最近很多公司內部結構都在調整，優化，就會有很多小伙伴離職。離職時發生不愉快的事是非常常見的，曾哥今天就給大家普及一下“離職自我保護指南”

? ?01不要慌??

離職不是什么跨不過去的事，此處不留爺，自由留爺處。

在咱們國家《勞動法》的保護下，公司不可能一毛不拔的讓你走人

跟你談話的時候——記得錄音

???02不要簽任何字??

在沒有拿到自己期望的補償前不簽任何字！

協議啥的咱們不專業，簽字了說明咱們自己認可，勞動仲裁不利

? ?03不要被嚇唬??

很多人在離職的時候會發生不愉快，外企國企都會有。有的老板會說“如果你不走，那你就算被動離職，巴啦巴啦的”，又或者說“如果你非要走，那你就走，沒有離職證明或者離職證明肯定好不了”這類的話。

1.?拉行業黑名單

不存在這個東西，行業也沒有那么團結

2. 不給離職證明

要不要無所謂，我找工作這么多年么有用過，再說他也不敢寫

3.?寫入個人檔案

民企就沒有這個權利，國企會按制度辦事

4.?違反企業制度，仲裁會輸

勞動法是保護勞動人民的，不是保護資本家的，只要你沒有在企業犯滔天大罪，你是不會輸的。

績效差不是理由，總得有人墊底，法律不支持

公司經營困難，借口，法律同樣不支持

記住仲裁輸了，仲裁的結果也不不比現在少

所以當你的合理合法的權益受到侵害時，就不能再懦弱了.......動我可以，動我的錢不行！

? ?04證據??

工牌啥的留一份，拍個照也行

郵件偶爾備份

工作中的場景來個自拍小視屏

公司的嘉獎留存下（找工作也好使）

加班記錄保存下來（萬一公司給刪呢）

工資條電子紙質的都備個份

平時留心，關鍵時候不愁

總結：證明你在公司干過，努力過，被認可過，付出過

? ?05權利???

一、離職補償金標準是什么

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

以N為例，結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。

4. 勇氣?

不建議撕破臉，畢竟還要混這行，?建議還是以有底牌式的談判為主，好聚好散?

但是真實欺負到頭了，要有拉條幅打官司的決心

ps:我見到拉橫幅，罵街的，最后都得到好處了，光腳不怕穿鞋的?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职自我保护指南的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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