最近在后臺(tái)發(fā)現(xiàn)大家的提問活躍度變高了，反復(fù)琢磨討論后，我覺得跟最近求職旺季，換新工作的需求旺盛有關(guān)。有了新的方向，就要跟老地方告別。今天的話題，我們聊一聊告（ci）別（zhi）這件事。

這個(gè)話題一出來，本準(zhǔn)先回憶了一波往昔，發(fā)現(xiàn)辭職時(shí)最深刻的記憶，是老板領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)過來一對(duì)一的談話，并表達(dá)挽留之意。這真是相當(dāng)記憶里的高光時(shí)刻，畢竟，這樣被“真誠”的夸贊與“懇切”的挽留，連分手時(shí)都沒感受過。

但這種想法，在圍著辦公室轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)人與人的經(jīng)歷都是相同時(shí)，被無情的戳破了。

SO，帶著復(fù)雜的心情，本準(zhǔn)決定，今天就來給大家盤一盤辭職時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)挽留這件事。

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當(dāng)員工提辭職時(shí)，老板怎么想

員工辭職對(duì)老板造成的的心理波動(dòng)有多大，取決于公司對(duì)這個(gè)員工的需求有多強(qiáng)。 如果員工辭職后給公司帶來的成本損失過大，或是員工去競爭對(duì)手公司，可能帶來較大的威脅，那對(duì)老板來說，提離職帶來的心理傷害，是相當(dāng)?shù)牟豢晒懒俊７粗?#xff0c;成本越小、威脅越小，老板的心理波動(dòng)也越小。若是員工離職，反而給公司節(jié)約了成本，你說老板還會(huì)有心理傷害嗎？指不定還偷偷竊喜著呢。

所以，一般情況下：

1.重要員工辭職，領(lǐng)導(dǎo)痛心

骨干員工走了，老板肯定不會(huì)無動(dòng)于衷。一是找到替代他們的人不是那么容易，甚至可能根本找不到；二是如果他們被競爭對(duì)手的公司挖走了，容易對(duì)公司會(huì)造成極大的威脅，所以不能輕易讓他們離開。

2.潛力員工辭職，領(lǐng)導(dǎo)可能不高興

如果這個(gè)員工，雖然是基層員工，但平時(shí)表現(xiàn)很出色，領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)他，他辭職了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)比較受傷，投入的心血都打了水漂，預(yù)期沒了回報(bào)，很容易有落差感。

但對(duì)于公司本身或是大老板來說，一名基層員工辭職，短時(shí)間之內(nèi)也不會(huì)撼動(dòng)公司的利益，想必心理波動(dòng)就不會(huì)太大。

3.普通員工離職，老板基本不在意

假設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)人表現(xiàn)平平，但是這個(gè)崗位還是有價(jià)值的，一時(shí)間馬上找人過來又很麻煩的時(shí)候，他可能會(huì)有在意。

**但更多的是覺得麻煩，而不是可惜。**畢竟，公司招聘一個(gè)員工進(jìn)來，是需要付出招聘時(shí)間、招聘花銷等成本。一個(gè)員工辭職，意味著需要招一位新員，要再次付出成本。因此，他也許會(huì)想辦法先留住你，然后再開始物色替代的人選。

假如領(lǐng)導(dǎo)早就覺得這個(gè)員工的貢獻(xiàn)不突出，想找人取而代之，那他可能還會(huì)在心里慶幸，終于可以低成本地?fù)Q人了。

所以，員工辭職給老板能造成多大的心理波動(dòng)，就看員工辭職后公司要承受多大的損失與多大的風(fēng)險(xiǎn)。

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員工提辭職時(shí)，企圖挽留的老板怎么想？

但我們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)下屬辭職，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都還是會(huì)進(jìn)行一些挽留行為。然而，經(jīng)過上面的討論與本準(zhǔn)的親身經(jīng)歷，你應(yīng)該也能看出來了，領(lǐng)導(dǎo)的挽留并非全部出于真心實(shí)意，有些可能只是出于禮貌。

那除開禮貌性的挽留，我們大概可以劃分一下，一般老板提出挽留時(shí)的心理活動(dòng)，并根據(jù)他們的心理來猜測(cè)可能會(huì)發(fā)生的事。

OS 1：“該員工能力特別優(yōu)秀，很難再找到一個(gè)與之能力相當(dāng)?shù)娜?#xff0c;留他！“

如果你掌握了很多人脈資源，離開后會(huì)不僅給公司帶來資源上的損失，還會(huì)給競爭對(duì)手送去溫暖的話，那這個(gè)挽留可能會(huì)加倍。當(dāng)然，也要小心一些氣度沒那么大的領(lǐng)導(dǎo)或老板，可能會(huì)在之后給你使“小脾氣”。

OS 2：“公司現(xiàn)在招人困難，先留留看吧！”

比如求職淡季、或是公司發(fā)展不那么好吸引不了人才進(jìn)入、以及資金福利有些困難的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先考慮留下老員工。畢竟活總是要有人干的，何況老員工還很熟悉業(yè)務(wù)、不需要重新培養(yǎng)。

OS 3：“即使加了薪也比招一個(gè)新人來重新培養(yǎng)得便宜，留他！”

領(lǐng)導(dǎo)挽留人的另一種原因和你離職的原因可能很相似，你離職很可能是因?yàn)楣緝?nèi)部沒有機(jī)會(huì)，也很可能是因?yàn)楣べY低了，而領(lǐng)導(dǎo)留你，不是你有多重要，而是因?yàn)槟愎べY低。甚至即使加薪也比外面招人來的低。

但我覺得，這樣的情況，還是先做好市場(chǎng)調(diào)查，確定當(dāng)下在求職市場(chǎng)里的個(gè)人價(jià)值后，走吧。工作又不是做慈善，總不能一直不賺錢。

OS 4：“目前這個(gè)項(xiàng)目還缺不了他，先留，等項(xiàng)目結(jié)束了再走！”

就像我們說的，雖然領(lǐng)導(dǎo)不滿意，但是這個(gè)項(xiàng)目暫時(shí)還需要人，那他可能會(huì)先留下你，甚至用加薪、項(xiàng)目完成后的獎(jiǎng)金、以及項(xiàng)目成功還能作為簡歷上的籌碼等理由說服你留下。但一等到項(xiàng)目結(jié)束，這些可就說不好了。

3

面對(duì)企圖挽留你的老板，你可以怎么想？

離職，碰到老板加薪挽留，最后的結(jié)果無非兩樣：留下或者走。但這個(gè)選擇，也很讓人猶豫。

首先，肯定是確定自己離職的原因。

一般來說，我們還愿意留在這樣的一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系里，主要和 3 個(gè)因素有關(guān)：**薪酬、個(gè)人成長性、人際關(guān)系。**假設(shè)這 3 個(gè)方面都達(dá)到了我們的預(yù)期，我們會(huì)感覺到這份工作是舒適的，就不會(huì)想著離開。

一旦這 3 個(gè)因素中，有 2 點(diǎn)的平衡都被打破**，低于你當(dāng)前的預(yù)期，**那這一段勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)逐漸失衡、變得不太舒適，自然也就會(huì)產(chǎn)生離開的想法。

所以當(dāng)我們產(chǎn)生這種不舒服的狀態(tài)，可以看這些因素是否還能有修復(fù)的可能。比如薪酬低，那么能否加薪？比如是覺得崗位上升有限，那能不能通過調(diào)崗解決。如果這些都無法解決，那即使這次被挽留下來了，今后還是會(huì)產(chǎn)生辭職的想法。

其次，是看領(lǐng)導(dǎo)挽留你是屬于以上的哪種原因。 畢竟當(dāng)你已經(jīng)提出離職這一想法，在公司眼里，你已經(jīng)變成了一個(gè)有離職想法的，不那么“忠誠”的員工了。如果能力強(qiáng)悍，可以先看看老板為了挽留你能給出的待遇條件究竟是怎樣，再看自己手上有沒有其他的 offer，如果原公司非常有誠意，其實(shí)先留下也未嘗不可。

但如果領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)的很猶豫、傳遞出只想先穩(wěn)住你的意思，那小準(zhǔn)認(rèn)為，勉強(qiáng)留下來也意味著尷尬，還不如就此好聚好散吧。
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正確的辭職姿勢(shì)，可以有？

有人說，正確的提辭職姿勢(shì)，應(yīng)該是先提加薪，再提辭職。某準(zhǔn)深以為然，所以辭職的標(biāo)準(zhǔn)路徑應(yīng)該是：

• 工作不爽，心理失衡；

• 收集資料與面試，估算目前行業(yè)薪資水平與自己的期望薪資標(biāo)準(zhǔn)；

• 如果可以的話，爭取拿到一兩個(gè)Offer（不是必須）；

• 提出加薪申請(qǐng)，如果申請(qǐng)被爽快地通過，留下；

• 加薪申請(qǐng)不通過或非常勉強(qiáng)，提辭職走人。 當(dāng)然，我們可以再總結(jié)延伸一下。

我們說，3 項(xiàng)因素里有 2 項(xiàng)不達(dá)預(yù)期就會(huì)容易導(dǎo)致離職。那么不管因?yàn)槟囊豁?xiàng)，都可以先考慮能否修復(fù)再考慮離開。

比如，先綜合考量一下自己愿意繼續(xù)留下來的最低標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)過程中， 最好把 3 個(gè)因素都折算進(jìn)去。像如果你覺得這里的人際關(guān)系你無法忍受，你就要思考，給你在其他兩項(xiàng)上加多少，才能讓你忍受糟糕的人際。

然后我們通過這個(gè)結(jié)果，去跟領(lǐng)導(dǎo)、公司進(jìn)行商量， 看能否通過轉(zhuǎn)崗、換業(yè)務(wù)線、換部門的方式解決問題。這兩者無法解決的話，可以按照你之前計(jì)算出的標(biāo)準(zhǔn)，來提出加薪。如果這也被駁回的話，那過幾天，自然而然的提離職。即使領(lǐng)導(dǎo)挽留你，你和他雙方都很清楚：你想要的，在這里給不了，自然也不用那么糾結(jié)和麻煩。

至于，如何提加薪？當(dāng)然還是得自身技術(shù)過硬，以下分享一份我Android工作4年來具體的學(xué)習(xí)路線及筆記文檔，希望能幫助到有心提升技術(shù)的朋友！

• 架構(gòu)師筑基必備技能

目前Android APP開發(fā)主流語言就是Java語言，Java語言最大的特性就是提高了軟件的交互可能性，可以說安卓手機(jī)幾乎所有應(yīng)用程序都是利用Java語言來進(jìn)行編寫的。

知識(shí)要點(diǎn)：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入淺出
3、并發(fā)編程
4、數(shù)據(jù)傳輸與序列化
5、Java虛擬機(jī)原理
6、高效IO

• 設(shè)計(jì)思想解讀開源框架

隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品項(xiàng)目中的模塊越來越多，用戶體驗(yàn)要求也越來越高，想實(shí)現(xiàn)小步快跑、快速迭代的目的越來越難，插件化技術(shù)應(yīng)用而生。如果沒有插件化技術(shù)，美團(tuán)、淘寶這些集成了大量“app”的應(yīng)用，可能會(huì)有幾個(gè)g那么大。

所以，當(dāng)今的Android移動(dòng)開發(fā)，不會(huì)熱修復(fù)、插件化、組件化，80%以上的面試都過不了。

知識(shí)要點(diǎn)：
1、熱修復(fù)設(shè)計(jì)
2、插件化框架設(shè)計(jì)
3、組件化框架設(shè)計(jì)
4、圖片加載框架
5、網(wǎng)絡(luò)訪問框架設(shè)計(jì)
6、RXJava響應(yīng)式編程框架設(shè)計(jì)

• 360°全方位性能調(diào)優(yōu)

在不同層次的開發(fā)工程師手里，因?yàn)榧夹g(shù)水平的參差不齊，即使很多手機(jī)在跑分軟件性能非常高，打開應(yīng)用依然存在卡頓現(xiàn)象。

另外，隨著產(chǎn)品內(nèi)容迭代，功能越來越復(fù)雜，UI頁面也越來越豐富，也成為流暢運(yùn)行的一種阻礙。綜上所述，對(duì)APP進(jìn)行性能優(yōu)化已成為開發(fā)者該有的一種綜合素質(zhì)，也是開發(fā)者能夠完成高質(zhì)量應(yīng)用程序作品的保證。

1、設(shè)計(jì)思想與代碼質(zhì)量優(yōu)化

2、程序性能優(yōu)化

• 啟動(dòng)速度與執(zhí)行效率優(yōu)化
• 布局檢測(cè)與優(yōu)化
• 內(nèi)存優(yōu)化
• 耗電優(yōu)化
• 網(wǎng)絡(luò)傳輸與數(shù)據(jù)儲(chǔ)存優(yōu)化
• APK大小優(yōu)化

3、開發(fā)效率優(yōu)化

• 分布式版本控制系統(tǒng)Git
• 自動(dòng)化構(gòu)建系統(tǒng)Gradle

4、項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

• 啟動(dòng)速度
• 流暢度
• 抖音在APK包大小資源優(yōu)化的實(shí)踐
• 優(yōu)酷響應(yīng)式布局技術(shù)全解析
• 網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化
• 手機(jī)淘寶雙十一性能優(yōu)化項(xiàng)目揭秘
• 高德APP全鏈路源碼依賴分析
• 徹底干掉OOM的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享
• 微信Android終端內(nèi)存優(yōu)化實(shí)踐

• Android框架體系架構(gòu)

Android框架體系架構(gòu)（高級(jí)UI+FrameWork源碼） 這塊知識(shí)是現(xiàn)今使用者最多的，我們稱之Android2013~2016年的技術(shù)。

Android開發(fā)者也往往因?yàn)榫W(wǎng)上Copy代碼習(xí)慣了而導(dǎo)致對(duì)這塊經(jīng)常“使用”的代碼熟悉而又陌生：熟悉的是幾乎天天在和它們打交道， 天天在復(fù)制這些代碼 ；陌生的是雖然天天和這些代碼打交道，但是并沒有深入研究過這些代碼的原理，代碼深處的內(nèi)涵。

本篇知識(shí)要點(diǎn)：
1、高級(jí)UI晉升
2、Android內(nèi)核組件
3、大型項(xiàng)目必備IPC
4、數(shù)據(jù)持久與序列化
5、Framework內(nèi)核解析

• NDK模塊開發(fā)（音視頻系列）

NDK（Native Development Kit縮寫）一種基于原生程序接口的軟件開發(fā)工具包，可以讓您在 Android 應(yīng)用中利用 C 和 C++ 代碼的工具。通過此工具開發(fā)的程序直接在本地運(yùn)行，而不是虛擬機(jī)。

在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于擴(kuò)展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以幫助開發(fā)者快速的開發(fā)C或C++的動(dòng)態(tài)庫，并能自動(dòng)將so和Java應(yīng)用一起打包成apk。

本篇知識(shí)要點(diǎn)：
1、NDK開發(fā)之C/C++入門
2、JNI模塊開發(fā)
3、Linux編程
4、底層圖片處理
5、音視頻開發(fā)
6、機(jī)器學(xué)習(xí)

• Flutter學(xué)習(xí)進(jìn)階

2019 年無疑是 Flutter 技術(shù)如火如荼發(fā)展的一年。

每一個(gè)移動(dòng)開發(fā)者都在為 Flutter 帶來的“快速開發(fā)、富有表現(xiàn)力和靈活的 UI、原生性能”的特色和理念而癡狂，從超級(jí) App 到獨(dú)立應(yīng)用，從純 Flutter 到混合棧，開發(fā)者們?cè)诓煌膱?chǎng)景下樂此不疲的探索和應(yīng)用著 Flutter 技術(shù)，也在面臨著各種各樣不同的挑戰(zhàn)。

本篇知識(shí)要點(diǎn)：
1、Flutter跨平臺(tái)開發(fā)概述
2、Windows中Flutter開發(fā)環(huán)境搭建
3、編寫你的第一個(gè)Flutter APP
4、Flutter Dart語言系統(tǒng)入門
…

• 微信小程序開發(fā)

微信小程序作為現(xiàn)在比較火的編程開發(fā)應(yīng)用場(chǎng)景之一，深受市場(chǎng)的青睞，這讓不少開發(fā)者眼饞不已。但是對(duì)于初學(xué)者來說，就完全摸不著頭腦了，不知道微信小程序開發(fā)制作需要學(xué)習(xí)那些知識(shí)，有需要的朋友可以參考本篇。

本篇知識(shí)要點(diǎn)：
1、小程序概述及入門
2、小程序UI開發(fā)
3、API操作
4、購物商場(chǎng)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

• Android相關(guān)源碼解讀
  只要是程序員，不管是Java還是Android，如果不去閱讀源碼，只看API文檔，那就只是停留于皮毛，這對(duì)我們知識(shí)體系的建立和完備以及實(shí)戰(zhàn)技術(shù)的提升都是不利的。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的辞职时被领导挽留，要不要留下？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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