【java校招你不知道的那些事儿】java校招不仅仅是春招秋招,具体有哪些阶段,特点是什么
VIP的服務不一樣的校招,大家好,我是校招VIP的大拿老師。
今天講的是【java校招你不知道的那些事兒】第四節,Java校招分哪些階段,特點是什么呢?
很多同學找不到工作,實際上就兩個問題,第一個問題是他不知道校招在什么時候會正式開始。如果你知道,而且比較重視,你會提前三個月甚至半年去準備,那實際上校招就沒有那么難,很多人找不到工作的原因是校招馬上要開始了,甚至投遞都開始了,你才開始準備,那么作為一個比較集中的招聘環節,你的機會就可能會比較少。
當然第二個問題呢,就是大家知道這個時間點,但是你沒有準備好,面試官問的問題總是答不上來,那就是個人的問題。
我們這節課主要來看一下Java校招會有哪些階段,對人群的要求是什么,它的特點是什么?
我們說過校招是分層的,招聘的時間點也是不一樣的。尤其是大廠,我們特指IT這個研發崗,包括Java,那是一本以上的,基本上最低的門檻就是一本以上,因為現在一本211的學生是足夠招聘的使用了,而且大量的超出。
所以很多同學說二本有沒有機會去大廠,基本上像Java開發崗,不走外包的話,基本上是沒有可能性的。大家會有個基本的判斷,外面很多的自媒體會說二本也可以之類的,實際上現在你可以考慮說,一個公司985的可以,211的可以,我為什么要一個二本呢?除非你的能力真的比他們要好得多,但是你很難說服面試官說我比那個人牛逼。
OK,那么先看一下大廠的招聘時間點,大廠的招聘時間點有四個,但是目前的幾個環節在發生變化,比如說在去年以前,就包括去年我們三月份都會有一個提前批,三月份大概面試結束,四月份左右就能拿到,在大三和研二這個時間已經可以拿到正式的offer了,但去年是第一次把這個offer給取消掉了,變成一個實習offer。
然后,在四月份的時候,一般來說就是四五月份的一個時間,就是開始進行一個暑假投遞,也就是暑假實習,雖然帶了實習兩個字,但是這個實習實際上跟普通的實習不一樣,這個實習一般在這個招聘海報上會專門注明的。
這是需要是大三或者研二,也就是我們講的針對應屆生的招聘,比普通實習的面試和筆試要嚴格,基本上趨近于校招,但是比校招稍微簡單一點點。
接著就是我們非常了解的,九月份的秋招,這是一個核心。就今年才出來三月份的一個補招,但這個補招實際上是比較難的,待會講一下我們的一個判斷。然后有一些銀行開發崗的主體是在秋招的,這個大家注意。但是三月如果沒找到工作的話,除了可以去補招,還會有一些地方性的小銀行也會招一些it支持崗,不是研發崗。
很多同學實際上是不知道這個環節的,但是今年因為疫情、社招大量裁員,所以從去年開始改成了實習offer,他也是個實習,是春季實習,這個環節今年是消失了,是從四月份開始的暑假實習。
你會發現兩個事情,第一個事情,它的這個密度很強。大廠的招聘,都是由整個公司來做,它不像中小公司,你是通過boss直聘等第三方招聘平臺去投遞。大廠都會有自己專門的投遞系統,因為人太多,他需要一個快速的機篩過程,如果是靠手篩,是很麻煩的。
而且投遞期比較短,一般來說他的簡歷投遞期就是一個月,這個月如果你沒投出去,特別是秋招的環節,那很可能秋招跟你關系不大了。
所以說第一個問題就是很多人不知道三月份有這個提前批,所以說他在三月份過完年在準備的時候,身上已經浪費掉了一個環節。所以說最好的準備,如果知道這個時間的話,你應該是在寒假以前是吧,在10月份11月份去準備。
而且要注意,提前批和暑假實習,他是以部門投遞的,所以你會發現這個海報,他就是哪個部門,比如說阿里可能是什么手淘團隊、海外什么團隊,因為它不是一個整個公司層面的,所以它會有個問題,就是一個部門可能會收到很多很多的簡歷,而且每個部門的時間可能不一樣,他的投遞期可能就不止一個月了,時間也有早晚。
所以他的機會可能稍微多一點,但是暑假實習一般來說要簡單一點,但是一般人拿到是不去的,因為暑假實習基本上是7、8、9月,而且公司要求你必須要實習三個月,兩個月不行,因為研發崗兩個月做不了什么東西。
就是去年很多同學第一次出現暑假實習,說老師我能不能做兩個月之后,九月份我出來,因為九月份秋招的主體嘛,我不能只在這個公司,我拿到百度的offer,我就不看其他的公司了,我要出去再看看其他機會。
我實習兩個月就走,然后九月份我在簡歷上可以增加一個很好的實習的經驗啊,但是可能這個這個公司跟我的關系就不大了,因為我們的東西沒有完成。
但是為什么還有一些人不去呢?就是大部分人在暑假,特別是研究生,可能沒有完整的兩個月的時間,導師可能有安排,甚至自己覺得還要再花點時間去準備,所以說實際上三月份提前批是一個非常好的時間。
最好的準備時間應該在年前,要不然這兩輪大家可能都會比較難過。
然后最重要的九月份,因為這時候發的是核心offer。最好是在前面你能參加過一些,那很多人就是沒準備好,連簡歷都過不去,那你就沒戲了是吧,包括九月份很多人的簡歷項目都不知道自己行不行。
大廠的招聘是非常集中的,因為公司也防止你拿了很多個offer,最后和別的公司搶。
大部分的正規的部門,通過他的備胎池子也好,通過他已經錄取的同學內推也好,他能夠完成這個招聘量。但是如果從10月份到過完年,都沒招到人的話,那一定說明什么,這個團隊學生不喜歡,這個團隊做的事情不核心,比如說有些做這個基礎,做表面的,比如說做云服務,做云服務本身是技能成長最高的,你的發展也好,工資也好,會長得比較快。
那很多同學就明白說我要的是未來的增長,那可能在這種選擇情況,他找不到更好的大廠的團隊的話,他可能就會去二線核心更好,因為這種團隊雖然看起來你在大廠,工資還可以,但是實際上工作一兩年之后就沒有競爭力了。校招雖然很重要,但是他也只是大家工作的一個起點,大家在工作兩三年之后,就會出現一個能力、發展的一個分層。
所以這個環節,而且非常需要注意到的,哪怕是一個邊緣的大廠團隊,按理說也是很多人想去的,他至少是個百度,至少是個騰訊或者美團的團隊。至少起點還是高一點的。
就算沒招滿,坑也很少,因為基本上招人已經招的差不多了,可能就那么兩三個人,那這個時候他如果在進行招聘的話,一般來說那些交了三方的,簽了合同的人,這個時候是沒法毀約的,三方都交了,毀約的話很麻煩,所以這個時候就剩下的那些沒找到工作的,三方沒交出去的。但你想一個互聯網的崗位,如果過完年還沒交三方,實際上這些一本以上的人,一個事兒就不是很多,第二個是這個公司坑也很少。
那這時候就出了一個很嚴重的問題,就是它的錄取比秋招還難,因為秋招可能我們說只要求一本以上就可以了,因為招的人很多,但是這個時候你想他的招聘是按這個公司的某一兩個小的邊緣團隊,兩個團隊在招聘,最后只招兩個人,但是投了一千份或者五千份簡歷,那他就一定要先挑什么,挑學校,所以這個環節可能你是211都沒有什么競爭力,可能要是985才可以。
所以說大家不要把希望放在這個層級,這個層級非常非常雞肋。今年大三研二的同學,這個環節現在基本上也結束了。
現在到九月份還有四個月的時間,大家都要把所有的精力,所有的激情去應對九月份的秋招,九月份的投遞期大廠大概只有三個周,9月1號到9月20號左右。
這三個周,如果你的簡歷不通過篩選,大廠的秋招基本上就結束了,因為后面的筆試面試跟你沒關系了,就這么殘酷。每年的九月底和十月底整個秋招結束了,都會很多人找我們說,老師我怎么當時沒有沒有去好好學習呢,現在我怎么辦,我給你錢怎么怎么樣,但是實際上很難做事情,因為機會很少了。當然如果是喜歡去忽悠大家的,當然會說,哎,機會還很多啊,我們還有春招補招啊,大家一定要明白是是什么樣的一個招聘的規模和人數。
大家如果感興趣的話,可以關注我們的小程序,觀看我們的最新的課程,以及這個各種刷題也好,各種在線實習也好,大家的項目都沒問題,然后校招筆試面試能通過去最后的工作啊就能夠拿到。OK,那么今天的課程就講到這里。
總結
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