本文是我對軟件測試人員考核的基本想法,歡迎大家完善它。我認為應該分下面幾個方面去考核，然后設定適合公司現狀的系數，得到最終的考核結果。
? ? ?技術能力方面：
1、對系統的業務的理解程度：在測試前可以進行典型業務的考試；
2、測試用例設計能力：編寫的測試用例對功能的覆蓋程度，通過評審得出覆蓋率等數據；
3、報告的缺陷的質量：包括缺陷發現的難易程度，缺陷表述的透徹程度，缺陷原因分析的準確程度等；
4、問題分析和解決能力：日常工作過程中，測試內部遇到的難題的處理能力；
? ? ?工作輔助方面：
1、溝通能力：組內，及組間和其他人員的溝通能力；
2、學習能力：是否利用閑暇時間學習公司以后發展需要的技能知識，及掌握程度等；
? ? ?日常綜合表現：
1、工作效率：單位時間測試用例的執行效率；
2、工作態度：工作中是否專注，是否投入進去；
3、奉獻精神：在必要的時候是否全身心投入必要的加班，遲到等；
4、責任心：對所做的事情負責到底，沒有虛言，即承諾了，就一定會做到。
? ? ?特殊能力：
1、測試工具開發：在工作過程中是否能總結規律，開發出實用有效的測試工具；
2、對公司發展的貢獻：個人工作過程中提出的對公司發展進步有促進作用的建議等。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的软件测试人员考核办法的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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