除了《勞動合同法》，還有一些其他相關(guān)法規(guī)也涉及到了三倍工資問題，比如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》等。

在申請仲裁或者起訴時，需要提供證據(jù)證明用人單位存在違規(guī)行為，并說明自己要求獲得的賠償金額。

三倍工資是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的，用于賠償勞動者因用人單位違反勞動法規(guī)而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

如果判決結(jié)果確認(rèn)要求用人單位支付三倍工資，在執(zhí)行時可以采取扣押賬戶、強(qiáng)制執(zhí)行等措施。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定向勞動者支付報(bào)酬或者支付報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十五以上時，應(yīng)當(dāng)支付勞動者加倍的工資報(bào)酬。

如果用人單位不按照規(guī)定支付工資，可以先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決；如果無法解決，則可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院起訴。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的三倍工资按照什么法律(三倍工资法律条文)的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。