我就是從SAP實施轉做互聯網供應鏈+電商開放平臺自研產品的。說一點體會。

不愿意轉行，是有舒適區(個人認為稅后年收入30萬可成為舒適區標準)。國內資深顧問收入超過這個數比較容易，工作強度也比互聯網行業低，能力達到一定程度后可以摸魚更顯“愜意”。我當年就有這種想法。

想轉行是因為舒適區沒了，外企咨詢公司由于國內大規模用外包的“咨詢”公司競爭開始壓報價降成本，同時以上國內企業的自由成長自然淘汰規則培養出大量的野路子出身但能力不弱的傭兵進入上層行業與上面那些少爺兵搶飯吃。蛋糕變小，分的人變多。公司于是“減員增效”，舒適區沒了。

當把收入標準提高到稅后年收40萬這一擋，傳統咨詢行業只有管理崗和個別資深顧問能夠達到，研發崗我沒見過能到這收入的。而互聯網行業高T研發崗可較輕松地達到這個等級。沒了舒適區的人為了這個收入差距已值得冒險。

轉行肯定痛苦。互聯網產品本質上是壓縮研發周期，加快迭代頻率的產品。用戶端追求SaaS化，應用端追求健壯性可根據市場熱點用戶痛點迅速升級調整。這一點和國外老牌ERP產品用幾十年用戶需求打磨框架穩步迭代的思路很不一樣。轉行的學習成本并不低。

最后，所謂資深顧問的能力本錢并不是對系統配置，平臺開發技術的熟悉，而是理解行業整體業務流程和客戶痛點，掌握了行業解決方案，形成自己的方法論。這個能力不依附于平臺本身，換個平臺一樣有飯吃。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的peoplesoft系统与sap_sap顾问或者peoplesoft顾问转行做自研系统顾问的为什么那么少？...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。