社會招聘，顧名思義，就是開放給社會人士就職的崗位。

一般IT公司都會采取兩個渠道引進人才，一個是社招，一個是校招。

游戲公司也是如此，大部分游戲公司長期有社招崗位。這些崗位你隨時可以找到公司人事，投遞簡歷，看是否有機會面試。

這里分兩種公司，一種是只需交簡歷，這種公司一般進去會有筆試。而要求提交簡歷和作品的，一般是直接技術面試。

我現在面試過兩家。一家是直接技術面，然后總監面。一家是筆試，技術面，后面還有HR面，不過我沒得到機會。

先說說面試吧。游戲行業，特別是策劃崗的面試，一般不會太讓人蛋筒。因為做策劃這行，能做到技術面，一般在情商上面都很高，所以聊起來很順暢。

只不過這樣一來，評判的標準也就不那么明顯，不像程序，這個技術懂就是懂，能做就是能做。

而策劃，相對而已，考察的是你對做游戲設計的理解，以及你個人向團隊成員表述一個問題以及理解他人向你表達的能力。

所以面試官最入行新人最常見的問題就是：最近，你最常玩的游戲是什么？等你回答完。他會問：你覺得這款游戲還有什么可以改進的地方沒有？

當然，諸如此類的問題還有很多，但大部分問題出自你的簡歷。假如你簡歷里寫了你擅長什么游戲，玩過什么游戲。那面試官很有可能直接上來就問。

問的問題無非就是各個層面上你對這個游戲的理解。理解的越透徹，當然，跟表達能力有關，如果你能理解的有深度，而且能夠清晰順暢地，條理清楚的表述出來，

那恭喜你，基本上成功一半了。另外一半，那就是屬于個人魅力的問題了。個人魅力強的人，會讓人產生愿意與此人共事的想法，這與一個人整體的形象與談吐有關。

越是大的公司，看你的綜合能力也就越多。

最后，我想強調的是。。這是我在這兩次面試都遇到的。。那就是作品。。我原本以為只要網上投遞簡歷時附帶了作品就好，他們會看。結果當我面試時，兩個公司負責面試的人都問我要作品，想看一看。而且作品最好是打印一份帶得去，因為是自己的東西，你應該能很自信地把內容較好地表達出來。

最后談談薪資。。我只能說說期望薪資了。。因為對其他什么險啊保啊不清楚。

期望薪資一定不能過高。。特別對于新人。。對方在不知道你能力之前，實際工作能力這里指的是，不會太敢開你工資的。。這些都可以通過加薪渠道去解決，好的公司認可你能力就會給你相應的加薪。

而對于新人，建議上網搜搜，或者問問業內人士起步價。。

我指的是無經驗的新人啊。。在北上廣深這4個地方，3000-4000元這個范圍內，應該是包括全部了。。

當然不缺能看開高工資的公司，但是他們一般不招無經驗的新人。招進去的話應該算實習生，也是這個價了。

OK，就說到這把。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的游戏策划之社招经验的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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