在跳槽界流傳著這樣一個(gè)說(shuō)法：“跳槽沒(méi)有20%以上的加薪就等于降薪”。

而這也成為了所有求職者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽來(lái)謀得更高的薪資，甚至之前有新聞傳出，某男子兩年內(nèi)跳槽9次，薪資提升了15K，此等戰(zhàn)績(jī)，雖令人瞠目結(jié)舌，但也側(cè)面體現(xiàn)了，跳槽和漲薪確實(shí)可以劃上等號(hào)。

時(shí)值金九銀十，在筆者接觸的一眾測(cè)試員中，卻發(fā)現(xiàn)了仍有一定候選人未將漲薪作為第一標(biāo)準(zhǔn)，甚至寧愿降薪跳槽。

當(dāng)筆者聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，內(nèi)心傳來(lái)的第一反應(yīng)也是，“跳槽還降薪，圖啥？”，然而在深入接觸，了解了他們不同的思路后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)有多種情況可以選擇降薪跳槽，今天就和大家一起聊聊測(cè)試員降薪跳槽的事情。

01、換取更好的機(jī)會(huì)or前途

小H原本是一家小企業(yè)的測(cè)試員，工作任務(wù)比較重，經(jīng)常加班，薪資也相應(yīng)地高出同齡人不少，但在今年年初，他卻主動(dòng)選擇降薪，跳槽去了另一家大公司。

被問(wèn)其原因時(shí)，他表示，主要是為了大平臺(tái)可能地發(fā)展機(jī)會(huì)、資源、項(xiàng)目背書、以及相對(duì)的“穩(wěn)定性”。

小H的這個(gè)行為正符合網(wǎng)上的一個(gè)熱詞，叫「投資式降薪」。指的是部分職場(chǎng)人在跳槽或進(jìn)入某領(lǐng)域時(shí)，通過(guò)選擇主動(dòng)降薪尋求機(jī)會(huì)的迂回戰(zhàn)術(shù)。以謀求自身能得到更好的發(fā)展。

當(dāng)然，每一次的選擇往往伴隨著不確定性，未來(lái)職業(yè)發(fā)展的好壞往往并不是當(dāng)下能夠判斷的，需要我們自己對(duì)大環(huán)境以及自身崗位的斟酌。

而那些愿意將薪資放在機(jī)會(huì)以及前途之后的測(cè)試員們，正是看到了工作背后的機(jī)遇，這份退步，也正是我們所說(shuō)的謀求之后薪資回漲的「戰(zhàn)略性撤退」。也正是能夠讓我們持續(xù)增值的關(guān)鍵。

那么如何判斷一份工作是否值得自己來(lái)降薪獲取，我們可以從這兩個(gè)方面來(lái)考慮，第一，崗位或行業(yè)是否符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律。第二，該決定是否能夠滿足個(gè)人職業(yè)階段目標(biāo)。

有時(shí)候割舍短時(shí)間的小盈利來(lái)?yè)Q取長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，是一個(gè)明智之舉，就比如，阿里的前CEO衛(wèi)哲正是一個(gè)很好的例子：

24歲在萬(wàn)國(guó)證券做到資產(chǎn)管理總部副經(jīng)理；25歲降薪降職去普華永道學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)；30歲進(jìn)入零售業(yè)百安居；36歲跳到阿里成為CEO。當(dāng)年的財(cái)經(jīng)界人士分析，正是過(guò)去15年衛(wèi)哲在百安居和普華永道等名企所積累的豐富商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，才使馬云最終聘請(qǐng)衛(wèi)哲。

而衛(wèi)哲提起自己幾次跳槽經(jīng)歷說(shuō)：“每一次都是降薪。”

常人容易著眼于直接可觀的薪資，但其實(shí)有些工作機(jī)會(huì)，不能立刻帶給你高昂的收入，卻能從人脈、技能、資源等其他方面，為你的人生埋下投資的伏筆，這些在選擇的過(guò)程中也是非常重要的。

02、大幅更換行業(yè)or企業(yè)性質(zhì)

第二類人是筆者平時(shí)接觸比較多的，就是想要通過(guò)跳槽來(lái)轉(zhuǎn)行。

通常情況下，在工作了1-3年的時(shí)候，我們就能夠?qū)δ壳白约核鶑氖碌男袠I(yè)有一個(gè)基本的了解，且能夠判斷是否適合自己的同時(shí)，還能大致了解行業(yè)的發(fā)展前景如何，因此，有些小伙伴并不看好自己當(dāng)前的崗位，想要跳槽到另一個(gè)崗位，可由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，只能從頭開(kāi)始嘗試，這就會(huì)產(chǎn)生降薪。

學(xué)員小Z正是一個(gè)很好的例子，原本是教培行業(yè)的他，在經(jīng)歷了雙減政策后，所在的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善面臨倒閉，他也選擇另謀出路，從頭開(kāi)始，選擇降薪轉(zhuǎn)行測(cè)試，在經(jīng)過(guò)幾年的工作后，現(xiàn)在的薪資反而比當(dāng)年從事教培行業(yè)還要多些。

薪資是我們能從一份工作得到的直接好處，而小Z的跳槽，是為了尋求短期不外顯的長(zhǎng)線利益，從短期來(lái)看，他的金錢利益確實(shí)有一部分的幅度降低，但是在長(zhǎng)線的職業(yè)發(fā)展中，他為自己謀得了更大的成長(zhǎng)空間和升職空間，以幫助自己在未來(lái)能夠完成更高階的目標(biāo)，也不失為一個(gè)明智之舉。

03、降薪跳槽，值得嗎？

首先我們一定要確定，降薪能夠讓我們收獲更多，無(wú)論是精神層面還是經(jīng)濟(jì)層面。

不要因?yàn)槊つ孔非蟠蠊镜臋C(jī)會(huì)，或是被升職的大餅所“蒙騙”，降下去的薪什么時(shí)候能夠換回相同等職的事物，這才是我們所需要關(guān)注的問(wèn)題，所以在選擇降薪跳槽前，我們需要從兩方面考慮。

一方面，需要考慮這份工作帶來(lái)的成長(zhǎng)性，對(duì)日后求職的幫助有多大。另一方面，也要關(guān)注公司內(nèi)部是否有完善合理的漲薪制度，以及頂頭上司是否有幫助你爭(zhēng)取漲薪的意愿與能力。

如果兩者都達(dá)不到的話，降薪跳槽就沒(méi)有意義了。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果不確定自己的選擇是否正確，不如多問(wèn)問(wèn)在自己的內(nèi)心：

這個(gè)崗位是否能讓我得到個(gè)人提升？
這份工作提供的情緒價(jià)值、生活體驗(yàn)?zāi)艹^(guò)經(jīng)濟(jì)損失的不平衡嗎？
這項(xiàng)新技能是否可以為下一次的跳槽漲薪提供更多可能？
再換一份新工作，是否能保證方方面面符合預(yù)期以及找到新工作的成本有多大？
目前的狀態(tài)下，是否可以盡快停止內(nèi)耗、擺脫焦慮進(jìn)入角色？

在確定了這些問(wèn)題的答案后，相信你的選擇就呼之欲出了。

04、寫在最后

其實(shí)縱觀我們的職業(yè)生涯，有漫長(zhǎng)的幾十年，一時(shí)的薪水可能只是我們整個(gè)生涯中的錨點(diǎn)，而我們?cè)诿總€(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)所做出的選擇，關(guān)乎著起步與發(fā)展。 所以，關(guān)于跳槽，我們還是應(yīng)該采取長(zhǎng)期戰(zhàn)略，從各方面進(jìn)行考量，才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

作為一個(gè)過(guò)來(lái)人，對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程中的困難深有體會(huì)。

如果你也在往自動(dòng)化測(cè)試開(kāi)發(fā)方向發(fā)展，在適當(dāng)?shù)哪挲g，選擇適當(dāng)?shù)膷徫?#xff0c;將自己的優(yōu)勢(shì)都發(fā)揮出來(lái)！

我的自動(dòng)化測(cè)試之路，一路走來(lái)都離不每個(gè)階段的計(jì)劃，因?yàn)樽约合矚g規(guī)劃和收集總結(jié)，所以，我和朋友特意花了一段時(shí)間整理編寫了下面的《自動(dòng)化測(cè)試工程師學(xué)習(xí)路線》，也整理了不少【網(wǎng)盤資源】，需要的朋友可以點(diǎn)擊文末小卡片獲取網(wǎng)盤鏈接。希望會(huì)給你帶來(lái)幫助和方向。

1、Python編程語(yǔ)言

2、自動(dòng)化測(cè)試框架

3、接口自動(dòng)化測(cè)試

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總結(jié)

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