近期，金審學院發生了一件所謂“正常人事調整”事件，一位深受學生愛戴的好老師，在其帶的所有學生離校實習之際，突然被校方辭退，并無任何理由。下面是這位老師在被莫名辭退后，寫給王會金院長的 ，大家過來看看吧，了解下事實真相！！！！

尊敬的王院長：

您好！煩您在百忙中抽空垂閱我的這封信。

本該采取當面匯報的方式，聆聽您的意見，但您實在是忙，只好采用書信方式來表達我此時此刻的心情。

本來校方按常規安排我值周六、日(9月23日，24日)行政值班兩天，但突然卻在9月21日上午十時許，接學工部張武寧主任通知談話，去后立馬進入正題：(大意)他說，我的工作很辛苦，按照院辦討論決定，我所帶四個班分別由兩位老師接替，03計算機、03財管交×××，03審二、03審四交×××。我問什么時候，張說：今天。事出突然，在毫無思想準備情況下，我只想到迅速交接，以證我日常工作之詳密及盡職盡責，所以答應了，當時陳××老師在場，好像在記什么。但由于談話時間很短，三五分鐘不到就解決了問題。(后聽說有筆錄，但我認為談不上筆錄吧。我曾是法律顧問處的處長，筆錄要有當事人、記錄人，最后要雙方當事人、記錄人簽字才有效。我沒簽字叫什么筆錄？豈不是蒙人？！)

當天上午10點半左右，兩位老師來我辦公室要求交接，我當時很驚訝，當天也不至于這么快吧，就說你們再給我一點時間，讓我稍許整理。我將所有移交物作了個清單，爾后將四個班的所有工作筆記、班級檔案及電子文檔、辦公用品等逐一交接給兩位并簽字認可完畢(時間之快，交接之清楚，可能南京市找不著第二例)緊接著下午2點左右下午宿管中心汪老師來找，說張武寧通知她來找我，盡快清理床鋪，交宿舍鑰匙。當時，她也挺不好意思，說張講的要抓緊云云，驚訝之余加上氣憤：金審怎么了？我是什么人那，如此倉促攆人，大有立即掃地出門之感。

交接后我隨即找了分管書記，匯報此事(即上述談話，交接情況)，他當時亦未說什么，表示知道了。出于責任感，也出于真情，我認為書記還是真不錯的，我當時對他說(大意)，謝謝書記對我的關心，我在金審一年多，在工作上做到了盡責盡職：對金審我問心無愧，對我的學生我盡了最大的努力和關愛，我亦問心無愧，當時我還誠摯地向書記提了兩點建議：一是對年輕老師的關心培養；二是對年輕干部在使用時加強培養教育；希望金審能發展更好。當時書記表示會考慮我的意見。出于對書記的尊重，我還將我為畢業班準備的就業指導講座，畢業有關問題的解答及平時所積累的有關學生工作的剪報等資料，送給了書記，書記還表示了感謝。

9月22日回家后，心終難平，究竟哪個環節出了問題，真是云里霧里找不著北。故在大概是中午時分，打電話問書記，辭退我的理由，他當時的態度令人吃驚，完全打破了其在我心中的印象。他說：“你要什么理由？是否要給你寫個東西？”我說寫不寫沒關系，但要給我個說法，我不能說走就糊里糊涂的走了，畢竟我進院時是經過招聘程序并得到院領導肯定的。他解釋說，理由就是“人事調整”。我回答，“人事調整”是一種工作方法是一種程序，在對個體“人”的調整時，卻要有理由分析，才能得出“調整”的結果。他停頓一會，仍然說：理由就是“人事調整”。我當時對他說，我對此解釋不滿意，我將通過正常程序向院長報告，他默然……未至可否。我當時還向他道了謝，后掛了電話。

回家幾天幾夜難以平靜，“被辭”一事始終縈繞腦海之中，時值學生在網上發帖支持我是對我最大的肯定，我感謝我的學生，但是同時也有不明就里的學生打電話問我，甚至來看我，我無言以對，對突然被辭之事我實在是莫名其妙，莫名其妙……再三反思，終不得其解……王院長：無論出于哪一點來講，我終覺不存在什么原則問題呀！同時對金審，對南審，我有太多的理由去奉獻，第一，我的女兒是您的學生(不知您記得否，她的論文是由您親手幫教，定稿為優秀論文)由于您的鼓勵她考上了南京師范大學法學院碩士研究生，今年又考上了國家公務員；她的男友也是您的學生，同受您的指導，本科畢業后考上國家公務員，現在又考上南京大學商學院碩士研究生，他們常會提起您，所以我始終將您看作他們的恩師；第二，我到金審是由南審一位資深老師推薦，得到您的認同，我將您作為幫我實現年輕時想當老師的夙愿來感謝；第三，我在go-vern-ment工作十八年，曾當過南京市常務副市長李英俊(曾是南審名譽院長)的秘書，南審原院長、原party委書記徐慕春曾是我的辦公室主任，在他們的熏陶培養下，我成為一名處級干部；即使是對于金融專科學校，我在銀行當法律處處長時也曾被邀請給學員講過課。千絲萬縷，我都與南審有割不斷的聯系和情感。所以無論到南審或金審，我都投入極大的熱情去工作，去關愛我的學生。也許，是太想關心學校和學生了，偶爾會提一些相關建議，這是否是越權？是否是得罪了某領導？或是被認為是擺不正位置？！我完全出自于真心，以為自己在為學校為學生盡責盡職，從未想過要和什么人過不去。如果這也是錯，那真正是悲哀！遇上年輕的輔導員老師來問我，我總是毫無保留的耐心指點，因為他(她)們既是我的小同事又可以說是我的小輩，我沒有理由拒絕對他們的幫助。因為我畢竟在南審工作了2年多，在金審也1年有余，與才出校門就當輔導員的年輕老師來比，我除了在計算機上是“盲點”，其他應該講可以毫無保留的傳授些經驗吧。因為我曾在南審被評為過優秀輔導員，在金審也被評為過優秀輔導員，就沖這點，幫幫他們，而他們也樂于和我親近，關系密切。這不為過吧？！但如果是這點也成為是我想“拿大”的問題，我真是冤枉。

說到“人事調整”之理由，更是令人匪夷所思。今年9月初，XX老師辭職離校，為補其缺，學校從宿管中心調XX老師來替代(帶大四四個班)。當然該老師也是老同志，應該有經驗接任的；然而，始料未及的是，我正常帶著的四個班，運轉正常，師生關系融洽，一夜之間卻讓我走人，分別由兩位老師來接替，這是何道理?！我畢竟帶了他們1年多，178位學生的大體概況我心中均有數，基本做到可以娓娓道來。順理成章，頂多再由我帶半年(到明年6月畢業)也就把我的學生送出校門，走上社會了，我也就可以解甲歸田了嘛。怎么就這么等不及，把我帶的班級解體為二，并將我掃地出門那？我究竟得罪誰啦？做錯什么啦？這種不正常的做法難道是“正常的人事調整”？豈不是令人乍舌！試想，9月初，走了一個老師，從宿管中心調一個老師來接任，而我帶的好好的四個班級卻一下解體為兩攤子，分別交由兩位老師來接替，什么事嘛！我真不明白，是我沒帶過畢業班嗎？非也，我帶過兩屆，在南審我送走了兩屆畢業班學生，畢業班的工作都得到了當時計算機系領導的好評，計算機系的不少老師可以為我作證，目前尚未畢業的南審04級計算機班的學生(我曾帶了1年)也可為我作證。然而在金審，為什么我所帶的班級，臨近畢業了，還要重起爐灶另換人？當然在此并非是否定那兩位老師，他們都挺優秀的。但是校方這樣做真是情理不通，這就叫“正常人事調整”，不就是將我調整出去嘛！

尊敬的王院長，我平時只想好好工作，以實際行動來關心同學，搞好同事關系，充分發揮余熱，以了年輕時想當老師的夙愿，并非是來這個學校爭權奪利的！！！平時我鮮與您交流匯報，因我也曾是屬于領導層干部，知道一級管一級的工作程序，我的直接領導就是學工部張武寧，沒有必要越過他，向院領導匯報，而且您平時也實在太忙，用些自己能解決的紛雜小事來叨擾您，也太不過意了吧。我對張武寧是很尊重的，難得看次病，必然遵規章以書面形式向他請假，做到不搞特殊化，不倚老賣老。然而工作1年之久，一天之內打發走人，而且是在我的學生均外出實習之際，真不知道是為什么！

王院長，請您給我討個說法，為什么辭了我！我雖是雇員、臨時工，按照勞動法，用人單位辭退雇員需要提前30天通知，但1天之內就叫我走人，這于情于理都讓我無法接受！我有我的尊嚴，容不得讓人隨意擺布！

回想起來，我在南審工作兩年余，得到南審分管學生工作的院領導的充分肯定，在一次學生工作會議上，她曾當著大家的面說我的工資待遇比正式年輕老師的工資低的多得多，而工作態度、工作能力、工作水平要比年輕的老師高的多得多，她吐詞清晰，聲音清脆明朗，至今此話仍在耳邊縈繞。我感激她，沖她這句話，我在南審工作全身心得投入，無怨無悔。真的，我不缺錢，作為一位離職的處長級干部，我的工資不算少了，到學校工作，也只是還年輕時想做老師的夙愿。

在金審，我的工資也比同類工作的年輕輔導員老師少一百元，因我的學歷是party校畢業(系統內有效)，故按南審規定，我比本科畢業的年輕老師還低一百元，但是我從不計較，無論是為人處事、工作態度、責任心乃至工作實績皆有目共睹……

王院長，您的學識豐富，為人謙和，治學嚴謹，金審在您的創辦組織下確實獲得了矚目的地位，在學生、教師中您有很高的威望，對您，我也充滿敬佩與感激之情，因為您培育了我的孩子，并接納我給予我奉獻的場所，相信我，我以三十余年party齡，半百之年人格保證，以上情況句句屬實，如假責任自負。

綜上所述，實乃吾心聲，此文至凌晨兩點一氣呵成，足見我之心情，我之失望，我之憤懣，為我的學生不再猜疑，不再在網上忙個不停為我呼吁以影響他們的學業，我懇請您抽空垂閱此信，并盡快在百忙之中調查，給我以說法。或者給一個機會讓我和學工部張武寧公開交換意見，以澄清事實，為讓我的學生不再為我猜疑不再為我難過，轉來以讓關心我的老師和學生們了解真相。

唉 審計學院出名了..

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總結

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