最近有很多朋友問我關于面試的經驗，再加上之前就有過要寫面經的想法，因為我也是看著別人的面經一點點過來的，飲水思源，希望我拙略的文字能對大家有所幫助。

寫在前邊

這是一份關于應聘產品經理的面經，在讀這篇文章之前，希望你能先找到一個安靜的地方，閉上眼睛，問問內心為什么要當一名產品經理，找到自己要當產品經理的初心（別說我矯情啊……這很重要…..）。

現在是互聯網時代，互聯網產品時時刻刻都在改變著人們的生活方式，這個行業很熱，機會很多，各個公司都在往互聯網方向轉型，來校招的企業幾乎每一家都在招程序員，我同班的幾個同學就去了一家傳統的能源公司做IT。

相對于研發技術類的崗位，產品經理這一職位好像對技術沒有什么要求，所以相對來說門檻很低。

我在參加筆試面試的時候，投產品經理的人數是最多的，而且什么專業的人都有，所以你要做好和各個不同領域的應征者solo的心理準備。就我自己來說，我的專業是軟件工程，在剛上大一時，對自己的定位就是在將來成為一名碼農。那時候我每天都會抽出時間來寫寫代碼，然后睡覺前把當天寫的代碼復制下來，存在一個文本文檔中，用當天的年月日來命名。這個習慣我一直堅持了很久，這讓我的編程水平有了很大的提高。但隨著學校實驗課的增多，我發現自己漸漸對coding失去了熱情，一些作業也是草草應付了事。

直到有一天我想了好久，關于自己未來的職業規劃，如果是在畢業后繼續做一名碼農的話，那我的生活肯定不會有快樂。于是我認真的審視了自己，發現相比coding，我對產品工作有著更多的興趣和熱情；興趣和熱情能產生足夠的內驅來支持我不斷學習，不斷成長，不斷完善產品的細節，支持我去成為一名真正的產品人，這就是我選擇做產品經理的原因。

在這里我想說的是，大家不要單純的被互聯網行業的高薪所吸引，不要為了當產品經理而去當產品經理。去選擇一份自己真正熱愛的工作，選擇一份對自己有意義、有時間的工作，不要讓你的工作成為被迫謀生的工具。當你選擇的工作在你心中有意義，你就有成就感；當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴；成就感和尊嚴，就能帶給你快樂。360行，行行出狀元，越早選定適合自己的職業，越容易做出一番事業，越容易贏得一個豐盛的人生。

前期準備篇

在把產品經理當做自己的未來職業之后，就開始著手準備吧，在知識上產品經理要既“通”又“專”，通要通在和產品，業務相關的知識上，專要專在產品管理本身的技能上，在這里給大家推薦幾本書：

• 《人人都是產品經理》?蘇杰??—?對于這本書，網上的爭議很大，說這本書讓很多人在沒有審視自身實力的情況下，一頭跳到了產品圈子里，結果死的很慘……其實，我對這本書的理解是，人人都應該有產品經理的思維，把生活中的事物都當成是產品來看待，而不是單純字面上的人人都能當產品經理，不過書還是好書~
• 《INSPIRED》??Marty?Cagan??—?一定要看英文版的，也許在初讀的時候會很難理解，那就多讀幾遍，相信你會收獲很多。
• 《人月神話》???Frederick?P.?Brooks??—?我們老師曾強烈推薦過的一本書，稱這本書為軟件行業的圣經。

如果有時間還可以看看心理學的一些書（我最喜歡的一本心理學類的書是《黑天鵝》）。因為產品經理需要經常與人打交道，多了解一些心理學，能讓你更好的去面對各種各樣的人際關系。除此之外，多逛逛論壇，知乎，試著自己寫一寫產品體驗報告，競品分析等，這都是一名-1歲的產品經理要做的事情。

簡歷篇

對于應征產品經理的同學來說，你的簡歷將成為你的第一份“產品”，所以一定要在簡歷上下足功夫，在制作簡歷時要注意以下幾點：

• 格式要新穎，要有創意，不要套用網上的模板，自己好好設計一下簡歷的格式，要體現出自己的創新能力；
• 簡歷一頁就夠了，在應聘國企的時候才可能需要用到兩頁；
• 簡潔，一定要簡潔，別說廢話，不要把所有的經歷都寫到簡歷上，與產品相關的經歷挑重點部分寫，無關的經歷——刪！
• 多用數據，在描述產品經歷的時候多用數據說明，簡簡單單的一個數字要比你寫的幾百字的敘述更有說服力；
• 邏輯性，大家在做產品經理的筆試題時會發現有很多邏輯題，邏輯思維能力是一名產品經理的必備技能，所以你的簡歷一定要體現出邏輯性，要層次分明。

很多企業在校招時，網申第一關就是簡歷初篩，簡歷是我們求職的敲門磚，一份好的簡歷至少會讓你獲得一次筆試或面試的機會，所以一定完善簡歷的每一個細節，反復的去斟酌，爭取把簡歷做到最好。

Ps：四個字，產品思維，誰規定簡歷一定要是長方形的？誰規定簡歷一定要用word寫？如果你有交互設計的能力，那么大可以用一些原型設計軟件“畫”簡歷，好好想想吧~~

自我介紹篇

自我介紹是在面試中一定會有的，建議多準備幾個版本，1mins的、2mins的至少各一個，對不同的公司也要做針對性的修改，一般來說應該包含以下幾點內容：

• 我是誰？叫什么、來自哪個大學、專業是什么，一句話足矣；
• 我能夠做什么？會哪些技術、會用什么軟件；
• 曾經做成過什么？做過哪些項目、組織過哪些活動、多少場晚會，規模大小，盡量用數字說明；
• 希望做什么？未來的規劃，要表現出加入這家公司的渴望度；
• 結束語，謝謝面試官。

強調一點，創新能力很重要！

你來到面試官面前，你就是一件產品，自我介紹的最終目的是什么？—你想想，在面試過程中面試官每天要聽很多遍的自我介紹，可能到后來你的自我介紹面試官不會聽進去多少，所以你需要解決這一痛點，在最短的時間里給面試官留下最深刻的印象。

我的建議是：你可以突破固有的定式，利用差異化來讓面試官記住你。

在一次產品經理的面試中，面試官讓我做自我介紹時，我腦子一熱，用英文進行了2mins左右的自我介紹。在自我介紹結束后，面試官問我為什么要用英文自我介紹，我的回答就是上文中說過的面試官的痛點。但是，你一定要掌握好這個度，要分情況來用，如果你的面試官是一個特古板，繃著臉的人那建議你還是老老實實的用中文吧；如果你的面試官年紀不大又很有朝氣，那么你用唱歌跳舞的形式來介紹自己都ok。

專業面試篇

在做完自我介紹后，接下來就是和面試官的一對一solo了，一般第一輪都是專業初面，面試官大都是很有工作經驗的產品經理，在回答面試官提出的問題時，你的答案一定要有邏輯性。比如讓你分析一款App時，你可以分幾個部分去說：先說UI，再說功能，然后談談UE，最后試著去分析這款產品的商業運作模式（產品的推廣運營方式以及它的盈利模式等），千萬不要東一句西一句的去說，這樣即使你的想法再好，也很難打動面試官。下面是我列出的一些常見問題：

請做下自我介紹？

你為什么要當產品經理？

你覺得產品經理應該具備什么樣的素質？

你覺得對產品經理來說哪一項能力最重要？

產品經理的職責是什么？

談一談你印象最深的一個項目？

談一談給你留下印象最深的一件事情？

談一談你經歷過的最大的挫折是什么？

談一談你的實習經歷？

在實習中你學到的最有價值的東西是什么？

產品設計和產品運營的區別是什么？

你認為商業型產品經理和用戶型產品經理的異同是什么？

列出你常用的幾款手機App，分析其中一款App的優點？

你覺得什么樣的產品才算得上是一個成功的產品？

分析一款App的最核心功能、滿足的需求、超預期的功能以及競爭優勢和發展趨勢。

如果讓你設計一款相冊APP，你會怎么設計，列舉主要功能。分析競品，用戶需求痛點，畫出相關頁面的產品原型線框圖。

最近有沒有很感興趣的產品，為什么會對這款產品感興趣？

你經常瀏覽的網站有哪些？

加入給你一定的啟動資金，讓你一定時間內做一款O2O業務，你怎么理解這個事情，你將會怎么操作？請闡述一下你的思路。

在你平時使用手機的過程中，是否存在某種需求未被滿足？

你最崇拜的產品經理是誰？為什么會崇拜他/她？

你最近一年最想做的產品是什么？為什么要做這款產品？

談談你未來的職業規劃。

一網站開展滿100減20活動，有一買家購買商品后發生退貨，請設計合理的退款方法。

如果你遇到xxx情況，你會怎么解決？

我能想到的問題差不多就這些了，大家可以上知乎、百度上搜搜，要注意的是，你的答案不存在絕對的正確或錯誤，只要你能自圓其說，什么樣的答案都沒問題，但千萬要注意回答問題的方式，如上面的第8題（談一談你經歷過的最大的挫折是什么？），在回答這一問題時別只說出你的挫折是什么就完了，面試官想聽的是你怎么應對這次挫折，你用什么方法克服了挫折，這個過程中你收獲了什么東西。

HR面試篇

在終面時，可能會遇到產品總監+HR面，產品總監問的問題和第4篇差不多，不過在廣度和深度上一定會有所擴展，還可能會參夾著壓力面，所以一定要有心理準備。對于HR面，HR可能會問你一些看似無關緊要的問題，和你談談人生，談談夢想，不過千萬不要掉以輕心，HR往往就是通過你對這些問題的回答來推斷你的個人性格和品質，到底適不適合公司的價值觀，我有好多同學都是倒在了HR面上，所以，慎重，慎重，一定要慎重！

當HR和你談薪資的時候，我的建議是不要太看重薪資，我在所有面試的談薪資這一環節上都沒有提過我對薪資的要求。你一定會覺得我是土豪，根本不在乎薪資，來這里只是玩兒票。其實，說實話，問我到底在不在乎薪資？當然，是個人都喜歡錢。但是，現在我們并沒有太多的資本去向HR索要一個什么樣的薪資，而且翻回到本文的第一段，好好想想自己要當產品經理的初心，是單純的為了錢嗎？作為剛入職的新人，相比薪資你更應看重的是這個公司的平臺是否適合你，也許現在你一年中少賺的錢，在未來一個月內都能收獲回來。更何況，如果HR能和你談薪資，說明你已經離offer只有一步之遙，在之前的那么多輪面試中，你的資料上已經有了一個評級，這個評級決定著你的薪資，比如你的材料上寫著10K，你說12K，HR會覺得你很自負，如果你說7K，那么HR會覺得給你9K你就會很滿足。所以，你現在向HR提的薪水根本起不到什么作用，當然，除非你實力超群，那么你就可以按照你的期望薪資來說。

我的經歷篇

在這里介紹一下我的面試經歷：X公司每年都會對產品經理這個職位設置一個特招，全球產品培訓生，每年會從全球招20-30個人進行重點培養，面試總共會有6輪（簡歷初篩-在線筆試-集體面試-專業初面+HR面-專業復試），共在北京、上海、深圳、海外設置4個面試點。當時在網申的時候我猶豫了很久，因為這個實在是太難了，上一年網申人數達17000多人，最后只招了20幾個。后來和我媽打電話時說了這件事，我媽就一直在鼓勵我讓我試試，不要害怕失敗。于是我就網投了簡歷，沒想到的是，我居然過了簡歷初篩收到了參加在線筆試的郵件。

在線筆試包含的內容包括：數字推理測試-語言推理測試-邏輯推理測試-性格問卷，要求在兩天內抽出時間完成，因為我本身沒有對它抱有太大的希望，所以我在周五晚上23：30左右打開了網站打算先熟悉熟悉系統，結果一不小心按了進去，沒辦法只好硬著頭皮上了…….題量之大超乎我的想象，答完所有題時已經快凌晨1:30了，真是酸爽%>_<%……因為我平時就喜歡看福爾摩斯、演繹法這類的書，所以在答題過程中還算順利，不過對于有幾百道題的性格測試，我還是表示蛋疼的不行不行的……

在筆試結束兩天后我收到了面試邀約，我選擇的面試地是北京，因為學校還有一些事情，我還在猶豫要不要去，但一看郵件最后寫著，交通費-報銷！住宿費-報銷！這么土豪的做法真是讓人驚艷，那就去唄，跪就跪吧，至少參與過。于是我在面試的前一天晚上到達了北京，好基友招待了我，帶我去他家里吃了飯，真的很好吃……扯遠了，第二天好基友陪著我去了中關村，等著參加下午的面試，因為是在11樓面試，所以電梯一直在上上下下個不停，我看到了好多要去霸面的朋友，但好像都沒有給機會，只是讓保安把簡歷收著，然后讓回去等通知，一聽他們大都是清北的，頓時感覺到好害羞，在這里還要說一下（東北大學是一本，是985,211，所以不要再問我東北什么大學了。。。就是東北大學）。

在群面時，每個組有10個人，我們組清華北大香港科技大學什么都有，而且8個研究生，作為本科生的我簡直無地自容啊。在一開始的時候面試官（兩個人）讓我們每個人做一個1mins的自我介紹，在每人都說完后，面試官說了一段讓我印象深刻的話，“在剛才的自我介紹中誰給你們留下的印象最深？你們來面的是產品經理，你在我眼前就是一個產品，你要在最短時間內讓我記住你?！比缓缶烷_始發放議題，因為涉及保密協議，議題不方便透露。

關于群面我給大家以下幾點建議：

在群面中，氣氛很重要，在面試之前建議先找到一組的隊友，提前做好溝通，保證在群面過程不會出現爭執，如果某個人的idea非常的差，可以直接提出，但是千萬別爭執，一般影響團隊氣氛的人會被直接刷掉；

在沒有絕對把握的情況下不要爭做leader，如果你對時間把握的比較好可以選擇做timer。因為我比較擅長這種類型的面試，再加上也沒有人主動要做leader和timer，所以在面試中我同時擔任了這兩個角色，整個面試過程中，議題的大方向是我定的，是一個線上和線下結合的解決思路，雖然被面試官輪番問了好多問題，但我感覺我回答的還是不錯；

在自由討論環節，一定不要說沒有用的話，用最精煉的語言把你想要表達的觀點表達出來；

一定要拿紙筆記錄，這個在每個人自我介紹時就要記錄，每個人的名字，觀點等，即使不是你來做最終總結，這些內容也是十分重要的；

在總結結束后的面試官提問環節中有補充的內容大膽的舉手補充，但補充的想法一定要有意義，發言之前要三思。

這種無領導小組討論形式的群面，評估要點主要是：參與度、影響力、決策程序、任務完成情況、團隊氛圍和成員共鳴感等，把握好這幾點，那么過群面的難度應該不大。

后續的面試也還都很順利，在X公司的終面結束后沒有馬上發放offer，隔了一段時間之后又安排了一次加面，但是這個面試和Y公司的初面重了，因為自己有學長在Y公司，和他聊過說Y公司的工作氛圍特別好，雖然很累但能學到東西；而且Y公司平等、先上，有著一種家文化，這些十分的吸引我。于是我果斷放棄了X公司的加面，選擇去參加Y公司的初面。我這一做法在其他人看來很難理解，我記得我的口語老師Patrick和我說過“一個人成熟的標志就是他會開始懂得舍棄一些東西”；還是那句話，別忘了自己做產品經理的初心，不猶豫，不后悔。

經過三天的面試，我拿到了Y公司的offer，X公司也另外安排了面試時間，最終很幸運的也拿到了X公司的offer。大概在9月11日我電面了杭州的Z公司（這是一家創業公司，并不是阿里，阿里在內推中已經被擁抱變化%>_<%），在收到X和Y公司的offer后也收到了Z公司的offer。回顧自己在求職中的面試過程，感覺自己真的很幸運，如果沒有北京基友的幫忙，如果沒有隔壁寢室那幾位兄弟的idea和腦暴，如果沒有遇到Y公司對我有知遇之恩的HR………在這里再次謝過。

補充說明篇

該部分是對上文中的補充，想到什么就說什么，所以可能會很跳，大家見諒。

大家在面試前一定要收集所面試的公司的資料，了解公司，這是對公司起碼的尊重。一般面試官會先查看你的簡歷，進行簡歷信息的核實，了解簡歷的真實性。包括在與面試官交流的過程中一定要真實、真誠（#重要#！），做過的就說做過，沒做過的不要胡亂吹一通。能來面試你的人，都有著非常豐富的經驗，是真是假人家一眼就能看穿，所以要真誠，不然面試官肯定會對你的印象大打折扣。最后，在面試結束時要感謝面試官，體現自己的職業素質，也可以確認面試官姓名、聯系方式，以便有問題時與之聯系。Ps：在整個面試過程中語速不要太快、也不要太慢，把握好時間，保證聲音清晰、真實。

我曾經在找實習時面試過BMW中planing?department的人力資源培訓生，兩名面試官，一個中國人，一個德國人，整個過程要求全英文面試，最后也很幸運的拿到了實習的offer，但學校已經安排了實習就沒有去成，不過這次面試對我的影響還是蠻大的，讓我對面試的信心又增加了不少，所以我建議大家在校招之前多參加參加面試，不論成功與否，都會讓我們有所收獲。

在上文中說過不要在意薪資，要更看重平臺，我的意思不是說要完全聽公司的，面試官說什么就是什么，要有自己的原則。在面試BMW的過程中，那個德國人（美女）一會兒問我如果讓你做一些很枯燥的事情你接不接受，一會兒又問我如果我給你最低薪資接不接受，一會兒又問我如果你的上司沒你優秀你接不接受，balabalabala問了一大堆，最后那個中國的面試官都看不下去了，替我說了一句：別挑戰他的底線了……（真是暈~~）。我認為，面試-interview，面試者和面試官本身就處在一個平等的地位，擁有相互選擇的權利，所以我認為在面試中要盡量做到不卑不亢，這樣才不至于讓自己有太大的壓力。

想要當好產品經理，就應該積極的投身到產品這個圈子里來，平時多學習多積累，不要讓自己拘泥于某一點，不要讓自己的思維受到桎梏。我的偶像—張小龍（Foxmail創始人，微信之父）對產品經理的觀點是：產品經理就應該運用感受和感覺，不應該依靠數字表格的計算，應該拋棄理性思維，產品經理要做一個文藝青年，而不是理性青年。要把產品經理這個職位做好，就要在極端現實和極端思想兩種極端思維中取得平衡，然后把這兩種思維融合在一起，把它們作為一個整體，剔除其中的矛盾，讓這兩種思維不再有沖突。?所以，從現在開始，不要再用你固有的思維去思考，讓自己的腦洞大起來，find?balance，相信一定會大有可為。

寫在后面

大家在求職的過程中不可能會一帆風順，必然會遇到很多的困難和挑戰，我科（對，我就是科密）曾說過，一切一切消極的東西都是他取得成功的催化劑。不要害怕挑戰和失敗，你想要擁有別人所不能擁有的，你就必須承受別人所不能承受的。當你在求職中屢屢碰壁時，要好好總結下自己失敗的原因，針對原因做好功課，改善自己的不足，優化自己的強項，為下一次的面試做好準備；當你感覺自己實在堅持不下去的時候，回到本文第一篇，想想自己的初心，想想自己最初的夢想，問問自己是否為了夢想傾盡了所有？如果答案是否定的，那就請繼續努力。很喜歡高曉松老師的一段話：人生不是故事，人生是事故，摸爬滾打才不辜負功名塵土；世界不是茍且，世界是遠方，行萬里路才能回到內心深處；未來不是歲數，未來是禮物，讀萬卷書才看得清皓月繁星。

嗯，就到這里吧，亂七八糟的寫了這么多，對于我這個理科生來說難度真的不小，我覺得碼字要比碼代碼辛苦的多……產品這條路不好走，希望自己能成為一名有情懷的產品經理，奉獻決定做事的基礎，情懷決定做事的高度，加油！我有哪里寫的不好地方歡迎大家指正，如果有想要交流的朋友可關注下我的博客和微博：

祝愿大家都能早日找到滿意的工作，最后送大家一句話：

Tough?times?don’t?last?.?Tough?people?do.

轉發： http://www.woshipm.com/zhichang/223846.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的产品策划分析面经的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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