本文前言：

今天咱們來談?wù)劰コ仟{在面試中的“面試流程”以及在每一環(huán)節(jié)中我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備。

世界之大，企業(yè)之多，每個(gè)企業(yè)都有自己的一套面試辦法，所以面試流程五花八門。

這可就苦了我們求職者，在金九銀十的秋招之中，面試扎堆，一個(gè)不小心搞錯(cuò)了時(shí)間和方式，說不定就錯(cuò)過了心愛企業(yè)的上岸機(jī)會(huì)。

筆者總結(jié)自身的親身經(jīng)歷，對(duì)硬件工程師在華為、大疆、大華、匯頂科技、海康等等大廠的招聘流程進(jìn)行了匯總。

爭(zhēng)取5分鐘之內(nèi)，讓你輕松掌握所有面試流程，整裝待發(fā)迎接到來的挑戰(zhàn)。

每一個(gè)環(huán)節(jié)筆者分為兩部分講解，一方面講解環(huán)節(jié)流程，另一方面講解在這一環(huán)節(jié)中個(gè)人應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備。

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1、第一個(gè)環(huán)節(jié)是簡(jiǎn)歷篩選。

這是每家公司都必不可少的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)往往需要做兩件事：

1）對(duì)應(yīng)企業(yè)官網(wǎng)注冊(cè)，并填好對(duì)應(yīng)的信息，將圖中“我的簡(jiǎn)歷中內(nèi)容”進(jìn)行完善

2）將上面注冊(cè)好的簡(jiǎn)歷投遞到對(duì)應(yīng)招聘的崗位，公司一般會(huì)對(duì)崗位數(shù)量有限制，不超過三個(gè)居多。

簡(jiǎn)歷投遞到達(dá)截止日期后，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行審查，考慮多方面因素后向通過的候選人發(fā)布下一環(huán)節(jié)面試內(nèi)容。

2、第二個(gè)環(huán)節(jié)是筆試環(huán)節(jié)。

這也是大廠必備的環(huán)節(jié)（特殊情況不列入其中，小公司不列入其中）。一般而言應(yīng)該是線上作答，根據(jù)答題結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行進(jìn)一步篩選，選取一定合適人進(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)。

這一部分需要做這兩件事：

1）按照要求做好準(zhǔn)備，（此處無放圖，因?yàn)檫@些郵件都被禁止泄密），筆者根據(jù)之前收到的一封筆試邀請(qǐng)郵件大致列一下需要準(zhǔn)備的東西：

能夠正常上網(wǎng)電腦，帶攝像頭；

記清楚規(guī)定的筆試時(shí)間，提前打開測(cè)評(píng)筆試平臺(tái)調(diào)試；

準(zhǔn)備紙和筆，做題時(shí)可以拍照上傳。等等。

2）找?guī)熜至私庖幌鹿P試涉及到的知識(shí)，每年筆試知識(shí)體系是不會(huì)輕易更改的，然后花時(shí)間認(rèn)真復(fù)習(xí)一下。

3、第三個(gè)環(huán)節(jié)就是一面正式面試。

可以看到一面的方式五花八門，這里我們還是講一般性。

一般來說無論是電話面試還是現(xiàn)場(chǎng)面試，一面都是技術(shù)面為主（HR打電話詢問基本情況的不算一面）。

通用的準(zhǔn)備就是提前了解下公司往年電話面試會(huì)有哪些問題，如何回答更加能打動(dòng)面試官，這些都是老生常談，這里不再敘述。

如果是電話面試，你需要做好如下準(zhǔn)備：

1）記住面試時(shí)間，往往是一個(gè)區(qū)間。

2）找個(gè)安靜的地方，保持信號(hào)良好。

3）準(zhǔn)備好自己簡(jiǎn)歷和資料

4）準(zhǔn)備一支筆和白紙供書寫和計(jì)算

如果是現(xiàn)場(chǎng)面試，你需要做好如下準(zhǔn)備：

1）提前20分鐘到面試現(xiàn)場(chǎng)。

2）衣著干凈整齊（一般便裝即可）

3）一式三份簡(jiǎn)歷，成績(jī)單（看企業(yè)要求），身份證

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4、第四個(gè)環(huán)節(jié)是二面面試。

通常來講，二面也是技術(shù)面試（一共三面），有些人不僅要問，為什么要安排兩次面試環(huán)節(jié)，這是人力資源調(diào)配和考察內(nèi)容不同總和產(chǎn)物。

首先，二面會(huì)更換面試官，如果有條件一般是技術(shù)主管進(jìn)行面試。

其次，二面所考察的內(nèi)容往往更加深入，難度更大。

最后，二面在很大程度上決定了你是否會(huì)被公司錄用，是否能拿到SP。

這里需要準(zhǔn)備的內(nèi)容和一面中的差不多，但相比一面對(duì)技術(shù)要求會(huì)更高一些，遇到不會(huì)的問題也不要緊張，大方的應(yīng)對(duì)就可以了，具體可以參考我公眾號(hào)中文章的觀點(diǎn)：

面試的本質(zhì)是考察你所掌握，學(xué)會(huì)的東西，重點(diǎn)并不在你完全生疏的領(lǐng)域。

面試官真正想了解的是你在之前的學(xué)習(xí)和工作中掌握了哪些知識(shí)，掌握的程度如何，有沒有達(dá)到崗位要求，借此來判斷你與這個(gè)崗位的匹配度。

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5、最后就是終面環(huán)節(jié)了。

很多公司對(duì)終面態(tài)度重視程度不一，有的公司安排人力主管面試，并在這一面中進(jìn)行刷人，有的公司基本上就是HR走走流程，這個(gè)要看具體公司的安排。

但是終面的核心只有一個(gè)：你是不是真的想來我們公司？

圍繞這個(gè)核心可能有很多細(xì)枝末節(jié)問題，比如：

你家在哪？（你能不能長久在公司所在城市留下來）

你有女朋友/男朋友了么？（你能不能穩(wěn)定下來）

你為什么選擇我們公司（考察你對(duì)公司理解，是否是真心）

……等等等

所以，請(qǐng)了解你面試的公司，至少也要能講出公司主營業(yè)務(wù)和現(xiàn)在狀況！

還有合理的包裝下自己，你懂得。

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6、最后補(bǔ)充一下很多優(yōu)秀童鞋遇到的加面環(huán)節(jié)

這是一個(gè)考驗(yàn)。

進(jìn)則金光大道，升職加薪SSP就在眼前。

退則無底深淵，輕者白菜帶走，重則Offer消失。

這次面試的將都是大佬，核心是看看你是否值得重點(diǎn)培養(yǎng)。

我一個(gè)師兄在面試外企思科時(shí)候就遇到了這種情況，5個(gè)大佬在你對(duì)面開始對(duì)你狂轟濫炸，你需要拿出舌戰(zhàn)群儒的氣勢(shì)和深厚的底蘊(yùn)方可過關(guān)。

這一關(guān)很難蒙蔽過關(guān)，非真大佬不能存活，往往要靠硬實(shí)力說話，對(duì)此筆者給出的建議是增加底蘊(yùn)，充分了解硬件中各個(gè)知識(shí)：電磁兼容性、信號(hào)完整性、PCB設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)等等等。

歡迎大家前來關(guān)注學(xué)習(xí)，我也會(huì)多多在CSDN上轉(zhuǎn)載我自己的文章供大家參考。

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7、結(jié)束語：

限于篇幅，筆者在此僅對(duì)共性的東西做了一個(gè)梳理，上述每個(gè)環(huán)節(jié)更加詳細(xì)的內(nèi)容分析有時(shí)間的話我會(huì)一一單獨(dú)拎出來寫成文稿進(jìn)行分析。

希望這些內(nèi)容能對(duì)大家有所幫助，感謝你們的閱讀！

簡(jiǎn)單推下自己公眾號(hào)：“硬件攻城獅的秘密”。

不玩虛的，就是想做個(gè)能讓大家學(xué)習(xí)硬件知識(shí)更加簡(jiǎn)單和容易的平臺(tái)。

真正能避開我曾經(jīng)學(xué)習(xí)硬件知識(shí)和面試中遇到的坑。

如果有收獲的話也請(qǐng)幫我點(diǎn)個(gè)贊吧，讓更多的人看到這篇文章，順便激勵(lì)我一下哈！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的5分钟之内，让你轻松掌握面试流程的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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