選擇公會，有以下幾個參照點：一、大公會or小公會？新公會or老公會？1、大公會一般狹義上的大公會是指主播從幾十人到上百上千人不等。真正定義大公會不一定是從數量上定義的，而是從公會的性質和質量來定義的。比如有的公會只簽約了十幾幾十個頂尖級或者超級潛質主播網紅，企業化運營，團隊更多的精力放在商務品牌運作方面。再比如有一些影視公司，也會同時經營一些優質主播網紅業務。還比如當前有不少文化傳媒公司也在涉及主播領域，這些帶有企業性質的公會有的主播不會特別多，但是整體上運作團隊龐大，管理科學規范，直播節目延伸領域更廣泛，這些都屬于大公會的范疇。絕大部分新手主播在進入這一領域時，第一時間思考的便是想要去選擇一個大公會。其實很多人去大公會都會抱著一種抱大腿的心態，認為大公會資源多、高手多，容易做，其實不然。首先說推很多主播都喜歡的推薦位，大公會推薦位比小公會多很多，可是大公會主播也多啊！按人均分配的話，大小公會的主播，能夠獲得的分配比率不相上下。其次，大公會優質的藝人比較多，只有自己去了才會發現原來比自己優秀的大有人在，如果不是顏值爆表或者才藝有多么非凡，大公會是不會拿一個這么稀缺的資源隨便給一個小白主播練手的。推薦位是用分用秒計算來為主播帶流量的。總的來說，大公會相對來說會正規一些，團隊氛圍好，資源多優質主播也多，如果非常有實力的話可以考慮大公會，新手主播可以在這里更好的的成長，如果自己實力一般，想到大公會獲取優質資源，那你來了，注定就是這個公會打醬油的主播。俗話說，寧做雞頭，不做鳳尾，如果不能在大公會嶄露頭角，獲取優質資源，那還不如去小公會做扛把子，優質資源獨占，成長也是飛快。但問題是你要如何選擇小公會？2、然后說說中小型公會。中小公參差不齊，質量不一，比較適合新人和努力的主播發展。因為中小公會人少，只要主播有一點點能力和冒尖，公會就會注意到并且給予推薦支持，這是很多中小公會的優勢。但選擇中小公會謹記以下幾點：大公會做事靠制度，小公會管理靠人品。如果家族長人品爆表，大公無私，各個主播雨露均沾，那新進主播就都會有上位的機會。其次是公會內部的運作機制。其實小公會內部運作并不復雜，主要就是新人進來后的一系列安排。有沒有專人指導培訓？有沒有專人場控？有沒有一對一問題解決？很多小公會是主播進來以后，試播幾次看你不上路，就不管不顧了，中小公會就是靠這種方式，不斷招人，然后不斷自然淘汰。其實這也無可厚非，人家開公會不是做慈善，公會也不容易，你不上路給公會帶不來業績，肯定就被自然淘汰掉了。但是有的小公會，包括新成立公會，會特別珍惜新手主播，新進來的主播都會給予一個相當長時期的扶助和培訓指導。每個新進主播都會充分挖掘你的潛力。各種招用盡，你確實沒那天分，一把爛泥糊不上墻，再堅持，對你也是不負責任。最終會直言相告好聚好散。要是遇到這樣的公會，那就別猶豫進了吧！實在不上路那是自己確實不適合干這一行。再次，要留意一些不負責任的小公會。要么是言行不一。招募前各種好吹的天花亂墜，招募后就散養了。要么是打著做公會的幌子，只要主播稍有潛質，馬上就會聯系其他公會以高價賣出去，這種族長說白了就是空手套，各種忽悠讓你進公會，進了以后也不管不問，等你自己做的稍微好點就賣給其他公會賺一把。這種公會目光短淺，只賺眼前利益，真正的好公會一定是以長遠的眼光來培養藝人，一步一步做起來。這樣主播為公司帶來的利益也是細水長流。公會在挑選主播的時候，完全不同于企業招聘員工。員工招聘入職即要簽訂勞務合同，發放工資繳納社保福利，所以更加慎重。而招募主播則剛好相反，一般都不會簽訂勞務合同的，而且發放薪資也是從主播身上的產出，所以，新主播是好是壞，不負責任的公會一開始根本不會在意，大把的招來先進公會再說。好了就捧你，不好你就自生自滅。所以尤其是新主播，找一個好公會比找一份好工作還難。擦亮眼睛，再三考慮 再進去選擇。如果有不懂的，可以私信問我

作為一個虎牙工會工會運營我接下來的話 可能會觸碰到某些大工會的蛋糕首先，虎牙工會保底是存在的，但是極少數，你作為一個新人給你開保底的目的只是為了把你騙進工會后臺，最后承諾你的保底會以直播時長不夠或者流水沒有達到保底要求拒絕。其次，虎牙某些工會，它不是真正的去服務主播，把你騙進工會之后 ，就不會再管你，完全就是放養式的直播方式。如果你要求退會，會以需要繳納所謂的違約金，才能給你退。所以你懂了嗎

擦亮眼睛，看好合同。有真有假，一般是真的。通常前三個月比較穩，后面不出成績的話，就夠嗆。

可以說是真的，但是你99%的概率拿不到這個錢。“底薪/保底”套路是直播圈里最常見的招人套路，比如就像你說的，你一個在虎牙直播了幾天一個粉絲都沒有的主播，就有人給你說：加入我的公會，只需要你每天播幾個小時，就有每個月幾千的保底工資。用腳想都知道這個事情不可信，天上會掉餡餅么？公會的錢是大風刮來的么？大部分主播的收入都來自于觀眾的禮物打賞，而作為一個0基礎0粉絲的新主播自然很難在前期就收到什么禮物，自然他們給公會帶來的價值也比較低，那么想一下——一個公司會虧本倒貼錢給你發工資么？對很多不知情的新主播、小主播來說，因為他們正處于直播收入比較低的狀態，急于尋求一份底薪的保障，所以往往一聽到什么保底就容易上當受騙，我很理解這種心態，因為我當初也是這么被騙過來的。而等到主播發現自己被騙時，往往已經是2個月（工資通常是次月底發放）之后了，到時候通常會遇到以下情況：隨便找幾個理由（借口）就把你的保底工資給你扣干凈了，比如你哪天直播時音質不清晰，犯了什么錯等等，反正借口隨便都可以找。保底工資拿不到就算了，提成也比較低，直播收入還控制在公會手里（虎牙這種平臺的收入都是經公會發給主播的），遇到坑一點的公會甚至可能連基本的禮物提成都不愿意給你。等主播發現被坑之后，想退出公會？不好意思，別人不愿意，要嘛你舍不得自己積累的粉絲繼續在這個公會拿著低提成繼續直播。要嘛不要這1~2個月（最少會壓接近一個月的工資）的工資了，換平臺直播，注意同平臺的話如果換小號也很容易被封。當然可能有人會提出以下問題：公會這么做不是違法么？答：難道你還能靠著幾條聊天記錄去告他么？當然可能有的小伙伴屬于線下主播，并且與公會簽署有合同，上邊也明確了保底（底薪），覺得簽了合同就有保障了。但是更殘酷（現實）的是，那個合同其實毫無作用，這是由于絕大部分主播與公會簽署的合同都屬于《合作協議》，而不是《勞動合同》。這種合作協議的漏洞很多，最常見的情況就是公會會找一些借口扣除主播的底薪，并且這個合同對公會方面沒有什么制約，但對主播的制約就比較大了。有沒有人能拿到這個保底工資？答：有！如果你給公會創造的價值明顯多過了他給你開的工資的時候，你還是很有機會拿到這個工資的。但是如果一個新主播剛開播沒多久就可以收到那么多禮物打賞時，你們覺得對她來說是高提成獲得的收入多，還是底薪+低提成的收入更多呢？因此，如果你想做主播，想加公會也好，千萬不要相信這種主動聯系你，還說給你什么保底工資的公會，大概率都是騙子。

更新一下，我作為水友，看了幾年直播，以水友角度回答的問題，至于里面的套路和水深，里面的主播和相關從業人員才清楚，我說的都是我了解到的，才只是冰山一角。傳聞虎牙里面有工會配合境外神豪用刷禮物方式洗q，怪不得太多神豪錢不當錢了<hr/>先回答問題，絕對是套路。先是哄你進來簽約，等你直播賺不到錢，你自己不播斷播，狠一點的公會就會起訴你，讓你賠違約金。一般的公會你只要后面不去別的平臺直播，一般也不會去起訴你。保底工資一般前兩個月會有，第三個月就你自己靠禮物，能拿保底的要求特別高，26天8-12小時直播，基本跟廠里上班的強度差不多。為了混保底去直播的，我覺得還是實實在在的打工吧。下面聊點直播相關的主播能維持直播的標準是一個月能有4萬流水，即到手1萬多一點。這一萬多還要減去人情維持，給別的主播關系好的刷一點，直播間抽獎，實際到手一個月七八千。在虎牙簽約公會的好處就是能擁有主播基本權限，剛開播沒人的情況下，人氣也會給你3.5萬左右。虎牙簽約盡量找鉆石公會，有些白金公會特別坑，鉆石公會找口碑好一點的，基本沒什么問題。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的在虎牙直播了几天，有公会联系我说有保底工资是真的吗 ...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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