產假規定(如何休產假？)

今天就給大家介紹一下這些知識，希望對大家有用。

第三階段女性員工。

女工是指在懷孕、分娩和哺乳三個特定時期的所謂“三階段女工”。

我國法律沒有規定懷孕和分娩，只能根據醫學和日常知識來判斷。《勞動法》第63條規定了哺乳期:一般理解為嬰兒出生至出生第一年的期間。

產假怎么休？

產前休息、產前休假、流產假、產假、產假等。另外，男員工也有陪產假~

(每個地區略有不同。以廣東為例。)

1.產假:

自然分娩:98天；

難產(剖腹產，三度會陰破裂):增加30天；

吸引分娩、產鉗分娩、臀位牽引分娩:加15天；

生多胞胎:每多生一個寶寶，就會增加15天。

妊娠4個月前終止妊娠的，根據醫療機構的意見，15天至30天；

終止妊娠4個月以上不滿7個月的，42天；

妊娠7個月后終止妊娠，75天。

注:參保人因生育死亡的，生育津貼假期按分娩前15天和產后至死亡的實際天數計算。

2、計劃生育手術假期:

取出宮內節育器:1天；

放置宮內節育器:2天；

輸卵管結扎:21天；

輸精管結扎術:7天；

輸卵管或輸精管再通14天。

同時實施上述兩種節育手術的，合并計算假期。

3.依照法律法規生育子女的夫妻:

女性獎勵假:80天。

男性陪產假:15天。

注意:我需要申請80天的激勵假嗎？是強制性的嗎？其實這是女員工的合法權益。就像98天產假一樣，不需要申請，公司必須按規定執行。需要注意的是，80天獎勵假期間不能享受生育津貼！

產婦津貼&產婦工資

1、生育津貼和產假工資。

總會有財務問題。什么是生育工資和生育津貼？一根頭發還是分開的頭發？女員工已領取生育津貼，是否應該帶薪產假？

首先，為了幫助大家理解這個概念，生育工資和生育津貼是不同的。

生育津貼:國家法律法規規定的職業婦女因生育而離職時支付的生活費用。承擔職工生育津貼的主體是社會保障機構。

產假:企業在員工產假期間支付給員工的工資。雇主是向雇員支付工資的主體。

提示:生育津貼≥產假工資，企業無需為員工重復支付工資。產婦津貼

生育津貼計算公式:生育津貼= 30天產假天數用人單位月人均繳費基數。

舉個例子:一位女職工去年平均月薪5100元，生產前后有128天的產假。那么她享受的生育津貼標準是:

50030128 = 21760元。

領取產假的前提:女職工在產假期間已經享受生育津貼、醫療補貼等待遇的，如果生育津貼高于職工平均工資，企業無需向其支付產假工資；

如果低于平均工資，公司需要補足差額。對于超過生育津貼發放期限，未達到生育津貼征收標準，或者未向職工繳納生育保險的，職工可以要求企業支付產假工資。

重要提示:

女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。

依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條。

比如女職工月生育津貼為8000元，而用人單位當月平均工資為8500元，其中500元的差額需要用人單位補足；女職工月生育津貼為8000元，而用人單位當月平均工資為7500元，超過平均工資不能由用人單位在500元內扣除。

2.申請生育津貼的具體時限。

職工生育或者實施計劃生育手術時繳納一年生育保險的，用人單位應當在生育或者實施計劃生育手術后的次月起一年內提出申請。

職工生育或者實施計劃生育手術時生育保險繳費不足一年的，用人單位應當在繳費滿12個月后一年內提出申請。

用人單位為參保人申報生育或者實施計劃生育手術一年以上的生育津貼，申報時限涉及疫情期間的，可自動順延至疫情結束后一年，具體操作以此前指引為準。

3.申請渠道(以廣東為例)

單位管理人員可通過廣東政務服務網向各醫保經辦機構提出申請。

注:適用《廣州市人民政府辦公廳關于印發廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六條，產假期間，用人單位因吊銷營業執照、責令關閉注銷等客觀原因，停止繳納生育保險費，未支付被保險人產假工資的。由于是申請生育津貼的特殊情況，需要提供其他材料進行核實，暫時無法網上申請，但需要現場辦理。

4.營養津貼。

目前參照職工工資支付標準，按照職工年齡和生育能力發放。

5.生育醫療費。

(1)職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費(明細項目各地略有不同)；

(二)職工生育后引起疾病的醫療費用；

(3)產假期滿后，如因病需要休息治療，按病假待遇和醫保待遇有關規定辦理。

如何處理休假員工的勞動關系？

法律法規規定，無論崗位調整是女員工個人原因(如不稱職或主動提出調整崗位)，還是單位原因(如部門取消)造成的，三期女員工的勞動報酬一律不得調整。

法律鏈接:

1.《勞動法》第二十九條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同: (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

2.《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (四)女職工正在孕期、產期、哺乳期的；

3.《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:“深圳市生活網用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工工資、辭退女職工或者解除勞動合同、聘用合同。”

4.《婦女權益保障法》第二十六條規定:“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。

當然，調整勞動報酬絕對不可能，并不意味著用人單位必須全額支付與女職工工作業績和業績掛鉤的全部勞動報酬。如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，用人單位可以根據女職工當月的工作表現和出勤天數發放工資和獎金。

有下列情形之一的，雙方勞動關系可以解除:

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響深圳生活網完成用人單位工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；

5.因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

有上述情形之一的，第三期女職工可以終止聘用，用人單位不予補償。

法規的擴展:

第三期結合深圳生活網的非萬能傘。對于第三階段的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴格限制用人單位適用非過失性辭退或者經濟性裁員，但不限制用人單位適用過失性辭退。

也就是說，懷孕女職工符合相關法定條件的【第三十六條(協商解除)、第三十七條(勞動者提前通知解除)、第三十八條(勞動者單方解除)、第三十九條(過失辭退)、第四十四條(勞動合同解除)等。】，發包人仍有權依法解除合同。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的产检假规定（产假相关假期怎么休？）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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