本篇文章是在公司內網上看到的，感覺還不錯，就和作者要了版權發到公眾號，原文作者為Pino。以下為文章正文：

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隨著疫情的影響，很多人開始了在家辦公的狀態。工作和生活的界限日漸模糊，大家都表示份外想念自己的工位了。

其實，被疫情影響迫不得已的在家辦公模式在美國非常成熟。這種辦公模式從硅谷開始興起，至今美國已經有80%以上的企業引入了遠程辦公制度，43%的工作人員可以在家遠程辦公。

Google、IBM、Faceboo、Apple、Deloitte這樣的巨頭公司都有遠程辦公的通道，以此吸引海內外優秀人才。并且很多公司員工每年都可以申請work at home一段時間，有些公司甚者可以每周申請1至2天在家辦公。戴爾在美國的總部已經大規模實現在家辦公，IBM、AT&T、Sun可以通過撥號的方式建立虛擬辦公室。這樣的趨勢對遠程協作辦公技術帶來了需求，也帶動了一大片新的企業出現。

以遠程辦公而聞名的互聯網公司Automattic，公司坐落在硅谷，不過800個員工遍布了67個國家地區。它招收來自不同國家和地區優秀且有經驗的員工，借助互聯網平臺協同工作，并允許員工在家參與工作。公司把租辦公室的經費節省下來作為員工的旅行經費，如果員工選擇了在星巴克工作，飲品是由公司買單的。來聽一下他們的CEO在TED Talk上對“遠程辦公”的超酷概念吧：

TED視頻鏈接:
https://www.bilibili.com/video/av51901704/

從效率的角度來看，在中國很多雇主認為遠程工作會阻礙生產力。但是斯坦福大學的一項為期兩年的研究結果卻恰恰相反，研究報告顯示大多數企業的遠程辦公員工效率依然出色，甚至比在辦公室上班時還更好。美國Best Buy表示，他們遠程辦公員工效率提高了35%到45%。并且員工滿意度也會大幅度的提升。

從商業的角度來看，讓員工在家辦公可以減少辦公室租金，節省預算。員工也省去了通勤費。

從工作滿意度和績效來看，由于工作時間的靈活性，員工努力的積極性提高。休息的次數更少，休息的時間更短（你是不是也有強烈共鳴哈哈哈）。

遠程工作對環境也大有裨益。2007年，美國專利局大約有3000名員工在家工作一年，最終節省了180萬美元的燃料成本，減少了9600噸二氧化碳排放量。

在家辦公的美國醫生采訪節目

雖然在家辦公有這么多好處，不過這種模式的的發展并不是一帆風順的，原因在于人類是社交動物。許多嘗試遠程工作的人，常常感到孤獨，也考驗著他們的自控力和溝通能力。2006年，惠普停掉了數百名IT員工遠程辦公。2008年，英特爾也要求IT部門一半以上的雇員停止遠程辦公。2013年，在家辦公的文化在美國被炒得如火如荼，在家辦公的美國人直線上漲。在這樣的情況下，雅虎的CEO Mayer就對所有在家辦公的員工怒斥：要么回來，要么走人。Bust Buy也緊接著取消彈性工作機制，要求所有正式員工到公司總部上班。

在家辦公要求員工有更強的自控能力，以及求追最好業績的激情。要求企業有相應的技術和規章制度落實到位。對于家庭與工作間存在矛盾的人來說，在家辦公可能比出門上班更容易筋疲力盡。但是，對于那些善于平衡家庭生活和工作的人來說，在家工作是個很不錯的選擇喲

據說，因為疫情導致眾企業開啟“在家辦公“模式，這將成為未來辦公的主流。股市方面也顯示出，自2月3日以來，云辦公概念股累計漲幅達到40%以上。未來，在家辦公會不會成為主流可說不清，畢竟工作效率如何由工作成果決定。不是工作時間，也不是工作場所。在家辦公沒有絕對的好與壞，只有適合與不適合。趁著這個機會，找找在家拼命工作的感覺。說不定你的老板會發現你更適合在家呆著呢。

最后，我們再來回顧一下。著名的遠程辦公互聯網公司Automattic，他們的CEO在TED上提到的幾個建議：

1.document everything.隨時記錄你在想什么，你的工作進度，方便其他人從你停下來的地方繼續開始。
2.move communications online.盡量在網上交流，共享公共所有的信息，新人也很容易跟上
3.find the right tools.有各種各樣的應用程序和服務可以進行日常溝通、項目管理
4.create productive face-to-face time.創造富有成效的面對面時間，確保每個人信息對等，和同事有更深的聯系。
5.help people create their ideal space.讓大家可以自由創造自己工作環境。（想象一下，公司租辦公室的預算變成了你的辦公室津貼，你可以帶著津貼去深山老林或者海上小島。這很酷，當然一切都建立在你能更好交代業績的情況下）

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的在家办公是什么“下场”，来看看美国历史的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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