創業公司的危機感包括公司的危機感和員工的危機感，我今天主要聊聊創業公司員工的危機感。為什么會聊這個話題呢？因為我身邊有幾個朋友最近相繼由于各種原因離職了創業公司，剛好今天我和我同事也聊到這個話題，這個問題很普遍，我也在創業公司，我深有體會，我有大把話說。

在現在的嚴峻的經濟市場、資本寒冬的大環境下，創業公司的生存越來越難了，同時找工作也不好找了，尤其是找到自己喜歡的好工作。雖然國家政府大力鼓勵全民創業，但是很多創業者都是在蹚渾水，在為創業失敗者充數。就拿互聯網行業來說吧，從去年開始，有巨多創業公司相繼倒下，主要原因是沒有錢燒了，根本原因在于沒有找到正確的發展方向，沒有找到盈利的商業模式，生存不下去了。

創業公司一直都是在摸著石頭過河，不斷試錯，不斷在調整方向，相應的創業公司中的員工也要隨著公司的方向來發展，不斷去適應公司。在這過程中，很多員工因為適應不了公司的新方向，不喜歡公司分配本職工作以外的工作、或者是自己不擅長的工作、又或者是剛開始開發產品時，老板對技術人才的百般的呵護，一當產品上線了，公司無情的把大部分的技術人員裁掉，為了節省成本，這樣的公司大有所在。。。

所以很多員工選擇離職，有些是主動的，也有些是被動的。說到底，他們沒有危機感，如果一直有危機感的話，就不會被動離職，或者就算離職也會離的很瀟灑，此處不留爺自有留爺處，是金子到哪都能發光。

和大家分享幾個真實案例。

第一個案例：我去年也是在一家創業公司，我們當時是以技術團隊加入該公司的，在此之前我們是自己創業的（做軟件外包項目）。當時加入該公司時，公司的方向是做生活綜合服務這塊的，最后想做人工智能這塊，我們加入之前他們做了半年多，技術是外包出去的，因為沒有自己的技術團隊，做得一塌糊涂。我們進去后又做了半年，給公司做了微信公眾號，還做了一版安卓App。公司在這一年多投入了幾百萬資金，老板著急變現，同時該行業競爭也大，有神豬、來也等強大對手，我們根本占不到一丁點優勢。

老板自己還有別的產業的，一直靠別的產業來支撐，去年下半年，那個產業也不怎么景氣了，加上政府欠的巨大款項不能及時收回，出現資金鏈短缺問題，老板急需套現，就決定改變公司的戰略方向，改做電商行業，賣貨。賣空氣凈化器等一系列設備，現在在做綠植這塊，聽說一直都沒盈利。

我們技術團隊大部分人是去年年底時離職的，因為公司轉戰電商行業，不需要那么多技術了，那時候也很閑，所以我們離職了。離職之前，我們有感覺到，因為那一段時間公司挺閑的，工資發不出來，公司也一直在拖著工資，我們也和公司一起耗著，主要那時也快過年了，自己也沒有去多準備，所以大家離職后沒有再去找了。

最后公司把拖欠的工資補上了，我們就決定先回家過個好年，回來再找工作。我是在家歇了將近兩個月，在家接各種項目做，掙了點小錢，最后還是懷念北京－燕郊來回跑的那種上班感覺，想出來上班了，就找到了現在的這家公司上班。我們那幫哥們現在分別在不同的互聯網公司，混得都還不賴，看來當初離職是正確的。

第二個案例：一個我身邊做餐飲平臺的公司，他們立志做中國最大的廚師平臺。他們線上的產品是App，他們的投入也挺大的，好多股東。他們剛開始是想做一個有內容質量的廚師平臺（用戶群體是老板和廚師，一個帶有輕社交的平臺），運營了幾個月，他們發現走彎路了，重新調整方向，轉為電商方向，賣貨。這樣公司原來的員工，不管是銷售，還是運營，又或者是技術，都得跟著公司方向走，每個人分任務進行打電話尋找客戶、簽約客戶。

本來公司給的待遇就不是特別高，經常加班開會，現在還被公司叫去做自己不喜歡、不擅長的工作，很少人會喜歡這種工作的，尤其是技術人才，最后他們的技術和UI設計離職了（互聯網技術人才是最難伺候的，事多，不開心就不干了，沒有干貨不鳥你。這是我們這一行的特點，有好也有不好，我覺得需要看場合來發揮，不能太任性）。

第三個案例：我一個好朋友也在一家創業公司，他是技術經理，帶團隊。他們老板是玩P2P的，這次玩大了，把錢都借出去，收不回來了，導致員工工資發不出，公司需要裁員。那老板和我朋友說，裁掉一部分人，讓我朋友來做CEO，我朋友不干，他覺得這是一個坑，而且這坑不小。我朋友比較聰明，在老板發不出工資之前，已經找好下家了，并且待遇都還不錯。

第四個案例：我一個朋友的朋友，做技術的，他是培訓機構出來，現在也在創業公司干。他們公司福利待遇很不錯，老板仗義，工作任務不算忙，自己的個人時間很多。但他不會利用這些自由時間去學習充電，本來培訓機構出來的都是流水線生產的，教的很多都是皮毛，很多東西需要自己工作之余去補的。

他只知道和別人聊天、撩妹子、看電影，遇到問題第一個想到的是問別人，而不是自己想辦法去解決，一直在啃老本。如果他一直這樣下去的話，沒有危機感的話，不被公司淘汰，也會有一天被廢掉的，被行業所淘汰。

每個員工應該時時刻刻懷有危機感，應該這樣想“如果明天公司發展不下去，自己就失業了，或者明天公司為了節省成本把自己裁了，又或者明天由于自己的懶惰，不上進，不學習新的知識，知識不夠用了，老板把自己開了。。?！薄Ｈ缓笤诠ぷ髦?#xff0c;充分利用好時間去學習充電，不斷提高自己的技術修行和職業素養，時時刻刻為自己的下一站提前做好準備，只有自己不斷擁抱變化，才能不被公司淘汰、行業淘汰，才能生存下去，才能成為一名強者。

最后送給大家一個九字經：多讀書、多實踐、多思考。

我一直認為寫文章是最好的思考方式，不光在分享，也在沉淀自己。張德Talk上的文章主要是分享技術、產品、創業和生活的相關有趣故事和經歷。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的创业公司的危机感的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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