作者：寒小陽
時間：2013年9月。
出處：http://blog.csdn.net/han_xiaoyang/article/details/11331383。
聲明：版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝。

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?? ? ? 前面blablabla一通面試各種知識點和測試題，各位估計也都煩了。想來就中場休息一下，講講面試時候注意的東西吧。本人不才，能力一般，但去年隨著筆試面試大潮還是經(jīng)歷了一些大大小小的筆試面試的，多少還是有些收獲的；google和hulu這樣的公司雖然木有去面過，但是也聽身邊的大牛同學們聊了些些，這里就總結(jié)總結(jié)，隨手寫寫，有些東西也是師兄師姐們當時口口相傳的，也許這里提到的內(nèi)容沒什么實質(zhì)性作用，但這些東西可能會幫助你把最好的一面表現(xiàn)出來，真在面試的時候能略微淡定一些。

? ? ? ? 打算分兩次寫寫這些該注意的點。先從宏觀的角度說點東西好了，下次再根據(jù)前輩們的經(jīng)驗和自己的一點點感受，具體總結(jié)總結(jié)互聯(lián)網(wǎng)面試的注意點。

? ? ? ? 1、去面試的時候首先還是得注意禮貌的，禮貌是教養(yǎng)的重要表現(xiàn)。

? ? ? ? 很多時候，很小的一件事情也可以反應(yīng)教養(yǎng)程度的，比如，敲門進入、進入面試室后的走路姿勢、離開面試室的時候把椅子收到坐位下面等，都是很小的事情，但是也都有可能會影響面試官對你的印象。?

? ? ? ? 2、關(guān)于著裝，關(guān)于這個方面我倒是覺得沒有統(tǒng)一的答案。

? ? ? ? 如果是學生，又是第一次面試，大部分計算機類軟件類或者互聯(lián)網(wǎng)類公司，我覺得穿著整齊就可以了，即使是著裝很嚴格的公司，也不會在第一次面試的時候特別關(guān)注這個問題，除了像銀行技術(shù)類的職位，最好還是正裝出席吧，其他的還好。

? ? ? ?3、?放松。

? ? ? ? 緊張不會讓你做出更多題目或者表現(xiàn)更好，倒是有可能讓面試官覺得你自信心不夠。同時，你可以這樣想，面試是雙向選擇的一個過程，你手頭上肯定也不止這一場面試，又不是賭在這上面了；退一萬步想，如果面試答不上來，沒面上，可能這個職位本來就不適合你，那你應(yīng)該慶幸沒有稀里糊涂進去，然后工作的又不開心。?

? ? ? ?4、之后開始面試了吧。

? ? ? ? 我相信簡歷一定是你改過多遍，精心準備好的。(關(guān)于簡歷這塊我回頭再總結(jié)總結(jié)，單開一章寫吧)。然后自然要準備好一個和簡歷一致的自我介紹咯，記得突出自己的亮點（這里特別注意的是，尤其要突出和職位相關(guān)的或者體現(xiàn)你學習能力強的點），自我介紹里面提到的東西面試官可能會追問，所以保證真實性和熟悉度就好。?

? ? ? ?5、如果是面試計算機或互聯(lián)網(wǎng)類的公司，大部分情況下數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是必然會考察的，如果你要說你精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那盡量保證會用各種結(jié)構(gòu)的同時又能懂其原理，優(yōu)缺點和適用范圍把。又如你說你精通XX語言，那也一定會被考察的，如果發(fā)現(xiàn)你連一些基本的東西都會搞錯，那印象就不會太好了（如果是C/C++知識的話，建議看看找工作筆試面試那些事兒1-7的內(nèi)容，相信多少能有一些幫助）。

? ? ? ?6、代碼風格還是非常重要的。

? ? ? ?現(xiàn)在去面試，尤其是互聯(lián)網(wǎng)的面試，哪有不讓你寫程序的啊，一寫程序，編程功底和算法功底基本面試官就一目了然了。也許你和我一樣，算法不牛，那么至少可以在代碼風格上稍加注意(當然，其實這個在平時就應(yīng)該注意的)。總體說來吧：

? ? ? ? ? ? ?1）不要涂涂改改，想清楚再動手，否則給人的印象就是缺乏整體分析能力。?

? ? ? ? ? ? ?2）注意邊界條件。很多人寫程序都是根本不判斷輸入?yún)?shù)是否合法，也不檢查函數(shù)的返回值，不注意緩沖區(qū)的大小限制等等，說明沒有經(jīng)過任何工程的訓練。

? ? ? ? ? ? ?3）寫程序時候在自己腦子里面過一下，避免犯愚蠢的錯誤。我就見過很多人寫很簡單的程序，結(jié)果一堆bug，如死循環(huán)，變量越界等等。?

? ? ? ? 細節(jié)性的東西還是建議看看找工作筆試面試那些事兒1-7的內(nèi)容，對于平時不太注意這方面的同學，還是能有一定的幫助的。

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? ? ? ?7、接下來，關(guān)于和面試官的交流，說幾點吧：

? ? ? ? ? ? ? 1）說話不要太多。有些面試者，說話多得讓面試官只能強行中斷，結(jié)果最后都沒有時間做完題目。更可怕的是有時候話多且木有重點，邏輯混亂，那就是自己想被pass了。?
? ? ? ? ? ? ? 2）說話不要太少。這是相對上一條說的，雖然回答問題要仔細考慮，但是如果5分鐘或者10分鐘一點反饋都沒有就讓人覺得是不是不夠聰明，沒有思路。如果你想到了一些東西或者需要對問題的某些澄清，請說出來，至少讓面試官覺得你在思考好么親。

? ? ? ? ? ? ? 3）說話不要太快。見過好多嘴巴動在腦子之前的，問一個問題，三秒鐘就給出答案，可惜是錯的或者很片面的。要知道，題目往往是考察你分析能力，而不是反應(yīng)能力。多考慮一些情況總是比較合適的。?
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? ? ? ?8、緊跟面試官的思路。

? ? ? ?在相當多的情況下，你未必能回答出某些問題，但這不要緊，大部分面試官還是非常nice的，而且他們很看重你的潛力，你一步步思考分析問題和解決問題的能力。多數(shù)情況下，當你思路卡主的時候，面試官會提示你，你要能夠理解并跟隨其思路。以前就見過一些童鞋總是陷入到自己原來錯誤的思路中，跳不出來，那就無論怎么提示都沒有辦法了，那面試官對你持有這種印象，你也知道，然后就沒有然后了。?? ??

? ? ? ?9、關(guān)于最后面試官問的“你還有什么問題”

? ? ? ? 一般情況下，在面試結(jié)束前5-10分鐘，面試官都會問你一句“那你還有什么問題嗎，或者有什么想了解的”，給應(yīng)聘者機會問問題。有些人在經(jīng)受面試官將近一小時“拷問”之后已經(jīng)精疲力竭，可能就直接回答“沒有”了，但是這樣回答就顯得有點傻乎乎了。

? ? ? ? 面試官讓應(yīng)聘者問幾個問題，主要是想了解應(yīng)聘者最關(guān)心的問題是什么。如果一個問題都不提，那么面試官有可能會覺得你對公司和職位都沒有什么興趣，那你來面試做什么。當然，這里要是問“你覺得我能拿到offer么”或者“你覺得我今天的表現(xiàn)可以打多少分”之類的問題就略顯二了。推薦文的問題是與招聘職位或者感興趣的公司項目相關(guān)的問題，問的好的話，面試官會覺得你對應(yīng)聘的職位很有興趣。這里，有兩種方法，一種是在面試之前先做好功課，了解公司的產(chǎn)品和職位，另外一種是可以在剛才和面試官面試交流過程中面試官提到的招聘職位相關(guān)的項目等入手。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的找工作笔试面试那些事儿(14)---轻松一下，谈谈面试注意的点的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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