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???? 領導的重要性，不言而喻了。那么怎么樣才能找到一個好的領導呢？

? ?? 基本的素質上需要三點： ? ?? 1.正直：所謂的正直，不僅在品德上，做人上，更要遵紀守法，懂得法律，要采取光明的手段來獲取利益。 ? ? ?2.智慧：所謂的智慧，不僅在知識上學富五車，才高八斗。更要有一種對知識的渴望，一種求知欲。 ? ?? ? ? ?3.成熟：能夠控制怒火，承受壓力和挫折。在自己功成名就的時刻，能夠喜悅但不失謙遜的享受成功的樂趣。成熟的人知道尊重別人的情感，也懂得尊重自己但不傲慢無禮。?
??? 而在通用公司又流傳著4E1P的理論 ?? ??? energy：充滿力量，喜歡變革。
?? ?energize：能夠激勵別人。激勵別人并不是只會慷慨激昂的演講，而是需要對業(yè)務有精深的了解，并且掌 握出色的說服技巧，創(chuàng)造出能夠喚醒他人的氛圍。
??? edge：決斷力。對麻煩是非問題作出決定的勇氣。 ? ??? execute：執(zhí)行力。 ? ??? passion：熱情。無論在做什么事情上，都能夠當成一種新鮮的事物去對待。
???可事情往往并沒有想象中的那么好，不可能每一個人都具有以上的特點，那豈不是沒有領導了？ ???一般來說基本素質是基礎，任何的領導都應該具備以上的幾種基本素質。至于以下幾種就適可而止了。
?? 對于剛畢業(yè)的大學生，怎么樣才能晉升的快呢？ ? ?? 下面是幾條建議：
?? 1.在處理與下屬關系時，要想對待老板那樣認真 ? ?2.要在公司的主要項目或者新項目上作出成績，好吸引大家的關注。 ?? 3.要學會尋找和利用良師益友，因為誰是有幫助的師友從表面上是看不出來的 ?? 4.要保持積極的態(tài)度，并且感染他人。 ?? 5.永遠不要被挫折擊到
? 第一條所言的還是素質的問題，尤其是現在的有些人，往往有了一丁點的權利就得瑟。這樣反而會得罪下屬。不要不把蝦米當海鮮。在晉升時，下屬的某個意見也是至關重要的。
? 第二條所言的是突出自己。讓自己吸引大家的目光。只有這樣才能讓其他人注意到你，自己的交友圈的半徑才會越來越大。
? 第三條講的是要尋找合作的伙伴。在公司里面要這是極其重要的，一定要找到適合自己發(fā)展的良師益友，只要對自己有好的方面發(fā)展的，不管對方的地位如何，都是值得尊敬的。因為我們每一個都有缺點，都是通過對比來不斷的完善自己的。所以我們要善于抓住各種機會來提高自己。
? 第四條的重要性在于能夠結交到更多的朋友。一個積極的人往往的交際圈比較廣，誰也不喜歡和一些憂郁寡歡的人做朋友吧。一個積極的朋友能夠感染自己，使自己也能夠保持一份好的心態(tài)。一份好的心情往往能夠促使自己作出更多的業(yè)績。
? ? 第五條在告誡我們，尤其是那些在企業(yè)里面呆了好多年，都沒有得到晉升的人。也許是我們做的還不夠；或者不到位；或者時機未到。但不論是什么原因，都要時刻的不輕言放棄。這也是對待人生的一種態(tài)度。在人生的道理上我們會遇到各種障礙，一旦被打趴下了，你就永遠沒有見到陽光的那一天了。所以要不輕言放棄。
? 說了這么多，我覺得處于這個時代，要不斷的學習，養(yǎng)成一種終身學習的習慣。如今的學習型組織被提到了首位，因為這個時代發(fā)展的太快了。我們只能不斷的更新自己，才能茍延殘喘。所以我們每一個人都應該不斷的學習來補充自己的不足。?
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總結

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