面試（軟件實(shí)施工程師）

應(yīng)聘軟件實(shí)施工程師時(shí)，面試時(shí)常會(huì)問到的問題。

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文章目錄

• 面試（軟件實(shí)施工程師）
• 前言
• 一、軟件實(shí)施工程師 需要具備什么素質(zhì)
• 二、崗位的意義
• • 1.做什么的
  • 2.具有的意義
• 三、崗位的晉升路徑
• 四、職業(yè)規(guī)劃
• 總結(jié)

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前言

在面試時(shí)面試官常問的幾個(gè)問題做一個(gè)總結(jié)。

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一、軟件實(shí)施工程師 需要具備什么素質(zhì)

專業(yè)能力，工作思維，軟實(shí)力，意識(shí)，進(jìn)取心。我們要具有項(xiàng)目進(jìn)度、優(yōu)先級(jí)別、質(zhì)量觀念和服務(wù)意識(shí)。
1、具有扎實(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)。這是軟件開發(fā)人員能夠從事軟件一切工作最基本的前提，是軟件工程最基本的素質(zhì)，這要求軟件工程師必須精通高等數(shù)學(xué)、離散數(shù)學(xué)、電子學(xué)、編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等課程。

2、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。這是軟件工程師應(yīng)該具備的一個(gè)很重要的素質(zhì)，因?yàn)檐浖こ處熓菫橛脩糸_發(fā)軟件，常常需要直執(zhí)著面對(duì)用戶。

3、健康的心理素質(zhì)。開發(fā)軟件本身就是一項(xiàng)艱苦的腦力和體力勞動(dòng)，軟件工程師開發(fā)成功一個(gè)軟件，要經(jīng)過反復(fù)修改，要花費(fèi)大量的進(jìn)間和精力，這些都有要求軟件工程師有較好的心理承受能力。

二、崗位的意義

1.做什么的

1、參與軟件產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃，對(duì)軟件安裝使用培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)答疑；

2、對(duì)軟件項(xiàng)目開發(fā)過程中遭遇的問題及時(shí)處理，組織相關(guān)工作人員進(jìn)行軟件項(xiàng)目驗(yàn)收；

3、負(fù)責(zé)客戶定期回訪，了解客戶需求與意見，跟蹤處理產(chǎn)品問題；

4、根據(jù)對(duì)客戶的調(diào)研結(jié)果和意見反饋提出軟件項(xiàng)目改進(jìn)建議，積極挖掘可擴(kuò)展的功能；

5、結(jié)合項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)提交總結(jié)文檔，確保文檔的規(guī)范性；

6、協(xié)助公司其他部門排除技術(shù)方面的故障。

2.具有的意義

1、實(shí)施工程師與客戶最近,能夠直接了解客戶需求,尤其是"離岸開發(fā)"模式,開發(fā)人員很難接觸客戶。

2、實(shí)施工程師的技術(shù)要求一般不高，但要求技能比較全面，溝通能力也很重要。

3、現(xiàn)場(chǎng)的壓力一般要比開發(fā)大的多，經(jīng)這個(gè)磨練，人的各個(gè)方面成長(zhǎng)的特別快。

三、崗位的晉升路徑

初級(jí)測(cè)試工程師
測(cè)試工程師分析師
高級(jí)測(cè)試工程師分析師
測(cè)試組負(fù)責(zé)人編輯負(fù)責(zé)人
測(cè)試質(zhì)量保證開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
計(jì)劃經(jīng)理

軟件開發(fā)–〉軟件實(shí)施–〉項(xiàng)目軟件經(jīng)理–〉項(xiàng)目經(jīng)理

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四、職業(yè)規(guī)劃

問這個(gè)主要是考慮：一、是否有意愿在公司長(zhǎng)久待下去，判斷穩(wěn)定性；二、對(duì)自身的定位是否明確。那么應(yīng)聘者在接到面試邀請(qǐng)后，對(duì)要面試的公司和崗位要有大致了解；面試的時(shí)候大膽說出規(guī)劃，不要害羞；最后就是職業(yè)規(guī)劃一定是與面試的崗位相關(guān)，而不是泛泛而談，說奮斗十年在深圳買上房買上車，這是個(gè)人目標(biāo)和公司無關(guān)，HR更希望聽到的是三五年內(nèi)應(yīng)聘者想要在公司達(dá)到的一個(gè)期望。

這里給一個(gè)參考的職業(yè)規(guī)劃。

1~2年，測(cè)試技能:熟悉整個(gè)測(cè)試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)和掌握自動(dòng)化測(cè)試工具，學(xué)習(xí)測(cè)試自動(dòng)化編程技術(shù);開發(fā)和執(zhí)行測(cè)試腳本，承擔(dān)系統(tǒng)測(cè)試實(shí)施任務(wù);掌握編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。
3~4年，測(cè)試過程:深入了解測(cè)試過程，掌握測(cè)試過程設(shè)計(jì)及改進(jìn)，參與軟件工作產(chǎn)品的同行評(píng)審;進(jìn)一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進(jìn)測(cè)試自動(dòng)化編程技術(shù);能指導(dǎo)初級(jí)測(cè)試工程師;加強(qiáng)編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能。
4~5年，測(cè)試組織工作:管理1-3名測(cè)試工程師，擔(dān)任任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制;進(jìn)一步培養(yǎng)在軟件項(xiàng)目管理及支持工具方面的技能。
5~6年，技術(shù)管理:管理4-8名測(cè)試工程師，提高任務(wù)估算、管理及進(jìn)度控制能力，完成測(cè)試規(guī)劃并制定測(cè)試計(jì)劃;研究測(cè)試的技術(shù)手段，保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能;用大量時(shí)間為其他測(cè)試工程師提供技術(shù)及過程方面的指導(dǎo);開始與客戶打交道并做演示推介。
6~12年，測(cè)試管理:管理8名以上測(cè)試工程師，負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)項(xiàng)目的測(cè)試工作;與客戶打交道并做演示推介;保持使用項(xiàng)目管理及支持工具的技能。

總結(jié)

不同的面試，無論成與敗，在過程中也是一個(gè)收獲，一個(gè)學(xué)習(xí)，一個(gè)成長(zhǎng)，不要害怕面試失敗，再接再厲，即使成功，如有時(shí)間也面試一下，對(duì)比一下，總結(jié)一下，選擇最合適自己的。最重要的要對(duì)自己有自信，認(rèn)清自己的職業(yè)前景，知道自己要什么。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试（软件实施工程师）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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