作為核心骨干人員，有兩種情況會造成逐步邊緣化的結果。

一種是被動的，被邊緣化，多是由于分工工作被調整，調整的原因可能會有工作能力的不足，也會有和領導的理念不合，性格矛盾等原因。用我黨的話講，就是政治跟不上，組織路線又不是一路的。

一種是主動的，主動不合作，不參與，主要是由于相關核心骨干人員的態度和情緒問題，造成態度和情緒問題的原因可能有對公司理念、文化不認同、同事合作不愉快，自己私事、性格等各方面原因。

被動的邊緣化和主動的邊緣化不同，被動邊緣化主要是要調整和上屬的關系，要能和上屬調整到相對一致的理念，將矛盾弱化，這個較難，因為涉及的是矛盾的雙方。

而主動的邊緣化，主要是調整自己的情緒，態度，改變自己遠比改變別人要容易。作為核心骨干人員，也應該能克服周遭的一些干擾因素，能夠保持正確的工作情緒。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的自我边缘化之不合作的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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