面試中應(yīng)注意的事項(xiàng)

對(duì)于求職的應(yīng)屆生，應(yīng)具有正確的心態(tài)，其實(shí)應(yīng)屆生水平都差不多，自己沒(méi)比別人強(qiáng)到哪里去或是弱到哪里去。

人與生俱來(lái)就有兩個(gè)天賦：聆聽(tīng)和微笑！

每一場(chǎng)面試都是從“聞味兒”開(kāi)始的，看似一場(chǎng)簡(jiǎn)單的聊天，其實(shí)求職者的各個(gè)方面已經(jīng)被面試官考察了。例如在面試“溝通”過(guò)程中，從求職者的談吐、穿著、眼神或多或少就能“聞”出很多層“味道”（其中包括了求職者的性格、處事態(tài)度、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力）。

面試的目的只是要確認(rèn)求職者是否能夠勝任此職位。從求職者的角度看，面試其實(shí)是一場(chǎng)全方位展示自己才華的表演，出色的面試表現(xiàn)往往可以在一定程度上彌補(bǔ)筆試、學(xué)歷以及專業(yè)上的不足，面試的禮儀就顯得格外重要了。面試時(shí)的舉止、談吐、神態(tài)等體現(xiàn)了求職者的修養(yǎng)與氣質(zhì)。

面試禮儀：

1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見(jiàn)面之前一定要將手機(jī)調(diào)成靜音；

2、不要有多余的小動(dòng)作；

3、與面試官握手時(shí)應(yīng)恰如其分地輕輕握手，切忌握手無(wú)力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無(wú)表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！！

4、坐姿端莊；

5、回答謹(jǐn)慎；

大部分面試官在面試時(shí)會(huì)更加側(cè)重與考察求職者擅長(zhǎng)的方面，從而能看到求職者未來(lái)的發(fā)展和潛力。

求職者需要注意的幾個(gè)方面：

1、 衣著打扮；

2、 眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；

3、 把握氣氛，語(yǔ)速不要太快，要條理清晰；

4、 了解公司、了解崗位，例如公司的理念、制度、規(guī)劃，談?wù)勀愕目捶?#xff08;為什么喜歡？）

企業(yè)需要這樣的人才：對(duì)人對(duì)事有信心、掌握多項(xiàng)技能、基礎(chǔ)扎實(shí)、有沖勁、愿拼搏。

不僅技術(shù)是一種能力，交際也是一種能力。和面試官交流的過(guò)程就是把自己的能力展示給面試官看的過(guò)程，就算回答不出來(lái)或者回答得不完美也沒(méi)關(guān)系。

回答問(wèn)題的技巧有：

對(duì)于項(xiàng)目，主要回答遇到的挑戰(zhàn)和解決問(wèn)題的思路；

對(duì)于算法題，不要急于動(dòng)筆，一定要先說(shuō)出來(lái)，跟面試官交流，并主動(dòng)要求面試官的提示。

在面試期間，求職者應(yīng)做到禮貌、大方，對(duì)于對(duì)方的問(wèn)題，應(yīng)做短暫的思考后有條理地回答。

對(duì)于自己想去的單位，一定要表達(dá)出自己強(qiáng)烈的意愿和真誠(chéng)，天道酬勤，不能輕言放棄，最后一絲機(jī)會(huì)也應(yīng)該抓住。人的一生取決于他一直以來(lái)的認(rèn)真和堅(jiān)持，并保持良好的心態(tài)。

不要相信口頭offer，多拿點(diǎn)offer比較保險(xiǎn)。

找工作是個(gè)艱苦的拉鋸戰(zhàn)、體力戰(zhàn)、消耗戰(zhàn)。

技術(shù)面的面試官一般都比較擅長(zhǎng)某個(gè)領(lǐng)域，對(duì)整個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢(shì)都有一定的把握，為了引起面試官的注意，建議求職者在面試即將結(jié)束時(shí)與面試官談?wù)勛约簩?duì)該領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)，活躍一下氛圍。

不要不懂裝懂，不會(huì)的問(wèn)題就放棄，不該說(shuō)的話絕不要說(shuō)，尤其面對(duì)人力資源部的HR。

技術(shù)面試一般針對(duì)簡(jiǎn)歷或其他材料來(lái)問(wèn)，除了技術(shù)問(wèn)題，也涉及一些工作能力的考察，如效率問(wèn)題。

HR面試會(huì)問(wèn)道學(xué)習(xí)成績(jī)、性格、溝通能力等。

在每一輪的面試中，同一個(gè)問(wèn)題可能會(huì)被不同的面試官提問(wèn)。所以有些問(wèn)題在面試時(shí)沒(méi)有回答好，面試結(jié)束后一定要總結(jié)、整理，以免在同樣的地方摔倒兩次。

面試時(shí)要低調(diào)，不管你認(rèn)為自己有多牛，一定要保持謙卑之心。所以待人要誠(chéng)懇，題可以回答不上，但是一定要讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人踏實(shí)可靠。

在面試時(shí)不管遇到會(huì)回答的問(wèn)題還是不會(huì)回答的問(wèn)題，都要保持冷靜。

如果要求異地工作，求職者一定要將自己的意愿表達(dá)清楚。

在面試中，如果有水杯，一定要將水杯放遠(yuǎn)些，喝不喝無(wú)所謂，千萬(wàn)不要灑了。如果要打噴嚏，一定要道歉。

面試結(jié)束時(shí)，一定要向面試官表達(dá)能夠被錄取的強(qiáng)烈愿望，在握手告別之前，也可以問(wèn)一下招聘的下一步內(nèi)容是什么。

在面試時(shí)千萬(wàn)不要主動(dòng)提薪水的事！

談吐要清晰，表達(dá)要有條理，不要過(guò)多的解釋或道歉。

不要當(dāng)場(chǎng)詢問(wèn)面試的結(jié)果，一般面試結(jié)束后，客氣地對(duì)面試官說(shuō)聲謝謝就行了。

在回答問(wèn)題時(shí)，一定要給出明確的態(tài)度，不能模棱兩可。比如當(dāng)面試官問(wèn)求職者的性格是外向還是內(nèi)向，求職者一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由做為支持。

對(duì)于一些開(kāi)放性的問(wèn)題，一般沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，應(yīng)表達(dá)流暢、實(shí)事求是，但是不要跟求職相悖！

企業(yè)需要不怕、認(rèn)真、不拖沓、執(zhí)著的員工。

面試官看重求職者的能力有：

1、儀表端莊

2、充滿好奇心

3、邏輯縝密

4、心細(xì)

5、工作認(rèn)真

6、自我學(xué)習(xí)能力

7、自控能力

8、激情與熱情

9、適應(yīng)性強(qiáng)

10、溝通能力強(qiáng)

11、服從管理

在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者如有疑慮，要勇于提問(wèn)，把問(wèn)題問(wèn)清楚，不要擔(dān)心面試官會(huì)不耐煩。提問(wèn)，一方面可以讓面試官知道你在思考，另一方面，有利于自己思考。

在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)注意在思考問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)別一句話不說(shuō)，面試的時(shí)間是有限的，而面試官希望在有限的時(shí)間里盡可能地去了解求職者。如果求職者坐在那里一句話也不說(shuō)，不僅會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者水平不行，而且他還會(huì)認(rèn)為求職者的思考能力和溝通能力都會(huì)存在問(wèn)題。

面試官看重的不僅僅是面試的結(jié)果，還包括求職者在解決問(wèn)題的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問(wèn)題的能力。所以，在求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)奶釂?wèn)，通過(guò)提問(wèn)來(lái)獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。

如何應(yīng)對(duì)自己不會(huì)的問(wèn)題？

?????? 若求職者在面試過(guò)程中遇到實(shí)在不懂或者不會(huì)回答的問(wèn)題，正確的辦法是本著實(shí)事求是的原則，態(tài)度誠(chéng)懇地告訴面試官不知道答案，例如：

“不好意思，這個(gè)問(wèn)題我回答不上來(lái)，究竟是怎么回事呢？”

面試官關(guān)注的重點(diǎn)不是題目的答案，而是求職者解題的思路與方法。所以如果覺(jué)得面試官提出的問(wèn)題自己不確定，最好說(shuō)出來(lái)，不理解就要多問(wèn)，不要慌張，要保持鎮(zhèn)靜，要多與面試官溝通、交流、討論。面試官也會(huì)很樂(lè)意去啟發(fā)求職者的思維，甚至給出提示。

最后，給出求職者面試前準(zhǔn)備的邏輯策略，希望能幫到你們。

這個(gè)我個(gè)人為找工作總結(jié)的面試時(shí)的注意點(diǎn)，希望可以幫到即將需要找工作的朋友。寫(xiě)得不好，望多多批評(píng)！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试中应注意的事项的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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