事業單位的工資一般是根據相關規定進行確定的，領導不能隨意決定給誰多發工資。事業單位的工資制度一般是按照工作崗位、工作年限和工作表現等因素進行確定的，遵循公平公正的原則。如若領導為了決定工資發放，應該按照規定的程序進行評定和決策，不能憑主觀意愿給特定人員多發工資。任何決策都應當遵循制度的規定和公平原則，避免任意歧視或偏袒。

總結

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