《人力資源管理必讀12篇》是最值得HR從業(yè)者讀的一本書，并且無論是入門級還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，都能學(xué)到對應(yīng)的東西。

這本書其實(shí)不算是傳統(tǒng)的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有一個(gè)：就是實(shí)打?qū)嵉脦椭鶫R管理者提升專業(yè)技能。并且，也確實(shí)做到了。

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作為一本管理培訓(xùn)教材，《人力資源管理必讀12篇》一方面占據(jù)了很高的理論視點(diǎn)，另一方面又十分注重從企業(yè)的實(shí)際以及HR所面臨的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)出發(fā)來勾勒知識版圖。講人力管理理論的書，之前由于工作進(jìn)修原因也看過不少，無非就是六大模塊搬來搬去，毫無新意、乏善可陳，很少有像《人力資源管理必讀12篇》這樣能把理論知識講得這么清新脫俗，讓人看一眼就能深深記住的感覺；而講實(shí)戰(zhàn)與實(shí)踐的書就更不用提了，能做到這一點(diǎn)的書在市場上基本屬于空白狀態(tài)，跟《人力資源管理必讀12篇》完全沒有可比性。很多人力資源管理書籍，喜歡把自己標(biāo)榜成“實(shí)戰(zhàn)”一類的，但實(shí)際打開一看根本什么都不是！

目前企業(yè)中普遍存在的情況是，從事人力資源管理工作的人大多都不是科班出身（其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象說來也怪，好像很多本身學(xué)HR出身的最終并沒有走上HR崗位），這些人都亟需專業(yè)能力的提升。而能夠像大海撈針一般從浩如煙海的書籍中找到一本真正能把他們領(lǐng)進(jìn)專業(yè)之門的人力資源管理書籍實(shí)在是一件難事。而《人力資源管理必讀12篇》正好填補(bǔ)了這方面的空白。

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很多向人推薦書的喜歡羅列出一大堆書目，我想說的是，這本身就是一件非常讓初學(xué)者頭疼的事兒，根本不利于他們認(rèn)清方向與出路。更別提那些被羅列出來的書目薦書者都不一定認(rèn)真看過了。真正的知識不是藏在那一堆書目里，在選對了書的前提下，其實(shí)只看一本就夠了，并且這也是最高效的閱讀方式。如果人力資源管理方面的書只看一本，那么看《人力資源管理必讀12篇》就夠了。少一些誤導(dǎo)，多一些聚焦，真正打好這門專業(yè)的基礎(chǔ)。

其實(shí)，人力資源管理其實(shí)并不只是六大模塊這般簡單。六大模塊看起來錯綜復(fù)雜，但這還只是表面。潛在表面之下的是整體的認(rèn)知與思維框架。這也是為什么我經(jīng)常說要做好人力資源管理就要跳出人力資源管理的原因。而《人力資源管理必讀12篇》正可以幫你培養(yǎng)這樣的思維方式。六大模塊是基礎(chǔ)，沒有這個(gè)基礎(chǔ)不行，但對于有志成為卓越人力資源管理者的人而言，只有這個(gè)基礎(chǔ)也是萬萬不行的。

有了專業(yè)基礎(chǔ)有了思維方式，最后就是實(shí)踐了。好在《人力資源管理必讀12篇》并沒有把“實(shí)踐”這門大學(xué)問遺漏，無時(shí)無刻不在用特定的方式巧妙地將實(shí)踐融合到人力資源管理專業(yè)知識的每一個(gè)環(huán)節(jié)。這也是我最看重這本教材的地方，也是我不愿將這本書歸類于一般出版物的重要原因之一。

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管理是藝術(shù)也是科學(xué)，但是通過讀書，我想，我們最希望的是能夠少一些藝術(shù)多一些科學(xué)，畢竟“藝術(shù)”這個(gè)東西時(shí)常不為人所控，而科學(xué)則要實(shí)際的多。而作為一本培訓(xùn)教材，《人力資源管理必讀12篇》已經(jīng)在最大程度上站在“科學(xué)”的角度完全脫離了“藝術(shù)”的范疇。

這也是我將這本書推薦給大家的初衷。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的跳出艺术谈科学，人力资源管理书籍推荐的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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