可能是工作的時間長了，加上自己也是個有點心的人，最近一年開始思考一些技術周邊的事情。

團隊建設。

團隊如何高效。

如何提高團隊成員的水平。

如何讓團隊保持進取心，保持積極的工作態度，保持他們對于技術的渴望和追求。

如何激勵他們，績效，氛圍，以身作則，言談舉止，哪一個更有效。

感覺敏捷、結對、代碼審查也許可以解決部分問題。

新人如何快速融入團隊，新人如何成長，縮短新人進入團隊的磨合期。

如何使工作3-5年的人保持積極的熱情，積極的工作態度，喚醒他們對技術的渴望和追求。如何指導他們的下一步發展，如何引導他們的下一步發展，幫助他們確定下一步的發展方向。

1、每天早晨進行站立會議。帶頭主動發言，說明進度及問題，有無需要協調的資源，有無需要細化的工作。有需要的話，大家再坐下來溝通和討論。
2、星期五下午，團隊組織技術交流。可以是介紹一周自己的進度及工作問題，也可以提出自己的疑問，也可以講述自己近來的學習成果，新發現。內容限定為技術話題。
3、鼓勵工作之余學習各種技術，其他平臺，其他語言，參與開源項目，將來有機會發展我們自己的開源項目。可以在周五下午分享學習的成果，學習碰到的問題，大家一起幫助解決。
4、建立對外的開發團隊博客。在博客中建立個人簡介。每個人都可以發表文章。內容限定為技術博客。學習成果，工作中解決的問題，好的分析解決方案，新的發現，都可以發表。
5、活躍團隊氣氛，加強交互，形成良性成長環境，加速新人成長，縮短新人期。
6、允許個人選擇自己喜歡的工作內容，盡量的安排每個人做自己喜歡的工作，使得每個人對項目的整體進度有更多的了解，可以提升工作效率。
7、引入結對編程。兩種組合形式：1、技術相差不多的兩個人結對，可以加速成長。2、新人入職之后，先和骨干結對，及時發現新人的問題，編碼習慣問題，思維方式問題，命名習慣問題，及時解決，加速新人成長，還可以控制新人犯錯的空間。可以定期更換結對，讓每個人都了解項目的整體狀況，也可以避免長期從事一種工作內容導致的興趣減低帶來的效率降低。
8、代碼共享，每個人都可以修訂別人的代碼，重構自己的代碼。逐漸拋棄“你的代碼就是你維護，我的代碼就是我維護”這樣一種不良的想法，項目是大家的，代碼也是大家的，大家要對項目負責，不管是誰寫得代碼，每個人都需要對他負責，而不只是當初編寫的人負責。
9、引入單元測試，在重構和修訂代碼之前，先寫好單元測試，保證重構和修訂不影響原有代碼的功能。通過編寫單元測試，增加程序可測試性，改善代碼結構。從改善局部設計開始做起，在以后的編碼中逐漸形成良好的編碼習慣，積累設計經驗。
10、嚴格把控模塊之間交互接口的設計，盡量避免不合理的設計對后面模塊集成帶來的問題。
11、對代碼進行審查，從代碼中發現不好的習慣，同時也發現好的習慣，從代碼入手，減少開發-測試的往復工作，提高編程的愉快度。

轉載于:https://www.cnblogs.com/virusswb/archive/2011/11/30/2268526.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的项目-团队-技术-个人 （团队建设篇）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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