現在很多大廠技術崗都陸陸續續完成了秋招，不知道有多少同學進了大廠：華為、字節、百度等等。

找工作這件事，無非就是投簡歷、筆試、面試三步。

投簡歷這個沒啥好說的，無非多撒網，只要是自己想去的公司都可以嘗試下，不要覺得自己不行，比你差的人多的是，為啥要看輕自己。

應該有這樣的自信，下一個華為天才少年就是你

當然，還是有些技巧需要把握：

比如，簡歷要盡可能的簡潔。頁數不建議太多，兩頁足以。別啥玩意都往上面寫，挑重點的，對口的寫。針對不同公司的不同崗位，需要有針對性。人家招個程序員，你寫上一堆硬件開發的，肯定不合適。

再比如，簡歷要真實，寫上簡歷上的每個字眼都耐打。但可以技巧上進行一些包裝，呈現出一份完美的簡歷在你原有事實的基礎上，進行潤色。

具體說就是把以前簡歷里的陳述句變成論述句，我們在寫簡歷都是列舉，做了什么什么，其實做了什么別人是看不出來成果的，你要說給公司帶來了什么價值。

能不能把工作過程中價值體現出來，其實有成果性的句子包括一些關鍵詞，比如完成了什么，獲得了什么，起到了什么作用。

...

相關的很多，大家可以多去查查。

所以，在投簡歷上，做個?“ 海王 ”?就完事了。

面試呢，這個牽扯的因素比較多了，在這里就不聊了。

最后一個，筆試一般有3種：性格測評、綜合測評和專業性筆試。

1.性格測評

性格測試是公司用來了解求職者優勢和特點的，除非有重大心理疾病，都不會刷人的，奈何社會太卷，卷到性格測試都成一道坎了。

這個也沒啥技巧，真實答題就好了，性格這個沒辦法改變。

2.綜合測評

主要考察求職者的語言表達、判斷推理、數量關系，也有小部分企業采用游戲化測評（GBA）的方式判斷求職者的冒險意識、風險意識、反應速度等。

語言表達，考察同學的閱讀理解、語句表達、邏輯填空和篇章閱讀能力。
判斷推理，包括圖形推理、數字推理和邏輯判斷等細分題型。
數量關系，主要考察數學運算和對數據計算的敏感程度。

綜合測評類似公務員考試的行測題，這個倒可以提前準備。

3.專業性筆試

一般來說，專業筆試是對于技術、開發、設計等技術崗位的，刷人率相對較高，需要提前準備。

要事先準備好專業知識，根據對應的職位，要多看筆經總結重要知識點，教材重要知識輔助著補充。

最好的辦法是能夠總結全部知識點，及時進行知識復盤，建立自己的知識框架，形成自己的知識理論體系。

針對不同的崗位，可以提前準備不同的知識點。

一般招聘流程都是：職位申請、測評、簡歷評估、筆試、面試、正式錄用溝通、簽署三方、體檢和正式入職。

/*?此時要插入Gao 告了，不喜歡的同學可以自行退出。

分享一波大廠相關資源。

第一波，校招資訊文檔，這份文檔上面會有各個互聯網大廠的一些招聘時間節點以及一些應聘教程。

第二波：算法與數據結構面試題，以及算法基礎?+ Go + Linux 知識技能圖譜。

部分資料展示

---

上述所有資料，均可掃碼?0元?領取

?👇👇👇

總結

以上是生活随笔為你收集整理的找工作，姿势要帅气。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。