同樣是程序員，如果職業規劃錯了，干了10年后，你會發現和別人的工資千差萬別，更甚者到了35歲可能就gg了，下面我給大家講一下程序員應該如何少走彎路，盡量在最短的時間內實現年入百萬。

程序員的三個發展分支：

技術

資深技術工程師，對于技術比較癡迷，有這方面的鉆勁。以后可以去做技術顧問，可能一周只去公司兩天，但是拿的工資是非常高的。

管理

有長時間的工作經驗，在公司可以帶別人去成長，目前常見的三個管理職業，項目經理、產品經理，技術總監。做管理需要高情商，維護人事關系，有自己的大局觀，承受壓力的能力要強，就是心比較累，承受的東西比較多。

創業

走創業這條路，風險大，付出的精力非常多，要有啟動資金，平時需要積累人脈資源。性格需要是那種不認輸的性格，為人比較樂觀開朗。有良好的團隊運作能力。

創業必須有很好的點子，抓住時代的機會，比如現在的碎片化時間，很多人在玩一個消消樂的游戲，這就是抓住了現代人生活方式的一個點子。

程序員大致的成長路線：
初級程序員（薪資6k-10k）

剛剛進入IT行業，做一些簡單的項目，寫一些簡單的代碼。寫代碼的時候還是會依靠復制粘貼的方式完成代碼的編寫，他們不考慮程序的質量，代碼也寫的很亂，也沒有注釋，他們只要求程序能夠運行就好。

中級程序員（薪資10K~20K）

到了這個階段，已經掌握了較好的技術，可以靠自己去做一些項目了，不在需要靠復制粘貼別人的代碼了，開始關注代碼的質量，代碼的規范，把該注釋的地方，注釋好，開始做很多實用的項目。并且在團隊中擔任重要的技術人員職位。

高級程序員（薪資20K~30K）

到了這個階段，技術已經非常厲害了，很技術人員開始走設計路線，比如系統設計等等。公司會有很多的技術難題需要靠你去解決，這個時候是屬于大神級別了。在公司會有非常重要的位置，受到領導的重視。

系統架構師（薪資30K~50K）

系統架構師是一個最終確認和評估系統需求，給出開發規范，搭建系統實現的核心構架，并澄清技術細節、掃清主要難點的技術人員。主要著眼于系統的“技術實現”。因此他/她應該是特定的開發平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。 系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個細節都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發容易，維護方便，升級簡單等。

程序員的幾個階段：
第一階段（2-3年）：打基礎。

立足培養基本技術能力。剛入行的頭三年對于一個程序員尤為重要。比如說Java，在三年內要對于增刪改查掌握的非常熟練。可以應對大部分常規的項目開發，出色的完成公司布置的任務。要在自己的空余時間學習自己沒有接觸過的技術，找到口碑不錯的技術性書籍去學習底層技術原理。

尊重老員工，低調做人高調做事，虛心的跟別人學習請教，主動承擔不屬于自己的工作任務，讓人喜歡你。

推薦書籍《Java編程思想》 《Java并發編程實戰》《Java核心技術》

第二階段（4-5年）：全棧工程師方向

基本到了五年的工作年頭，必須要向全棧工程師的方向發展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余時間基本不會研究別的東西，這些人基本已經被時代所淘汰。年紀大一些勢必被更年輕的人給頂替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任務之外，閱讀了很多號的技術書籍、記錄自己的博客、逛Github學習新技術。如果你是做Java開發的，那一定要學習前端的知識體系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端開發的，一定要掌握一門后端編程語言，如Java、PHP、Python等。現在時代發展的都是需求全能型人才。對數據庫設計架構和項目搭建具有基本的能力，對項目開發中的各種文檔能夠組織學習及闡述，能夠擁有組織協調3-5人項目小組能力，對項目進度具有初步掌控能力，不斷增強與上下級的溝通能力。

在提升技術的基礎上增加一些除了技術之外的能力。從個人能力向團隊組織能力轉變。在溝通能力、協作能力和領導力上發力。

第三階段（6-10年）：不斷強化領導力

技術做到了十年這個年頭，基本可以成為大牛級別的人了。在十年的時間上，有些人必然成長為一名對行業有著深入認識、對技術有著深入認識、以及對于互聯網產品會有更深的體會。這樣的人在公司基本擔任的都是CTO、技術專家、首席架構師等最關鍵的職位。想要獲得更多的回報，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要著重培養，強化自己的管理能力是非常重要的。

如何讓自己可以漲薪？
1.公司內部漲薪

如果是想在公司內部進行漲薪，首先這種方式是非常慢的，漲薪的原因一般都 是負責的東西多了，如果一味著寫簡單的代碼，這個工作誰做都可以。即使你做了五年開發，但都是一樣的工作，公司會招聘一個工資更低的。所以這個時候，你可以跟公司的老板去談，從自身能力的提升以及給公司做的貢獻進行說明。當然了，是否可以漲薪主要還是看你遇到的是什么樣的老板，如果是摳門的老板，你很難在公司內部漲薪。

2.跳槽漲薪

跳槽漲薪是程序員提升薪資最好的方式，我們這個行業跳槽率也是最高的。自己擁有了更強的技術能力。可以去更有發展的公司，福利待遇更好的公司。

關于跳槽重要問題

為什么跳槽

我們無論做什么事情，都有原因，跳槽的原因無非就是兩個，第一個就是為了賺更多的錢，第二個就是可以有更大的發展空間。

跳槽需謹慎

跳槽并不是一件很隨便的事情，因為一旦你離開了一家熟悉的公司，所有的一切都需要重新開始，你需要重新了解公司業務，你需要重新建立人事關系等等。建議剛入職場的頭三年可以跳槽頻繁一些，因為剛開始入職場就是一個愣頭青，選擇一個適合自己的公司是每個人都會面臨的問題。但當你已經在這個行業做了三年后，跳槽便不是一個沖動的事情，你需要更加的謹慎。

3.跳槽的準備工作

一、了解自己

認清自己非常重要，當你什么資本都沒有的時候，是無法跳槽的，所以先要衡量自己的技術水平。

二、選擇目標公司

一般當我們具有一定的技術能力之后，就不要進行海投了，要選擇自己想要去的公司。

三、簡歷

針對自己想要去的公司，寫一份簡歷，首先讓對方的HR對你有一個好的印象。簡歷是需要不單更新的。

四、選擇

最終在錄用你的公司中，選擇一個你認為最適合你的。

程序員發展道路上的心眼
1.把項目的關鍵源碼 寫成技術文檔，沒事的時候可以常看一下。這都能證明是平時的技術積累，有自己的規劃。學習編程不是肌肉記憶，跟學習開車不一樣，學習編程主要在于一個積累，時間長不用就忘了。

2.學底層，無論是出現了什么新技術，都是對于底層技術的封裝。

舉個例子：就好比你想寫出不錯的句子。你首先要對于漢字非常了解，認識更多的字，以及了解每個字或者有一些成語的意思。這樣才可能寫出更優美的文章和句子。

Linux系統的底層代碼都是一個人寫的，所以了解底層后，很多技術就可以在最短的時間內掌握，萬變不離其宗。

如果想要更好的提升技術，這時候我們要有意識的去學這些底層的技術，比如算法，數據結構。推薦書籍《數據機構與算法》

3.有意識的結識人脈

做技術的創業很多，程序員創業的更多，創業最重要的一點就是有人一起做。

4.保持好奇心

保持對于編程的一種好奇心，這可以是有意識的去培養。因為一件事情當你做的久了，自然會產生厭煩的心理。

程序員是不是青春飯？

我認為這是一個偽命題，那些技術好的開發人員都是30歲、40歲往上的，有幾個23、24技術就特別牛的，根本沒有。所以既然是技術行業，就是越老越吃香。除非你干了十年的開發工作，做著還是23歲的活，那你被年輕人替代也是正常的。同樣的工作，為什么不招一個更年輕聽話的人。所以我們現在這個時代是成長類型的時代，任何一個行業只要不成長就會淘汰，都是一樣的。

沒有職業規劃怎么辦？

即使你沒有非常長遠的職業規劃，建議你也要有一個一年的目標，最簡單粗暴的就是工資，比如你現在的工資是5000，一年后的目標達到8000。

不管什么事，先賺錢，即使你現在用不到，以后也肯定會用到。

以上就是我的一個淺談，僅代表自己的意見，如果你們有不同的想法和建議，歡迎你們在評論區給我留言。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员是如何从小白做到年薪百万的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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