我是醬油，這是第147期文章

后臺收到網友@文浩的留言

從文浩同學的簡歷可以看出，確實為了入職游戲策劃做了不少工作，比如自學GameMaker8.0、參加了兩次48小時游戲創作比賽……

留言中提到：自學GM8.0、英語過了4級，是否單獨列舉？

英語過了4級，一筆概過就好了。這玩意兒在我們大學那會兒是標配，沒過CET4和計算機2級，想畢業是過不了學校那關的。

但是，到了GameMaker8.0就要好好寫一寫了。（PS：我也是從GM8.0開始學習，后面過渡到GameMakerStudio）

在文浩同學的簡歷里，不少篇幅在介紹參加2次48小時游戲創作比賽，但是，職場是以結果為導向的，簡歷里沒有提到最后的結果。

我估摸著應該是沒有拿到獎項，所以就沒寫。可是，這件事除了結果以外，還有沒有其他可挖掘的價值呢？

有！

把具體做了什么樣的游戲截圖出來，核心玩法的亮點是什么，為了讓用戶體驗更好，在技術實現上采用了哪些技巧……

1、核心玩法的亮點是什么

可能有人會擔心，游戲沒有得獎，就是玩法不被受眾喜歡，所以不提也罷。

其實這邏輯是錯的，而且在職場上也一樣。

比如某個游戲策劃，他很努力去做一個玩法，協調程序/美術/測試，中間遇到各種難點，但他逐一攻克了，甚至幾度加班到深夜，最后玩法上線了，可是數據不理想，那么要責怪這個策劃嗎？

答案是：要，有過則罰，這是管理的原則。但是，只要對方在過程中是拼盡全力在完成，可能運氣不好或方向不對，所以事情沒成，但這種態度下，他總有成的時候，所以，罰是做給別人看的，而大多數上級此時心里是贊賞的。

作為面試官，在面試應屆同學時，他想看的是你做這個事情的過程，你設計了一個讓自己很滿意的玩法，你在介紹能激動得手舞足蹈……他能感受到你的激情，感受到你為了博得用戶的喜歡去深究各個細節。到此，你就贏了。

2、學習GM8.0，還有價值待挖掘

比如簡歷里介紹的坦克大戰，這游戲大家都玩過，但有個細節，就不是所有人都留意到。

這個細節就是當坦克前進的時候，如果被磚頭擋住時，怎么判斷？

如果往簡單的做，只要坦克前方有磚頭，就沒法前進。

如果往復雜的做，判斷坦克中心線跟磚頭中心線的偏移，如果坦克中心線偏左到一定程度，那么表示玩家本意是往左前方移動，只是沒移動到位，跟磚頭卡殼了，此時應該讓坦克慢慢向左偏移，直至離開磚頭，繼續前進，同理右側偏移。這樣，玩家的體驗就會更好。

我們經常說，面試時要懂的抓主動權，而不是被面試官帶節奏一問一答，但要抓主動權，首先自己得有談資，什么是談資，這就是。

從文浩同學的情況來看，曾經應聘過兩家游戲公司，最后止步在面試環節，那簡歷問題不大，剩下的只是面試技巧。

PS：大家盡量不要在公眾號里發簡歷哦，會被壓縮模糊。可以放到在線文檔(比如騰訊文檔、有道云文檔……)，然后把鏈接發我就行。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的【第147期】游戏策划：给@文浩的简历分析的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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