2021年，我工作的第九年了，回到家鄉(xiāng)的第八年。這八年里，我一直在一家的公司做軟件測試。而今年，我做出了一個(gè)重要的決定就是要跳槽，從新開始！

起因

我所有的城市，是一家四線的旅游城市，收入不高，但是消費(fèi)特別地高，自從有了寶寶以后，三口家的生活捉襟見肘。公司在當(dāng)?shù)厮闶菙?shù)一數(shù)二的大公司，別的不多，就是流程多，三年未漲薪的我，收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。甚至新入公司的新人，收入也超過了我。漲薪方案永遠(yuǎn)是在討論，在討論，而沒有落地，這萌生了我想要跳槽的想法。

在老公司八年，可以說見證的公司的不斷嘗試不同的領(lǐng)域，送走了一批又一批的老同事，培養(yǎng)了一代又一代的新人，想要走的這個(gè)想法，剛剛冒出頭，還總有一絲不甘不舍。這個(gè)公司技術(shù)也不是很先進(jìn)，屬于學(xué)一年，后面全屬于復(fù)制粘貼的階段，工作清閑，不怎么加班。既然要考慮收入問題，勢必做好工作量上漲的心理預(yù)期，這些都是我考慮過的。

面試準(zhǔn)備

在這個(gè)小城里，大公司就這么幾家，好一點(diǎn)的小公司也不算太多。基本上都有我過去的老同事，招呼了一圈，內(nèi)推一部分。當(dāng)然，我自己也需要好好準(zhǔn)備一下面試了，刷了大概一個(gè)周的面試題。

同時(shí)，我在智聯(lián)上公開的簡歷，這樣，我收到不少面試邀約。不知其他城市的情況，在我們這個(gè)小城里，感覺軟件測試員很缺，不管是有沒有經(jīng)驗(yàn)，都很缺。我剛公開簡歷，就有不少HR聯(lián)系我。在后來的了解中，我發(fā)現(xiàn)我們公司其實(shí)也在大力招聘中，范圍標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從本科降低到了專科。

面試經(jīng)過

面試了幾家，最后基本都過了。有問得比較專業(yè)的，也有業(yè)余到拿著打印的面試題來面試的。當(dāng)然，大家耳熟能詳?shù)拇髲S是沒有的，都是我們本地的土作坊。待遇嘛，基本都是番翻，因?yàn)槲冶旧硎怯行睦眍A(yù)期的，談薪的過程都是一點(diǎn)不讓的。

下面是面試中的一些考察技術(shù)點(diǎn)：

軟件測試知識點(diǎn)

接口基礎(chǔ)

cookie、session、token的區(qū)別？

1）cookie數(shù)據(jù)存放在客戶的瀏覽器上，session數(shù)據(jù)放在服務(wù)器上。而token是接口測試時(shí)的鑒權(quán)碼，一般情況下登錄后才可以獲取到token，然后在每次請求接口時(shí)需要帶上token參數(shù)。

2）cookie不是很安全，別人可以分析存放在本地的cookie并進(jìn)行cookie欺騙，考慮到安全應(yīng)當(dāng)使用session，session會在一定時(shí)間內(nèi)保存在服務(wù)器上。當(dāng)訪問增多，會比較占用你服務(wù)器的性能，考慮到減輕服務(wù)器性能方面應(yīng)當(dāng)使用cookie。

3）可以將登錄信息等重要信息存放為session；其他信息需要保存，可以放在cookie。

談?wù)剬TTP協(xié)議的了解？

超文本傳輸協(xié)議，端口為80，特點(diǎn)（無記憶功能、快速）是由請求和響應(yīng)兩部分組成，請求由請求頭、請求行、請求正文組成；響應(yīng)是由響應(yīng)頭、響應(yīng)行、響應(yīng)正文組成，之前我們公司的接口是采用https協(xié)議的。https http+ssl協(xié)議 端口443 面向安全的超文本傳輸協(xié)議。

Jmeter中如何實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)？

上一個(gè)接口中通過正則表達(dá)式提取器或jsonpath解析器提取下一個(gè)接口需要的參數(shù)值保存到變量，然后再寫一個(gè)接口通過${變量名}去獲取變量。

Python考察

字典的原理？
字典是使用hash表來實(shí)現(xiàn)key-value之間的映射和存儲的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，hash函數(shù)設(shè)計(jì)的好壞影響著數(shù)據(jù)的查找訪問效率。字典是通過哈希表實(shí)現(xiàn)的，字典也被稱為哈希數(shù)組。哈希函數(shù)的目的是使鍵均勻地分布在數(shù)組中，并且可以在內(nèi)存中以O(shè)(1)的時(shí)間復(fù)雜度進(jìn)行尋址，從而實(shí)現(xiàn)快速查找和修改。哈希表中哈希函數(shù)的設(shè)計(jì)困難在于將數(shù)據(jù)均勻分布在哈希表中，從而盡量減少哈希碰撞和沖突。

列表和元組的區(qū)別？

• 列表是動(dòng)態(tài)數(shù)組，長度可變，可以重設(shè)長度（改變其內(nèi)部元素的個(gè)數(shù)）；元組是靜態(tài)數(shù)組，長度不可變，內(nèi)部數(shù)據(jù)一旦創(chuàng)建便無法改變。

• 列表可以隨意地增刪改元素，元組不可以對元組元素進(jìn)行增刪改操作。

• 列表不能作為字典類型中的鍵，而元組是可以的。

• 列表的存儲空間略大于元組，性能略遜于元組。

• 元組比列表的訪問和處理速度更快，因此，當(dāng)需要對指定元素進(jìn)行訪問，且不涉及修改元素的操作時(shí)，建議使用元組。

怎么解決哈希沖突？

• 解決哈希沖突的方法有：開放定址法、鏈地址法（拉鏈法）、再哈希法、建立公共溢出區(qū)等方法。
• 開放定址法：當(dāng)沖突發(fā)生時(shí)，使用某種探查技術(shù)在散列表中形成一個(gè)探查序列。
• 拉鏈法：將所有關(guān)鍵字為同義詞的結(jié)點(diǎn)鏈接在同一個(gè)單鏈表中。
• 再哈希法：同時(shí)構(gòu)造多個(gè)不同的哈希函數(shù)。
• 建立公共溢出區(qū)：將哈希表分為基本表和溢出表兩部分，凡是和基本表發(fā)生沖突的元素，一律填入溢出表。

人事問題

你的職業(yè)規(guī)劃？

如果有幸進(jìn)入貴公司，首先，我會盡快熟悉項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程，盡早融入到團(tuán)隊(duì)中，和開發(fā)人員多溝通交流 ；其次，利用測試工具和所積累的測試技巧，熟悉某些業(yè)務(wù)的Bug可能性關(guān)鍵點(diǎn) ，為客戶提供滿意的產(chǎn)品；再次，我會利用工作之余進(jìn)行充電，及時(shí)總結(jié)工作，努力提高自己的專業(yè)技能，完善自己的性能測試自動(dòng)化測試技能，在工作中慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，使自己強(qiáng)大起來，以后擔(dān)任更重要的職務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

你對加班怎么看？

公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。可以這么回答：

情況一：假設(shè)公司有重要的項(xiàng)目要趕。貴公司現(xiàn)在正處于發(fā)展上升期，也在官網(wǎng)上有看到公司的重要項(xiàng)目成果，我覺得有時(shí)候因?yàn)橼s項(xiàng)目進(jìn)度、工作需要等忙起來是非常正常的，面對這種情況，我是非常愿意配合公司和團(tuán)隊(duì)的工作，讓工作能夠更順利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中獲得到鍛煉，獲得更快的成長。

情況二：假設(shè)自己作為新人，對業(yè)務(wù)不熟悉。我作為公司剛進(jìn)去的新人，可能剛開始進(jìn)入公司接觸業(yè)務(wù)時(shí)不太熟練，會出現(xiàn)需要加班的情況，但我更愿意提高工作效率，并積極向公司的前輩請教學(xué)習(xí)，在一定的時(shí)間內(nèi)完成工作而不是拖到下班之后。當(dāng)然， 如果有緊急的事情，忙起來需要加班也是可以接受的。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

面試結(jié)果

選擇公司，也有各種各樣的問題，手中offer雖多，需要權(quán)衡的也多。本來有一家我很看好的公司，離家不算太遠(yuǎn)、薪水合適、雙休、不主張加班的公司，最后談好了，結(jié)果趕上總公司要裁員，卡住了。

最后我選擇了一家離家近的公司，但是周六需要上兩小時(shí)。上班很清閑，不怎么用加班。主要是考慮到孩子不大，有事的時(shí)候可以隨時(shí)請假，而且離家很近，走路大約十五分鐘這個(gè)樣子。

關(guān)于跳槽總結(jié)

整個(gè)換工作的流程，一直進(jìn)行得十分順利，得利于現(xiàn)在正是各公司缺人的時(shí)候，所以他們也沒挑我女性一娃的屬性。經(jīng)過換工作，我順利轉(zhuǎn)換了我的思想，不要妄想在一家公司養(yǎng)老，不要扔掉自己的專業(yè)技能！ 很多時(shí)間，我在之前的公司，我感覺我更多地被“體制化”了，如《肖申克救贖》里的那個(gè)老圖書管理員一樣。每天做著同樣的事。我所用到的知識，在工作一年的時(shí)間，都學(xué)會了！

之前那家公司，到現(xiàn)在還用著十年前的技術(shù)！我提過引入，被否決了！而我自己，也慢慢地放下了，放下了學(xué)習(xí)的心，放下了自己要努力成為大佬的初心，上班更多地去摸魚摸到天荒地老……

現(xiàn)在，這個(gè)公司依然清閑，但是我已經(jīng)不再摸魚了，沒有工作的時(shí)間，看看書，隨時(shí)充實(shí)自己，隨時(shí)為下一次跳槽做準(zhǔn)備！

那些在一家公司呆了 10 年的程序員，最后都怎么樣了？

首先能在一個(gè)公司呆10年，至少能證明公司活得還不錯(cuò)，因?yàn)?90% 的公司都活不過 3 年。

下面我就身邊的一些例子，來和大家聊聊。

穩(wěn)如狗程序員A

先說程序員A，因?yàn)樵诠敬帽容^久了，所以自己的工作做得特別溜。

當(dāng)時(shí)我們在華為做外包，所以他所在的那個(gè)組，對穩(wěn)定性要求最高，所以他在那里時(shí)間越長優(yōu)勢越大。

公司呢，每年還會給他漲上一部分薪資。

所以整體看起來還不錯(cuò)，同事都比較熟悉，他自己性格也不錯(cuò)，工作完成得也很順利，幾乎也不需要太多加班。

環(huán)境很熟悉，所以一呆就是很久，我從那家公司已經(jīng)跳槽出來9年了， 他仍然還在那家公司。

當(dāng)然，任何事情都是有代價(jià)的！

常年發(fā)展后只能在這家公司做類似的工作，如果跳槽到外面很難很難再找到合適的工作。

雖然工資每年都上漲了一點(diǎn)，但是和外面跳槽翻倍的那種差距就太大了，特別是10年后的差距…

對我的感覺是，好像是被這家公司包養(yǎng)了，如果這家公司一旦不想包養(yǎng)，基本上就廢了…

勤奮狗程序員B

程序員B一看就是老好人。

辦公室他來得最早，回家的時(shí)候也一般也是最晚，同時(shí)對公司的業(yè)務(wù)也特別上心，只要說加班第一個(gè)到。

任何來的新人，只要是找他請教問題，都熱情耐心的幫忙回答，所以在公司的人緣也不錯(cuò)。

但是有一點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力確實(shí)不太好。

特別是領(lǐng)導(dǎo)特別交代的關(guān)鍵項(xiàng)目，找他處理后總是會出現(xiàn)一點(diǎn)問題，或者有哪塊他確實(shí)不是很懂。

大家都在一個(gè)大開間辦公室，經(jīng)常聽到他的領(lǐng)導(dǎo)高聲不耐煩的訓(xùn)斥著他，全辦公室的所有人都能聽見…

有時(shí)候我們也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，畢竟公司還是要靠業(yè)務(wù)活下來。

感覺他在辦公室的每一天，都干得誠誠懇懇，但也如履薄冰。

對了，他貌似已經(jīng)45+了…

熬出狗程序員C

程序員C運(yùn)氣還不錯(cuò)…

在公司呆了10年，公司有職位工資，每年會根據(jù)工齡加一些薪資，10年以上每月可以多拿好幾千。

同時(shí)個(gè)人能力也不錯(cuò)，比較擅長處理同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，工作前4-5年的時(shí)候成為了公司中層，再在7-8年的時(shí)候終于熬到中高層。

負(fù)責(zé)著公司一塊不太重要的業(yè)務(wù)，每天到公司，同事遇見的時(shí)候，也會被 X總 X總 的叫著。

所以在公司職務(wù)、薪資各方面都還不錯(cuò)。

能到這個(gè)層級，工作、生活也都相對比體面，基本上不會想著去外面折騰了，在公司的工作也都是以穩(wěn)定為主。

程序員C的生活，估計(jì)也會被大多數(shù)程序員所羨慕著…

感悟

以上3個(gè)程序員的故事，大多發(fā)生在我曾經(jīng)身邊的同事，他們也將會是很多超過10年程序員的故事。

所以在一家公司呆了10年的程序員，大概率會分為這3類：

1、工作穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，不求上就不求過錯(cuò)，平穩(wěn)就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能會在公司不穩(wěn)定的時(shí)候被裁員。
3、升到公司中層，有一定的話語權(quán)和職位，穩(wěn)定為主。

但對于剛畢業(yè)的程序員來講，除非你在這家公司成長非常快，不然不建議一直呆在一家公司。

如果從畢業(yè)就在一家公司，工作內(nèi)容長期不變，技能和眼界提升很慢，會阻礙自己的成長，錯(cuò)失職場黃金期。

如果能抓住獨(dú)角獸公司那倒是例外，如果沒有被累死的話，不管是個(gè)人成長或者是財(cái)富的收益應(yīng)該都是最大化的。

所以我的建議是：

對于那些有目標(biāo)明確，喜歡挑戰(zhàn)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個(gè)人能力突出的朋友，建議在合適的情況下，選擇合適的環(huán)境來鍛煉自己。

對于那些對自己認(rèn)知不清楚，對未來迷茫、天賦一般的朋友，建議選擇一個(gè)靠前（頭部）的公司，一直待下去更有利于自己的發(fā)展。

不管你是如何選擇，腳踏實(shí)地地度過每一天，而堅(jiān)持使平凡變非凡。

年齡不是阻擋學(xué)習(xí)的理由！

不用多說，相信大家都有一個(gè)共識：無論什么行業(yè)，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一個(gè)牛逼的測試員，那么就要讓自己站的更高，成為技術(shù)大牛并不是一朝一夕的事情，需要時(shí)間的沉淀和技術(shù)的積累。

學(xué)習(xí)一線大廠的各項(xiàng)技術(shù)：

大廠是我們的技術(shù)先驅(qū)，不僅僅是各種技術(shù)，還有很多令你大開眼界的使用方法，學(xué)習(xí)這些有利于自己競爭力的提高，深入理解后也可以提升你的學(xué)習(xí)效率。

現(xiàn)在競爭這么激烈，只有通過不斷學(xué)習(xí)，提高自己，才能保持競爭力。

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從銷冠到失業(yè)，最后選擇軟件測試，回頭看看這段路，我很幸運(yùn)！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的30岁测试员在一家公司工作八年后，告别“体制化”终于跳槽，别再妄想靠公司养老了！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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