忙碌一天又一天的工作結束之后，回過頭來，看一看自己走過得路，崎嶇不堪。康莊大道硬生生地被荒蕪成了泥濘小道。

親愛的程序員們啊，請正視我們的“孩紙們”——我們創造的代碼。

代碼就像我們自己的孩子一樣，值得我們驕傲的是我們可以讓他更好?，F在回頭看看自己的“孩子”，大多在上小學的年紀卻都還混跡在幼稚園中，甚至還有尚未脫奶的“孩紙”在向你索要母乳。感覺自己可真是一場大夢醒來，對自己的“孩子”不能在不聞不問了，看你的“孩子”在被人欺負，甚至餓得骨瘦如柴。你怎么忍心繼續沉默下去呢？?不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡嗎？“孩子們”等不起啦，醒一醒?？纯茨愕摹昂⒆印笔欠窆趋莱隽藛栴}，還好，我的“孩子們”骨骼驚奇，可以回爐重造——所謂的重構，雖然很難，但有時不失為絕處逢生的良策。

原生家庭項目

這些項目是跟隨著我們一起成長的“孩子”。我們幾乎熟悉他們的一切，基本上出現了問題或者bug 之后，我們可以很快的跟蹤定位到問題，并迅速修復。我們對此引以為傲。但是終究會有那么一天我們會覺得，孩子被我們帶上了歧路，心中慌亂悔恨。于是在 繁忙的工作中，重構開始了……為了適應繁雜的社會和市場，“孩子們”需要靈活多變，殘酷的社會競爭法則：優勝劣汰。所以生命不息，重構不止。

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重組家庭項目

當然，并不是所有的項目都是我們一路呵護照顧過來的。有一些外來的項目，就像是重組家庭里的“孩子”。

對于這些項目來說，我們基本一無所知。如果上一任能盡心的交接一些東西，那情況會好很多。就像我理解的健康的重組家庭步驟：

1.窮舉孩子的興趣愛好，健康狀況，禁忌等；

2.嘗試去親近孩子，理解孩子，讓孩子喜歡上你；

3.時機成熟，重組初期工作完成；

4. 優化迭代開始……

不健康或者說異常的重組方式：

1. 孩子交給你了，拜拜了您那。真的狠心啊；

2. 嘗試去了解孩子的喜怒哀樂；

3. 孩子資質不錯，初期工作完成；

4. 或者孩子太頑皮，痛心疾首，管不了了，任其自生自滅……

5. 重新重組開始……

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可憐天下父母心，每位父母大都希望自己的兒女成龍成鳳或者一生無憂無慮……但是大部分時間我都忘記了自己的身份，把自己的“孩子”散養了起來（但是他們還太小太弱，自愈能力薄弱，有時只能靠重啟來愈合傷口），甚至丟到了孤兒院（有些程序寫完之后，便幾乎再未相見）。有些“孩子”我倒是天天放在掌心，經?？纯此麄兊谋亲?、嘴巴、胳膊、腿、衣服是否出現損傷（bug 出現便是損傷）。但是目前，看到損傷之后，我像是一位舉足無措的母親，一個補丁一個補丁地往上追加，追加完看他們露出了笑臉，這時候會心一笑。

“嗨，孩子他爸，你在哪呢？”

“我在這呢？咋啦，孩子他媽？我們不是同一個人么……鵝鵝鵝……”

是的啊，作為一名程序員，很多時候對于我們的代碼而言，我們既是當媽也是當爸。畢竟是自己去做技術選型、領域涉及、模塊設計、任務分解、單元測試、甚至系統部署等。當然如果有一名優秀的產品經理的話，情況會有些好轉。就像某些產品經理和你聊天的時候，經常自稱“爸爸”一樣，他（她）們承擔了大部分父親的責任，因為“孩子”——應用程序出生之后，長大一些要做什么他們已經規劃好了。

產品規劃：

初期需求——嬰兒時期給大家帶來新生兒的歡樂和幸福

一期優化迭代——幼稚園時期需要去哪家幼稚園，學會做什么，說什么……

二期迭代優化——小學時期可以幫忙做家務了，可以吸引流量了

三期迭代優化——成績不理想，留級了，想辦法打怪升級

2.0 模式改版——孩子啊，公司不給漲工資，家里沒礦了，作為明星項目，幫助公司吸引流量、吸金吧

……

思考：

最后的歸途在哪，由“孩子”說了算，但是大部分情況下，這兩位父母可能會在政策的變更中，對“孩子”做了致命性地干預。想要出人頭地，那么“高考”這道坎，大部分“孩子”還都是要去跨一跨的。

思緒漸行漸遠，有些項目不是自己親手播種的，這些項目最終如何呢？他們就像是“組建家庭”里的“孩子”，能否快樂地成長，取決于現任家長了。很多人可能對于這種后期接手的項目不太待見，什么長得太丑啊（框架太老、代碼太臭、一個類可能上萬行代碼、一個方法超過幾百行）、分不清性別（幾乎沒有任何注釋）、衣服破破爛爛（接口文檔無、設計文檔無、表結構注釋無……）、成績差（經常出現bug、拋一堆 error 日志……）等等。對于這種不是自己的親生的“孩子”呢，可能大部分都有一種厭惡的情緒，我以前幾乎就是這樣，從這一刻起，既然是自己的“孩子”，那就是親生的，總是存在可能需要大刀闊斧地改造一番的，改造完了你怎能不認賬呢？

從這一刻起，我想做一個合格的父親、母親。讓我的“孩子”健康快樂地成長下去。鑒于個人能力有限，所以也不要做一只單身汪哦。相信團隊的力量，有一群可愛的叔叔阿姨幫忙照顧，“孩子們”健康成長下去是大家的期望所在。

案例:

想寫一些案例，卻又不知何從下筆。為什么想寫案例的心思放在了這里呢？ 排版神之醉。

案例1：職場菜鳥

初入職場，在領導的安排下參與了 公司官網、人才招聘、記賬軟件、冷供應鏈等小型項目。幾經掙扎，兩次放棄了入職其他公司的offer，最終還是離開那里。那里掛載著我的部分青春與愛戀。離開的時候，只剩下 記賬項目還在存活，其他我參與的項目都不知所蹤。這也是當時多次想離開的原因：奮斗過，努力過，產出了，但是卻被扼殺了。當然現在看來當初那些小項目可能價格很小，但也有自己的一番心血在內，不能忍受這種拋棄。

案例2：小試牛刀

進入第二家也就是現在的公司后。參與了一些老項目的維護和后期開發工作。這就是接手了別人家的“孩子”，而且沒有任何交接手續。初期是很痛苦的，要什么沒什么，還好有個經理帶了許久。初始的兩年里基本都是對兩個老項目的維護和后期開發，后期開發的工作量很多，最終孩子一度打上了我的標簽?，F在已經放開手快一年了，現在的情況他們要被替換了，但還是希望他們能繼續成長下去，在被替換的那一刻無愧于心。

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展望與期待：

書寫智慧，創造生命！
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的随笔感悟：程序员的“孩纸们”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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