來源：李可. 杜拉拉升職記(第三版). 西安: 陜西師范大學(xué)出版社, 2010, 5.

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39 充滿變數(shù)的時期

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何好德和幾個銷售總監(jiān)分別談了話。Tony林事先自然也多少聽到些風(fēng)聲，等正式證實(shí)了，還是感覺郁悶極了，表面還得裝沒事人一樣，知道都瞅著他呢。最讓他沒面子的是，他得去和手下的那幫大區(qū)經(jīng)理說。Tony林也知道，到了他這個級別，滿意的工作市面上不好找。雖說找工作是肯定要做的動作，但是，首先還是得在新VP上任前的這一個月里，盡快做好準(zhǔn)備工作，占據(jù)有利地形，以便把在DB的損失降到最小。

他開始了緊鑼密鼓地調(diào)兵遣將。他和大區(qū)經(jīng)理逐個談過話，進(jìn)行了一番打氣鼓動工作，然后把能力強(qiáng)的二線乃至一線經(jīng)理大批地悄悄往未來B部產(chǎn)品線上移。何好德們自然都看在眼里，但是眼下商業(yè)客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄范圍內(nèi)做動作，他們還不好多說什么。后來，Tony林有的動作實(shí)在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結(jié)果Tony林說，相關(guān)大區(qū)經(jīng)理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區(qū)經(jīng)理有異議，他可以考慮重新安排。

李斯特只好閉嘴，私下里氣哼哼地和拉拉說：“那個大區(qū)經(jīng)理現(xiàn)在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎?人家敢有異議嗎?現(xiàn)在可是充滿變數(shù)的時期，都說不準(zhǔn)以后誰會是自己的老板，哪個敢亂說亂動呀?”

拉拉笑著說：“Tony林就不怕公司忽然說不要他負(fù)責(zé)B部，讓他負(fù)責(zé)A部了。”李斯特也笑了說：“那就好笑了，能干的都已經(jīng)被他調(diào)到B部去了，到時候想往A部轉(zhuǎn)回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。”分管銷售和市場的新VP羅杰，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監(jiān)，就開始不給好顏色了。他老訓(xùn)斥他們，不管他們說什么都說他們不專業(yè)，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監(jiān)們補(bǔ)充各種各樣的說明材料。

羅杰的太太總說自己身子弱，時常對他說骨頭疼或者腦袋疼，他的兩個小孩也比較鬧人，家家有本難念的經(jīng)，羅杰在家里的日子有點(diǎn)暗無天日，哪里比得上在公司里爽，他便天天加班。

羅杰這一加班不打緊，小到助理，大到總監(jiān)，都不好走。羅杰沒事就把總監(jiān)們叫到房間，咄咄逼人地問十萬個“why”(為什么)，當(dāng)下在DB中國贏得“十萬”的榮譽(yù)稱號。一天兩天還好，連著個把月下來，這“十萬”都沒啥變化，幾個總監(jiān)很快就被折騰得氣色差了不少，他自己的助理則辭職跑了，害得李斯特到處給“十萬”找助理。VP的助理本來就是個不太好招的職位，李斯特還得想法找個特別能忍耐的(免得就算把人哄來了，人家很快又要跑)，這個要求在上海可是個很困難的要求，因?yàn)樯虾Ｄ呐略谌蚨妓愕蒙鲜莻€女性地位很高的城市，李斯特出價月薪一萬，獵頭還是找不來合適的。李斯特?zé)o奈，只好做何好德的助理呂貝卡的思想工作，請她先頂一頂。

Tony林倒感覺稍微好了一些，因?yàn)?strong>人的快樂或者痛苦，很多時候是對比而來的。既然另外兩位和他平級的銷售總監(jiān)也都很痛苦，他的痛苦感就減輕了一些。

原先他以為新VP一來就要著手拆分商業(yè)客戶部，畢竟風(fēng)聲都放出去了，上上下下就等著正式分家了。早點(diǎn)拆了也好，在這么一個充滿變數(shù)的組織架構(gòu)中，都沒有心思干活了，不落實(shí)組織架構(gòu)，“聚焦中國”真要燒焦中國了。

不光Tony林這么想，幾乎所有銷售和市場團(tuán)隊(duì)的人都這么想，特別是經(jīng)理級別以上的人。可VP羅杰就是半天不拿出方案來。既然用了他，何好德也不好多干涉他職權(quán)范圍內(nèi)的事情，只得耐著性子等羅杰了解了DB中國的人員和業(yè)務(wù)狀況再說。這一等，三個月一晃就過去了，眼看著荒廢了多少生意。幾個銷售總監(jiān)里， 數(shù)Tony林最小心侍候，無奈羅杰是個喜怒無常的，弄得他一會兒充滿希望，一會兒又心灰意冷。他把重兵都布局在B線了，現(xiàn)在不知道該怎么好。

拉拉不解地問李斯特：“既然羅杰還要慢慢地看怎么擺架構(gòu)，為什么這么早就放出風(fēng)聲要進(jìn)行組織架構(gòu)變動呢?搞得現(xiàn)在個個都沒有心思做生意了。”

李斯特分析說：“恐怕這事情也由不得何好德，他是聰明人，嘴又嚴(yán)，肯定也不想八字還沒一撇就走漏風(fēng)聲。”

拉拉驚訝地說：“是亞太那邊要這么做?”李斯特沉吟道：“這就不好說了。何好德是已經(jīng)調(diào)到歐洲市場去的克里斯提拔起來的。他和新上任的亞太總裁‘蘿卜’現(xiàn)在不知道磨合得怎么樣，每個老板有每個老板的想法。”拉拉聽了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的頂頭上司“蘿卜”那里不受信任。這個題目對她來說難度太高了些，她只好先拋開不想。倒是DB中國的新VP羅杰，是她可以談?wù)摰?#xff0c;她懷疑地和李斯特說：“聽說銷售總監(jiān)們送給羅杰批的東西他總是不批，明明有據(jù)可依的事情，他非要人家補(bǔ)充這個報告那個說明，更好笑的是，人家照他要求補(bǔ)給他了，他根本不好好看，又要人家補(bǔ)充新的報告。是他這人特別不好說話，還是 他根本不懂行，不敢做決定呀?”

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總結(jié)

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