人力资源管理专业知识与实务（初级）【10】
1.關于勞動合同效力的說法，正確的是（）。
A.勞動合同經用人單位與勞動者協商，只須用人單位蓋章即生效
B.用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任
C.勞動爭議仲裁機構有權確認勞動合同無效
D.勞動合同被確認無效，用人單位無須向勞動者支付勞動報酬
2.關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立
D.用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
3.獎勵分為（）。
A.嘉獎
B.記功
C.記大功
D.授予榮譽稱號
E.獎賞
4.國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的（）。
A.學歷證書號碼
B.聯系方式
C.用工起始時間
D.家庭成員信息
E.勞動合同期限
5.關于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
B.勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動合同期限內
E.勞動合同僅約定試用期，試用期不成立
6.屬于我國企業法定用工形式的有（）。
A.非全日制用工
B.勞務派遣用工
C.勞動合同用工
D.勞務用工
E.租借用工
7.關于工作時間的說法，正確的是（）。
A.企業安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費
B.企業實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批
C.用人單位延長工作時間每日不得超過8小時
D.用人單位應當保證勞動者每周休息2日
8.高溫津貼標準由（）人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
A.縣級
B.省級
C.市級
D.鎮級
9.關于高溫津貼的說法，正確的是（）。
A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼
B.用人單位向勞動者發放的高溫津貼應納入工資總額
C.高溫津貼標準由法律規定
D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外工作，用人單位應當發放高溫津貼
10.國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報（）備案。
A.財政部
B.中央銀行
C.國務院
D.人民代表大會
11.關于工資支付的說法，錯誤的是（）。
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應一次付清勞動者工資
12.張某的月工資收入是4350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
13.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
14.用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照（）的標準計算，處以罰款。
A.受侵害的勞動者每人100元以上500元以下
B.受侵害的勞動者每人500元以上1000元以下
C.受侵害的勞動者每人500元以上5000元以下
D.受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下
15.下列對確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮的因素表述錯誤的是（）。
A.單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費
B.非全日制勞動者工作穩定性
C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度
D.非全日制勞動者平均月工作時間
16.為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業有（）。
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業余學校
17.關于最低工資標準的說法，正確的有（）。
A.用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示
B.月最低工資標準適用于非全日制用工
C.同一省的不同行政區域可以有不同的最低工資標準
D.用人單位應當規定適用于本單位的最低工資標準
E.最低工資標準應當每年調整一次
18.企業實行以下工時制度必須經勞動行政部門審批的有（）。
A.標準工時制度
B.不定時工作制度
C.綜合計算工時制度
D.延長工作時間計時工資制
19.下列勞動者的收入中，屬于工資范圍的有（）。
A.勞動者在端午節期間加班獲得的報酬
B.企業支付勞動者勞動保護方面的費用
C.企業支付勞動者的生活困難補助費
D.企業支付勞動者的年終獎金
E.勞動者在雜志上發表文章獲得的稿費
20.員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，其中忠誠屬于（）的方式。
A.破壞性、積極的
B.建設性、積極的
C.建設性、消極的
D.破壞性、消極的
21.關于作業速率的說法，錯誤的是（）。
A.人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率
B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分
C.工作實際速率過低可緩解疲勞
D.實行自主調節速率的工作方式，可以提高勞動生產率
22.下列選項中，關于能力與知識和技能的說法，錯誤的是（）。
A.知識是概括化的經驗系統
B.知識和技能發展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高
C.技能是概括化的行為模式
D.能力是概括化的心理特征
23.企業的人力資源管理邏輯體系是按照人力資源管理理念、政策、（）、實踐的順序來開展的。
A.制度
B.文化
C.精神
D.方法
24.下列關于事業單位考核制度的說法錯誤的是（）。
A.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，重點考核工作人員的工作績效
B.事業單位考核分為績效考核、年度考核和聘期考核
C.事業單位年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次
D.事業單位考核應當聽取服務對象的意見和評價
25.人力資源部門薪酬專員與（）之間的工作聯系屬于縱向聯系。
A.人力資源部門經理
B.財務部門成本會計
C.人力資源部門培訓專員
D.管理咨詢公司顧問
26.組織在進行招募時，可以采取的戰略不包括（）
A.高薪戰略
B.培訓戰略
C.廣泛搜尋戰略
D.公開戰略
27.招募工作的基本程序的最后一個階段是（）。
A.確定招募需求
B.制訂招募計劃
C.實施招募活動
D.評估招募效果
28.關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有（）。
A.會員國應根據國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關殘疾人職業康復和就業的國家政策。
B.準許就業的最低年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲。
C.在就業、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統或社會出身等各種歧視。
D.如會員國的經濟和教育設施不夠發達，可以規定最低就業年齡為13歲。
29.在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）。
A.試用期
B.保守秘密
C.補充保險和福利待遇
D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件
30.非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過（）小時。
A.12
B.24
C.36
D.48
31.下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。
A.是一種基于工效學思想的設計方法
B.注重的是人的身體能力和身體局限
C.關心人的心理能力與心理局限
D.該方法非常關注對機器和技術的設計
32.不屬于招募工作中高薪戰略的是（）。
A.搜尋的時間成本會很高
B.可增強對求職者的吸引力
C.能夠快速吸引到高質量的求職者．招募工作比較容易完成
D.組織將來可能要承擔較高的人工成本
33.下列選項中，關于職位說明書內容的說法，錯誤的是（）。
A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規范
B.工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件
C.工作規范用以說明工作執行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術及其他要求
D.工作描述和工作規范相互獨立、自成體系
34.用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，應按照（）支付未休年休假工資報酬。
A.其日工資收入的100%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
B.其日工資收入的200%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入
C.其日工資收入的300%，其中包含月人單位支付職工正常工作期間的工資收入
D.其日工資收入的500%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入
35.關于工人福利的主張是現代人事管理思想的來源之一，在（）被提出。
A.人事管理萌芽階段
B.科學管理階段
C.人際關系運動階段
D.傳統人事管理成熟階段
36.對—個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是（）。
A.數學能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
37.提供公共服務、關系公共利益的，可以設定行政許可，那么行政許可不可以由（）設立。
A.法律
B.法規
C.國務院決定設立
D.地方政府設立
38.下列選項中，關于不屬于減少團體中社會懈怠的途徑是（）。
A.使個體的貢獻可以被衡量和界定
B.使員工覺得自己的工作對團體是重要的
C.控制團體的規模
D.平等對待每一個組織成員
39.先向他人提出一個較小的要求，在對方接受后，再提出一個較大的要求，那么新要求被接受的可能性會增加，這種技巧是（）。
A.滾雪球技巧
B.折扣技巧
C.門前技巧
D.腳在門檻內技巧
40.在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經驗和行為標準等。
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
41.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計（）個月以上的，該職工不再享受當年年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
42.下列選項中，關于工作設計方法的說法，錯誤的是（）。
A.工作輪換可以減少員工對工作的枯燥單調感，提高員工的工作積極性
B.工作輪換的缺點是員工在轉換工作的最初時期的工作效率會較低
C.工作豐富化可以在橫向水平上增加工作任務的數目和變化性，使工作多樣化
D.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產率
43.下列關于工作分析的描述，不正確的是（）。
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎
B.工作設立的目的是指該工作為何存在，有何意義
C.工作內容包括從事的工作活動和工作責任，以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件
44.績效考核技術選擇的重要依據不包括（）。
A.工作環境
B.工作內容
C.工作的獨立性
D.管理者的偏好
45.大學畢業生或其他剛踏入社會的青年最容易受到的歧視是（）。
A.學歷、院校歧視
B.性別歧視
C.年齡歧視
D.經驗歧視
46.企業向全體員工支付的非貨幣報酬是（）
A.福利
B.績效
C.季度獎
D.年終獎
47.下列選項中，關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。
A.費用低，速度快
B.不影響被調查人員的正常工作
C.浪費一定的時間和人力
D.與訪談法具有極高的互補性
48.下列選項中，關于建立勞動關系的說法，錯誤的是（）。
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位與勞動者建立勞動關系．應當訂立書面勞動合同
C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立
D.用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同
49.通常情況下，在面臨團體壓力時，團體成員表現出的行為不包括（）。
A.從眾
B.順從
C.服從
D.獨立
50.下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。
A.在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞
B.在編寫職位規范時，應根據現有任職者的特征編寫
C.工作規范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視
D.任職資格應為履行工作職責的最低要求
51.人力資源相對于其他資源的特殊性在于，人力資源具有其他資源所沒有的特性，不包括（）。
A.協調
B.能動
C.整合
D.想象力
52.關于培訓與開發教師的說法，錯誤的是（）。
A.培訓與開發教師是受訓隊伍的領隊與教練
B.培訓與開發教師須具備一定的專業理論水平和實踐經驗
C.培訓與開發教師是培訓與開發的主要控制人員
D.培訓與開發教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發成功與否
53.人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創造價值的過程，這體現了人力資源的（）。
A.能動性
B.社會性
C.開發性
D.時效性
54.下列情形中，沒有侵犯勞動者就業平等權的是()
A.某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚
B.女大學畢業生小張在連續幾次應聘中，均因對是女性沒有被聘用
C.某公司招聘時，明確規定不招用身體有殘疾的應聘者
D.某餐飲企業在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者
55.方法研究是一種尋找最經濟和最合理的工作程序和操作方法的管理技術，以下不屬于方法研究內容的是（）。
A.過程分析
B.動作分析
C.標準資料分析
D.作業分析
56.關于勞動合同法律效力說法錯誤的是（）。
A.以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效
B.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動仲裁機構或法院確認
C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬
57.關于人力資源的能動性，下列說法正確的（）
A.人對自己的價值創造過程具有可控性
B.人力資源具有人性、社會、道德的一面
C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發的
D.它強調在實踐中充分利用人力資源的重要性
58.作為一種工作態度指標，（）指的是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
59.由五個成員組成約新產品研發小組，內部一般應采用的溝通形式是（）
A.鏈狀溝通
B.Y型溝通
C.環狀溝通
D.交錯型溝通
60.關于實施招募活動，錯誤的陳述是（）。
A.發布招募信息必須簡潔、明確
B.需要人力資源部門和用人部門共同擬定職位說明書
C.在招募階段招募者要熱情和禮貌
D.可以夸大空缺職位的正面特征，回避或掩飾負面特征
61.下列選項中，屬于不支付加班費的情況是（）。
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.實行不定時工作制的領導者加班工作的
D.法定休假日安排勞動者工作的
62.下列選項中，關于作業疲勞的說法，正確的是（）。
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯系
C.作業疲勞不受個體的情緒和態度的影響
D.工作環境因素是引發疲勞最客觀、最直接的原因
63.下列選項中，屬于團體的人群是（）。
A.足球賽中的球迷
B.一個班的學生
C.電影院的觀眾
D.同一列車車廂的旅客
64.除法律另有規定外，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。
A.18
B.16
C.14
D.12
65.企業是一個資源集合體，企業所擁有的或控制的資源影響企業的競爭優勢和收益水平，企業的成長戰略的實質是（）
A.激勵人力資源
B.對人力資源進行投資
C.擁有具有競爭優勢的資源
D.在運用現有資源與培育新的資源之間尋求新的平衡
66.與工作態度、協調能力、合作能力、知識文化水平、發展潛力等指標相對應的是（）。
A.硬指標
B.結果指標
C.軟指標
D.行為指標
67.企業通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業招聘活動的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業自身形象
D.外部勞動力市場
68.某公司決定通過內部招募來填補職位空缺，適用的方法是（）。
A.發布媒體廣告
B.參加國際人才交流會
C.在公司公告欄發布職位空缺公告
D.在人才招聘門戶網站投放招募信息
69.下列選項中．關于績效考核指標權重的說法，錯誤的是（）。
A.績效考核指標權重是用來區分指標的相對重要性程度的概念
B.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是不一樣的
C.在同一個績效周期內，考核員工績效的一組指標中，每個指標的重要性程度是一樣的
D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標是相同的，但這些指標重要性程度也會不同
70.下列關于職位說明書編寫注意事項的描述，正確的是（）。
A.職位說明書中描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義
B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述
C.職位說明書中的工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據實際情況的變化而不斷進行調整與修訂，始終保證其時效性
71.根據團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）。
A.列車上同一車廂的旅客
B.同班同學
C.父母、兄弟、姐妹
D.公司同一部門的職工
E.電影院同一時間看同場電影的觀眾
72.在制作招募廣告的時候，通常應遵循的原則有（）。
A.必須能夠引起求職者的注意
B.能激起求職者對空缺職位的興趣
C.與求職者建立互信關系
D.喚起求職者去求職的愿望
E.促使求職者盡快采取求職行動
73.團體決策常用的方法不包括（）。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術
C.具名團體技術
D.群體討論法
E.不具名團體技術
74.下列選項中，關于勞動合同試用期的說法，正確的有（）。
A.勞動者離職后又被聘用到該用人單位其他崗位的，可以再約定一次試用期
B.不論何種勞動合同，試用期最長都不能超過6個月
C.試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80％
D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的70％
E.在試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用
75.下列團體規范的作用，正確的是（）。
A.有助于維護團體一致性
B.可以為成員提供認知標準與行為準則
C.增加團體凝聚力
D.具有惰性作用
E.有利于高績效
76.影響薪酬設定的外在因素包括（）。
A.勞動力市場供需關系
B.最低工資制度
C.企業的業務性質
D.地區經濟發展水平
E.當地生活水平
77.關于偏見的說法，正確的是（）。
A.偏見與態度沒有關系
B.偏見是與情感要素相聯系的傾向性
C.偏見是后天習得的
D.偏見包含三個成分，即認知、情感和行為傾向
E.偏見符合邏輯，但不符合情理
78.成為異質性資源必須具備的四個特性為（）。
A.有價值性
B.稀缺性
C.難以替代性
D.難以模仿性
E.競爭性
79.下列選項中，關于就業服務機構的說法，正確的有（）。
A.利用公共就業服務機構進行招募的成本非常低
B.通過私營就業服務機構來尋找工作的很多人往往是已經實現就業的人
C.公共就業服務機構推薦而來的求職者往往處于失業狀態
D.公共就業服務機構是一種非常好的吸引合格求職者的渠道
E.盡管需要支付一定的費用，但與企業自行招募高級管理人才所需要付出的時間和成本相比，利用獵頭公司的服務還是劃算的
80.團體決策的缺點有（）。
A.節省時間
B.團體壓力難以克服
C.有時會產生少數人把持團體決策權的現象
D.責任模糊
E.增加錯誤的發生率
81.影響凝聚力的因素有很多，下列說法錯誤的是（）。
A.長時間相處，團體凝聚力越高
B.團體規模越大，團體凝聚力越大
C.面臨外來威脅時，團體凝聚力增大
D.同質性越高，凝聚力反而越小
E.民主的領導方式、公平的獎懲制度，都有助于提高團體凝聚力
82.適用觀察法的工作有（）。
A.緊急情況下的間歇性工作
B.周期較短的工作
C.腦力工作
D.大量標準化的工作
E.主要用體力活動來完成的工作
83.團隊發展的階段有（）。
A.形成期
B.穩定期
C.結束期
D.產出期
E.規范期
84.下列關于加班管理說法正確的是（）。
A.休息日加班，又不安排補休，支付不低于工資200%的工資
B.法定節假日加班，支付不低于工資500%的工資
C.綜合計算工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入
D.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
E.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為“加班”
85.人格特質理論中的四體液說將人的類型分為（）。
A.多血質
B.膽汁質
C.黏液質
D.抑郁質
E.神經質
86.關于績效考核技術的說法，正確的是（）。
A.評價者把所有員工按照總業績的順序排列起來是交替排序法
B.給出不同的等級并加以明確的定義和描述，并由考核者針對每一個績效指標、管理要項和標準，按照給定的等級進行評估，最后再給出總評價的方法，是圖尺度評價法
C.根據某一評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序的方法，是關鍵事件法
D.要求評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中的方法，是強制分布法
E.將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的方法，是行為錨定法
87.團體溝通的作用有（）。
A.控制
B.激勵
C.角色表征
D.情緒控制
E.情感表達
88.下列選項中，不享受當年年休假的情形有（）。
A.職工請事假累計20天以上，且單位扣發相應天數工資的
B.累計工作滿11年的職工，請病假累計3個月以上的
C.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的
D.職工在甲單位工作7個月后，緊接著進入乙單位繼續工作了8個月的
E.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
89.人格特質理論的兩個重要假設有（）。
A.人格特質會在長期內發生變化
B.人格特質在時間上相對穩定
C.人格特質在不同情景中隨條件改變而采取不同的態度與行為反應方式
D.人格特質在空間上相對穩定
E.人格特質受到文化環境的重要影響
90.卡特爾用因素分析的方法把眾多的人格特質合并為35個特質群，并稱為（）。
A.內在特質
B.表面特質
C.根源特質
D.核心特質
91.技能薪酬體系設計流程的重點在于開發出一種能夠使技能和（）聯系在一起的薪酬體系。
A.獎金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
92.我國的企業基本用工形式是（）。
A.自主招用人員
B.勞動合同用工
C.勞務派遣用工
D.委托就業服務機構
93.與工作分析有關的概念中，（）是個體所從事工作的主要組成部分，它一般由一些相關任務構成。
A.職業
B.職位
C.職責
D.職權
94.在態度的形成過程中，人們會對利益或者損失加以權衡，能夠解釋這種現象的理論是（）。
A.強化理論
B.學習理論
C.誘因理論
D.認知一致性理論
95.下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的用工形式的是（）。
A.勞動合同用工
B.勞務派遣用工
C.借調用工
D.非全日制用工
96.寬帶式薪酬的優點是（）。
A.適用于所有類型的企業
B.能夠引導員工提升個人能力
C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構
D.有利于員工的職位晉升
97.關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。
A.在年初將薪酬水平調整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略
B.根據市場平均水平確定企業薪酬定位的屬于市場匹配策略
C.根據職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領先策略
D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略
98.關于女職工禁忌從事的勞動范圍的說法，正確的是（）。
A.女職工禁忌從事的勞動范圍應當由用人單位與女職工協商確定
B.用人單位有權根據實際情況確定女職工禁忌從事的勞動范圍
C.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定
D.用人單位應當根據女職工要求設定禁忌勞動范圍
99.從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）。
A.貨幣
B.回報
C.公平的交換或交易
D.交換物
100.“員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合”，這種福利計劃被稱為彈性福利計劃中的（）。
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃
總結
以上是生活随笔為你收集整理的人力资源管理专业知识与实务（初级）【10】的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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