上篇文章說，下篇文章會說跟我們領導吃飯的事情。

我領導是我上上上家公司的領導，不是現在TC的領導。

自從離職后，我們差不多6個月沒再見面，那時候我想跳槽，是因為得到消息說他要走，我剛開始不相信，因為從公司成立開始，他就200%的投入到工作中，我們所有人都覺得，公司甚至比他的孩子還要重要。有幾次因為項目的事情，還和合作的公司爭得滿臉通紅。

如果老板是劉備，那我的領導一定就是張飛了。

直到他最后找我談話，說了很多事情，叫我們繼續好好做下去，說自己的離開只是因為自己的選擇，希望我們不要有什么想法。

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然后直到那天晚上吃飯，我們領導跟我們說了他為什么離開的原因，真的是傷透心了，不看好了。

我領導當時給十分信任的覺得重要的人說了一件很秘密的事情，但是這個人把這個事情告訴了另外的人，結果那個另外的人拿著這個事情找我領導聊這事。你可以想象，本來是兩個人知道的事情，結果第三個人知道了，如果是我，我也會覺得不好受。再想想我領導剛開始的時候為公司付出受到的種種委屈，結果錯付了一個不值得信任的人。

我可以肯定的是，很多在微信上找我聊天說的事情，如果是緊要的事，我都是保密的，即使發出來也是打碼再打碼，又或者是找人吹牛，我也不想拿大家的隱私做樂。

還有一個事情是因為競業協議，我之前說過競業協議如果給競業補償金那就沒有任何問題，問題在于，我們當時的競業協議是后來補充簽訂的。簽訂的條款也有點不靠譜，就是如果你離職第一個月，企業可以不用給你競業補償金，也不能說不給，就是先欠著，如果你離職后第二個月，企業也可以先欠著，好了，如果企業第三個月不給，你可以去法院起訴，但這個時候，你手里的offer可能也就沒有了。

我后面不記得我簽了競業協議了沒，但是我那時候是想和公司生死存亡的，我也在很多場合說過我很認可誰誰，想和大家一直干下去。一直到現在，我也覺得我們的團隊非常優秀，我們一起奮斗的同事們干活給力，生活有激情，能落地，不玩弄一些有的沒的東西。

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后面我也說了自己在騰訊的經歷，說自己做的一些事情。因為在騰訊認識了很多朋友，也見識了一些事情，我跟他們說，我是到現在了才知道，原來老白兔這樣的人是真的存在的。

但是我領導是認可老白兔的，覺得老白兔是一件好的事情，只不過是每個人在項目上所扮演的角色不同。

如果領導可以通過一個人來達到他的目的，作為領導，誰幫忙解決他的問題，那么這個人就是值得信任的。

所謂的功勞和苦勞，我覺得就是這樣的意思吧。

所以直到現在，我也不知道是不是要在心里接受他的這個觀點。

因為這個事情，我們還聊到一本書「厚黑學」。

很多生存和處事的道理在這本書里面講解的很深刻，當然，有些真正的處事道理，大多都掌握在少數人家里自成一派，而這些道理是不可能寫成書籍告訴每個人的，是通過口口相傳來一代一代的傳下去的。

當然，這個事情我也不知道，因為我沒有出自那些人家，也沒有拜過出自那些人家的老師，我覺得對的道理，都是我一個腳印一個腳印走出來的。

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以前跟領導是上下級的關系，在一起共事的時候反而聊不開，但是這次離職后的聚會，我們都聊的很好，剛開始我以為找我們吃飯，可能會讓我們再回去，因為當時離職的時候就說了，可能大家都會再回去的。但是經過這次小聚，我覺得確實是傷透心了吧，圈子說起來很小，但是可能也很大，遇不到對的老板和項目，離開可能是最好的選擇。

有時候我們找工作，就只看薪資高低，但是很多企業為了某種目的，就會給你開很高的薪資讓你入職，之后可能會讓你降薪，額，降薪這個事情我也是遇到過的。

所以找工作，真的也要懷抱著真誠去找，項目的前景，老板的人品，都是很重要的因素。

大多就這些，來路方長，期待以后再聚~

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的跟我领导吃饭的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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