簡歷OMG

• Objective：鎖定目標。
  • 求職意向，就是求職的目標（簡歷中放在簡歷的前1/3的部分，或者是基本信息的下面，或者是簡歷的右上角）。
  • 簡歷的類型：（1）專項簡歷（針對特定的公司和崗位的簡歷）;（2）通用簡歷，在不知道會有哪些應聘公司的時候，采用通用簡歷。
• Match：匹配原則。
  • 素材準備，回顧過往人生，可以事先用Excel表格列出。
    • 教育經歷：最近的兩個，最近的放在前面，如碩士，然后再是本科。
    • 工作經歷：實習、課題和項目等。
    • 社團經歷
    • 獎勵證書
  • 匹配：
    • 招聘簡章：簡歷的GPS，提取招聘簡章中關鍵字，結合素材進行編輯。
    • 職場要求：如果內容太多，那么就需要“斷舍離”，優先舍離的順序是：興趣愛好，性格評估，專業課程，能力中不重要的部分，經歷中不重要的部分。
• Go for it：努力爭取原則，給HR一個完美的閱讀體驗，遵從的原則：
  • 三三制原則：選3個經歷，每個經歷用3個短句（不要主語）。
  • PAP原則：用Problem-Action-Result的形式來說明經歷，例子和數字來體現。

注意：HR看簡歷的平均時間為25s，且其注意力呈現的是一個F型形狀，所以，重要的部分要放在簡歷的前1/3的部分。

郵箱投遞簡歷注意事項：

• 郵箱：用QQ郵箱投遞，注意不要使用太過奇怪郵箱昵稱，盡量使用自己的名字作為昵稱。
• 要求：根據投遞要求，如簡歷是附在正文還是以附件的形式。發完簡歷之后給HR打電話或者發短信提醒.

宣講會，招聘會，面試時，多帶幾份簡歷。

怎么向面試官提問

• 表明自己很適合工作（向技術面試提問）
  • 虛心請教，如：我非常想獲得這份工作，您有什么書或者技術推薦我先學習一下嗎？您能告訴我這份工作較具挑戰性的部分在哪里嗎？
  • 入職會進行培訓，還是直接工作呢？
  • 什么能夠得到面試結果？
  • 什么時候能入職呢？
• 問一些更大格局的問題（向Boss和HR提問）
  • 對入職的新人，公司需要怎么的要求呢？
  • 什么樣的職員在公司有比較好的發展呢？
  • 關注公司的最新動態，針對性的提問。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的求职OMG——大学生就业指导与技能的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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