“华为 30 岁以下员工仅占 28%”上热搜，网友：说好的 35 岁天花板呢？
轉(zhuǎn)自：CSDN（ID：CSDNnews）
一直以來，程序員的“35 歲”都是圈內(nèi)的熱議話題：35 歲是程序員的職業(yè)終結(jié)點、程序員到 35 歲就廢了、超過 35 歲的程序員容易被裁……久而久之，35 歲逐漸變成了一個很“殘酷”的年齡，很多人也認(rèn)為程序員是吃“青春飯”的。
在這種刻板印象下，近日，有關(guān)華為的一條熱搜令許多人“大跌眼鏡”：「華為 30 歲以下員工僅占 28%」。網(wǎng)友對此詫異：“這是青春飯？35 歲危機呢？”
30-50 歲占比高達(dá) 70%
日前，華為最新發(fā)布了《2021 可持續(xù)發(fā)展報告》（以下簡稱報告），“30 歲以下員工占 28%”這一數(shù)據(jù)正是來自于這份報告的第五部分“和諧生態(tài)”。
根據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，2021 年華為 19.5 萬員工為全球 30 多億人口提供服務(wù)，其中從事研究與開發(fā)的人員約 10.7 萬，占員工總數(shù)的 54.8%。而在這 19.5 萬名員工中，30 歲的以下占 28%，30-50 歲占比高達(dá) 70%，50 歲以上的員工也有 2%。
從數(shù)據(jù)上來看，華為員工的年齡比例顯然不太符合“程序員吃青春飯”的傳言，30-50 歲的群體仍是中堅力量。
作為國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)大廠，華為吸納了許多高質(zhì)量技術(shù)人才，這一點在其員工的學(xué)歷構(gòu)成上便可窺見一二：在華為，碩士是最常見的學(xué)歷，占比 46%，其次是占比 41% 的本科，甚至博士及以上的員工都占據(jù) 4%。
在性別比例上，華為女性員工常年保持著至少 20% 的底線，并表示在“同等條件下優(yōu)先選用女干部，努力縮小性別差距”。2021 年 3 月，華為還宣布推出了“女性開發(fā)者計劃”，助力女性開發(fā)者技術(shù)創(chuàng)新，打造包容、多元社會。在這些努力下，近三年來華為女性員工也在小幅度上漲：從 2019 年的 20.1% 增至 2021 年的 20.5%。
除此之外，在這份報告中，華為還公布了其 2021 年的研發(fā)費用：1427 億人民幣，約占全年收入的 22.4%——華為表示，堅持每年將 10% 以上的銷售收入投入研究與開發(fā)。回顧近十年，華為累計投入的研發(fā)費用總共超過 8450 億人民幣。
上周五，華為也發(fā)布了上半年經(jīng)營業(yè)績：2022 年上半年，華為實現(xiàn)銷售收入 3016 億元人民幣，凈利潤率 5.0%。其中運營商業(yè)務(wù)收入為 1427 億元人民幣，企業(yè)業(yè)務(wù)收入為 547 億元人民幣，終端業(yè)務(wù)收入為 1013 億元人民幣。
“35 歲危機”只是夸大其詞？
盡管這份報告全面披露了華為 2021 年在可持續(xù)發(fā)展上做出的成果和努力，但許多人的關(guān)注點更多放在了“30 歲以下員工占 28%”這一點上——畢竟華為曾因“勸退 35 歲員工”的新聞登上過熱搜。
2017 年，網(wǎng)傳有華為員工在華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)發(fā)帖，聲稱：“目前華為中國區(qū)開始集中清理 34 歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是清退 40 歲以上老員工，主要針對程序員。”
當(dāng)時，華為官方迅速回應(yīng)稱該消息純屬謠言，之后華為創(chuàng)始人任正非也在 2020 年談及這一話題：“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻(xiàn)能不能適應(yīng)作戰(zhàn)，如果只看年齡，我早就被淘汰了。”
時間線拉到上個月，在一場主題為“世界級難題成就世界級人才”的座談會上，華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳再次針對這一傳言進(jìn)行表態(tài)：“前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為 34 歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我早就過了 35 了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學(xué)習(xí)和提升。”
對于華為這些年來的反復(fù)辟謠，以及這次公開的員工年齡比例數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友表示，其實程序員的“35 歲危機”很大程度上只是部分人的夸大其詞。
“數(shù)據(jù)最有說服力，華為全球 19.5 萬員工，30-50 歲的占比 70%，那些渲染華為 35 歲危機呢可以歇歇了！”
“部分人刻意渲染華為的 35 歲危機，大可不必，還是數(shù)據(jù)最有說服力。能力出眾的，哪怕到 50 歲都是香餑餑。”
也有部分人認(rèn)為這一數(shù)據(jù)并不能代表什么，甚至還有人嘲華為員工偏老齡化：
“大家關(guān)注的是 35 歲的分水嶺，把 30 歲作為分界線，似乎偏小了一些。”
“感覺跟高學(xué)歷也有關(guān)系，一般本科畢業(yè) 22 歲左右，碩士畢業(yè) 25 歲左右，博士畢業(yè) 27-30 歲左右。博士剛進(jìn)公司快 30 歲，才剛開始工作……”
“好奇華為的外包有多少人。”
在這之中，也有人對此吐槽道：“以前都說華為沒有老員工，35歲以上要被開除，現(xiàn)在又說華為老員工太多，缺乏年輕活力，有點老齡化……合著華為員工是啥分布都不行。”
那么，對于這次華為公布的員工年齡比例，你有什么看法？
參考鏈接：
https://s.weibo.com/weibo?q=%E5%8D%8E%E4%B8%BA30%E5%B2%81%E4%BB%A5%E4%B8%8B%E5%91%98%E5%B7%A5%E4%BB%85%E5%8D%A028%25
https://www.huawei.com/cn/sustainability
總結(jié)
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