題就很難
項目介紹時什么都說，	就說些剛才讓準(zhǔn)備的一些，而且要有邏輯地說	會讓面試官感覺你思路太亂
別太多介紹技術(shù)細(xì)節(jié)，就說你熟悉的技術(shù)	技術(shù)面點到為止，等面試官來問	你說到的所有技術(shù)要點，都可能會被深問。面試官一般會有自己的面試節(jié)奏，如果你在介紹時就太多說技術(shù)細(xì)節(jié)，很有可能被打斷，從而沒法說出你準(zhǔn)備好的亮點。

三、不露痕跡地說出面試官愛聽的話

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在項目介紹的時候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實很想要聽一些關(guān)鍵點，只要你說出來，而且回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關(guān)鍵點得到確認(rèn)，我是絕對會在評語上加上一筆的。

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下面列些面試官愛聽的關(guān)鍵點和對應(yīng)的說辭。

關(guān)鍵點說辭

能考慮到代碼的擴(kuò)展性，有參與框架設(shè)計的意識	我的項目XX保險項目，用到SSH技術(shù)，數(shù)據(jù)庫是Oracle，（這個是鋪墊），開發(fā)的時候，我會先和項目經(jīng)理一起設(shè)計框架，并參與了框架的構(gòu)建，連接數(shù)據(jù)庫的時候，我們用到了DAO，這樣做的理由是，把SQL語句封裝到DAO層，一旦要擴(kuò)展功能模塊，就可以不用做太多的改動。
有調(diào)優(yōu)意識，能通過監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題點，然后解決	在開發(fā)階段，我就注意到內(nèi)存的性能問題和SQL運(yùn)行的時間問題，在壓力測試階段，我會通過xx工具來監(jiān)控內(nèi)存和數(shù)據(jù)庫，發(fā)現(xiàn)待提升的代碼點，然后通過查資料來優(yōu)化。最后等項目上線后，我們會部署監(jiān)控系統(tǒng)，一旦發(fā)現(xiàn)內(nèi)存和數(shù)據(jù)庫問題，我們會第一時間解決。
動手能力很強(qiáng)，肯干活，會的東西比較多，團(tuán)隊合作精神比較好	在項目里，我不僅要做開發(fā)的工作，而且需要自己測試，需要自己根據(jù)一些日志的輸出到數(shù)據(jù)庫或Java端去debug，當(dāng)我開好一個模塊時，需要自己部署到Linux上測試?；蛘?#xff0c;一旦遇到問題，如果是業(yè)務(wù)方面的，我會及時和項目經(jīng)理溝通，如果是技術(shù)方面的，我會自己查資料，如果是測試方面的，我會及時和測試的人溝通。
責(zé)任心比較強(qiáng)，能適應(yīng)大壓力的環(huán)境	被問“你如果在項目里遇到問題怎么辦？”回答：遇到問題我先查資料，如果實在沒法解決，不會拖，會及時問相關(guān)的人，即使加班，也會在規(guī)定的時間內(nèi)解決。
有主見，能不斷探索新的知識	在項目里，我會在保證進(jìn)度的前提下和項目經(jīng)理說我的想法，提出我的解決方案。在開發(fā)過程中，我會先思考一下，用一種比較好的方式，比如效率最高的方法實現(xiàn)。另外你要找機(jī)會說出：平時我會不斷看一些新技術(shù)（比如大數(shù)據(jù)Hadoop），會不斷深入了解一些框架和技術(shù)的實現(xiàn)底層。

四、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點

我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什么亮點？或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分項能幫你成功應(yīng)聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。

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我這樣問已經(jīng)是處于角色錯位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機(jī)會說，通常是找一些開放性的問題說。

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比如：在這個項目里用到了什么技術(shù)？你除了說一些基本的技術(shù)，比如Spring MVC，Hibernate，還有數(shù)據(jù)庫方面的常規(guī)技術(shù)時，還得說，用到了Java內(nèi)存管理，這樣能減少對虛擬機(jī)內(nèi)存的壓力，或者說用到了大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等。也就是說，得找一切機(jī)會說出你拿得出手的而且當(dāng)前也非常熱門的技術(shù)。

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或者找個相關(guān)的問題做擴(kuò)展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置cascade和inverse關(guān)鍵字，隨后通過一個實際的案例來說明合理設(shè)計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認(rèn)為你只會簡單的一對一和一對多操作。

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面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴(kuò)展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那么我一般會給機(jī)會讓他們深入講述（但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那么也會很吝嗇地給出好的評語。

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記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務(wù)。

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我在面試別人過程中，根據(jù)不同的情況一般會給出如下的評語。

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\1. 回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實是做過，我會在評語里些“對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那么對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術(shù)很強(qiáng)，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）”，同時會加一句“表達(dá)能力很一般，溝通能力不強(qiáng)”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會很吃力。

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\2. 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術(shù)，還是僅僅在平時學(xué)習(xí)中學(xué)過這個技術(shù)。我就會寫“在簡歷中說用過XX技術(shù)，但對某些細(xì)節(jié)說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術(shù)”，如果這個技術(shù)是職務(wù)必需點，那么他通過面試的可能性就非常小。

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\3. 回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣，我會敷衍幾句結(jié)束面試，直接寫“技術(shù)很薄弱，沒法通過面試”。

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\4. 雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯調(diào)理不清晰，那么我會讓他通過技術(shù)面試，但會寫上“技能很好，但表達(dá)能力一般（或有待提高），請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試的機(jī)會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達(dá)能力交往能力等非技術(shù)因素。

不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細(xì)節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的。

五、一旦有低級錯誤，可能會直接出局

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面試過程中有些方面你是絕對不能出錯，所以你在準(zhǔn)備過程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些會導(dǎo)致你直接出局的錯誤回答。

錯誤類型導(dǎo)致的后果

前后矛盾，后面的回答無法證明你的項目描述，比如一開始說用到了Spring MVC，后面沒法說出最基本的實現(xiàn)，比如不知道Spring有哪些類，或者沒法說出項目的細(xì)節(jié)。	我會懷疑這個項目的真實性，我就會進(jìn)一步問：數(shù)據(jù)庫用什么，數(shù)據(jù)量多少？多少人做了多少時間，一旦再出現(xiàn)明顯漏洞，比如一個小項目用到非常多的時間，那么就不僅僅是技術(shù)問題，而是在面試過程中企圖“蒙混過關(guān)”的性質(zhì)了。
項目里一定會用到的基本概念性問題都回答不上，Spring的依賴注入概念是什么，怎么用的，或者Hibernate的一對多怎么實現(xiàn)	一旦被我發(fā)現(xiàn)概念不知道，我就會通過更多問題確認(rèn)，如果被我確認(rèn)很弱，這就相當(dāng)嚴(yán)重，因為技術(shù)能力差和技術(shù)沒用過是兩個截然不同的狀況，技術(shù)沒用過會導(dǎo)致直接出局。
面試時說出的工作經(jīng)驗和簡歷上的不一致	我會直接懷疑簡歷是編的，我會讓候選人解釋，即使是說簡歷寫錯了，我也會問比較深入的問題來核實他的技能和能力。
簡歷上的技能描述和回答出來的明顯不一致，比如明明是只會簡單的Linux，但吹得天花亂墜	我會通過一些比較深的問題核實其他技能，找出其他方面吹噓的水分。所以建議，你可以適當(dāng)夸張，但別過分，比如你在項目里沒搭建框架但平時學(xué)習(xí)時搭建過，你可以寫“XX項目的框架是你搭建的”，但你不能說你是一個架構(gòu)師，非常了解項目的底層。
讓面試官感覺你不穩(wěn)定，很浮躁，比如說話不莊重，或者面試時打扮非常不正規(guī)，就穿背心來。	即使你技術(shù)再好，這個會可能導(dǎo)致你直接出局。我對油嘴滑舌的候選人一般會直接寫上不好的評語，這樣很難過后面項目經(jīng)理的面試。我還遇到一個人，簡歷上工作是半年一換，我問他為什么經(jīng)常換，他直接說是待遇問題，這個人我是直接Fail掉。
明說不能加班，不能出差	其實雖然有這一問，但公司里未必真的會加班會出差。但聽到這類回答，說明這個人不能承受大壓力的工作，或者責(zé)任心不強(qiáng)，大多數(shù)公司是不會要這種人的。

六、引導(dǎo)篇： 準(zhǔn)備些加分點，在介紹時有意提到，但別說全

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在做項目介紹的時候，你可以穿插說出一些你的亮點，但請記得，不論在介紹項目還是在回答問題，你當(dāng)前的職責(zé)不是說明亮點而是介紹項目，一旦你詳細(xì)說，可能會讓面試官感覺你跑題了。

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所以這時你可以一筆帶過，比如你可以說，“我們的項目對數(shù)據(jù)要求比較大，忙的時候平均每小時要處理幾十萬條數(shù)據(jù)”，這樣就可以把面試官引入“大數(shù)據(jù)”的方向。

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你在面試前可以根據(jù)職位的需求，準(zhǔn)備好這種“一筆帶過”的話。比如這個職位的需求點是Spring MVC框架，大數(shù)據(jù)高并發(fā)，要有數(shù)據(jù)庫調(diào)優(yōu)經(jīng)驗，那么介紹以往項目時，你就最好突出這些方面你的實際技能。

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再給大家舉個例子，比如Java虛擬機(jī)內(nèi)存管理和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化是絕大多數(shù)項目都要遇到的兩大問題，大家都可以在敘述項目經(jīng)驗時說，在這個項目里，我們需要考慮內(nèi)存因素，因為我們的代碼只允許在2G內(nèi)存環(huán)境中運(yùn)行，而且對數(shù)據(jù)庫性能要求比較高，所以我們經(jīng)常要監(jiān)控優(yōu)化內(nèi)存和數(shù)據(jù)庫里的SQL語句。這樣當(dāng)面試官深入提問時，就能拋出自己準(zhǔn)備好的虛擬機(jī)內(nèi)存優(yōu)化和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化方面的說辭。

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實在不行，你也可以說“我除了做開發(fā)，也做了了解需求，測試和部署的工作，因為這個項目人手比較少，壓力比較大”，這樣你也能展示你有過獨(dú)擋一面的經(jīng)歷。

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我在面試過程中，一旦聽到有亮點，就會等到他說好當(dāng)前問題后，順口去問，一般技術(shù)面試最多辦半小時，你把時間用在回答準(zhǔn)備好的問題點上的時候，被問其他問題的時間就會少了。

七、你可以引導(dǎo)，但不能自說自話

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我面試的時候，也會遇到些有準(zhǔn)備的人，其實如果你真的想應(yīng)聘的話，一定要事先準(zhǔn)備，這點我能理解，甚至贊同，你只要別露出太明顯的痕跡，我不會寫上“似乎有準(zhǔn)備，沒法考察真實技能”這種話，更何況未必每個面試官都能感覺出你準(zhǔn)備過。 但你不能憑著有準(zhǔn)備而太強(qiáng)勢，畢竟面試是面試官主導(dǎo)的。

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我遇到個別面試的人，他們說話太多，一般會主動擴(kuò)展，比如我問他數(shù)據(jù)庫用什么，他不僅回答數(shù)據(jù)庫是什么，自己做了什么，甚至順便會把大數(shù)據(jù)處理技術(shù)都說出來。

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其實過猶不及，我就會重點考察你說的每個細(xì)節(jié)，因為我懷疑你說的都是你從網(wǎng)上看的，而不是你項目中用到的，我甚至?xí)苯油{：“你先和我說實話這個技術(shù)你真在項目里用到，我后面會重點考察，一旦被認(rèn)為你項目里沒做，這個性質(zhì)就是蒙混過關(guān)了”，往往這些人會主動坦白。

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不過話說回來，他如果僅僅說，數(shù)據(jù)量比較大，但點到為止，不繼續(xù)說后面的話，我就會深入去問，他自然有機(jī)會表達(dá)。同時請注意，一般在面試過程中，一旦你亮出加分點，但面試官沒接嘴，這個加分點可能就不是項目必備的，也不是他所關(guān)注的，當(dāng)前你就可以別再說了，或者等到你提問題的時候再說。

八、不是結(jié)尾的總結(jié)

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到這里，我們已經(jīng)給出了介紹項目的一些技巧。

兩句話，第一，面試前一定要準(zhǔn)備，第二，本文給出是的方法，不是教條，大家可以按本文給出的方向結(jié)合自己的項目背景做準(zhǔn)備，而不是死記硬背本文給出的一些說辭。

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當(dāng)大家介紹好項目背景后，面試才剛剛開始，哪怕你說得再好，哪怕你把問題引導(dǎo)到你準(zhǔn)備的范圍里，這也得應(yīng)付Java Web（比如Spring MVC,ORM等）、Java Core（多線程、集合、JDBC等）和數(shù)據(jù)庫等方面的問題。

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那么本文的價值體現(xiàn)在哪呢？如果引導(dǎo)不好，你根本沒機(jī)會展示自己的能力。這就是本文給出的方法價值所在。說句自夸的話，本文給出的一些方法和說辭不是拍腦袋想出來的，而是從面試上百個候選人的經(jīng)歷中抽取出來的，其中有不少血淚，也有不少人成功的途徑，這篇文章多少對大家（尤其是經(jīng)驗不滿3年的初級程序員）有幫助，這也是本文申請放入首頁的理由。

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那么就請堅持學(xué)習(xí)吧，因為它將成為你最大的競爭優(yōu)勢。

總結(jié)

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的Java面试中如何介绍自己的项目经验？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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