據北京晚報報道稱，某公司法定代表人王某多次在不同場合辱罵同事，致使同事打碎玻璃割傷頸部以自證清白 ，后來又出現重度抑郁情緒 。對方將王某告上法庭。

近日，東城法院發布消息，王某被認定侵犯他人名譽權，判令他公開賠禮道歉、消除影響、恢復名譽，并賠償醫療損失費、精神損失費 。

對于王某辯稱微信群不具有公開性，法院認為，普通大眾不同于明星等公眾人物，普通大眾的社會評價主要來源于其生活、工作環境中的人員，王某發布消息的微信群為二人的單位工作群，人數較多，且事實上已經造成其他人員隨王某的言論而產生負面評價的后果，法院不予采信。

對于大多數普通員工，特別是“小年輕”來說，求職壓力之下，其實很難做到據理力爭。更多時候，為了防止打擊報復，“忍忍忍”才是常態。而這也助長了某些人的囂張氣焰，形成了惡性循環。

在專家看來，“打工人”不是誰的受氣包，享受基本待遇與尊重本是法律規定的權利。期待更多嚴懲職場霸凌、為勞動者撐腰的案例，進一步凈化職場風氣，讓所有奮斗與熱愛有處安放。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的领导微信群多次辱骂同事致其自残抑郁 被判道歉赔偿：你在职场被PUA了吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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