人力資源社會保障部辦公廳今年7月印發《電子勞動合同訂立指引》，并在通知中明確：“各地要加大《電子勞動合同訂立指引》的宣傳力度，指導有訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，參照《電子勞動合同訂立指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準確、不被篡改。要結合本地實際，加快建設電子勞動合同業務信息系統和公共服務平臺，及時公布接收電子勞動合同的數據格式和標準，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。”

為全面學習《指引》的內容，深入解讀其指導意義及價值，法大大聯合北京、上海、廣州、深圳等多地人力資源協會，特別舉辦城市巡回專題沙龍，針對《指引》中提到的電子勞動合同應用進行最佳實踐分享。

8月10日及8月12日，由廣州、深圳兩地人力資源協會指導，法大大主辦，WeLegal法盟協辦的“人社部《電子勞動合同訂立指引》深度解讀城市巡回沙龍”廣州站、深圳站順利舉辦。

此前，我們回顧了北京站的內容精華（解除人社部最新指引，探討人力資源數字化創新方向），北京人力資源服務行業協會（指導發布了中國首部電子勞動合同合同白皮書發布）秘書長沈志歈充分肯定了電子勞動合同的應用趨勢和價值。在廣州站和深圳站的活動中，廣州人力資源服務協會秘書長劉麗、銳博集團副總裁葉志亮、招商銀行盈隆片區行長陳夏虹，深圳市人力資源服務協會秘書長梁雨鈍、周大福集團HRIS負責人王維中、致遠互聯華南大區售前總監張瑩，法大大聯合創始人兼首席法務官梅臻律師、法大大華南區總經理賈衛東出席現場，基于各自的專業視角和探索經驗，分享了對《電子勞動合同訂立指引》的見解和電子勞動合同的實踐。

一、新技術激發市場活力，行業協會厚望電子勞動合同

廣州市人力資源服務協會秘書長劉麗在致辭中表示，伴隨著行業新興技術的誕生，人力資源服務業的市場活力不斷被激發，包括工作方式和就業形式在內的勞動關系領域也在信息技術的推動下發生了諸多改變，勞動關系領域電子化步伐在不斷加快，疫情更是加速了電子勞動合同的大范圍普及。在這種情況下，如何讓電子勞動合同有效服務于全行業、不同文化程度、語種、年齡、使用習慣的勞動者，讓技術創新更具溫度，是值得我們思考與探討的。

深圳市人力資源服務協會秘書長梁雨鈍表達了同樣的觀點，同時他表示：“值得欣喜的是，我們已經看到一些互聯網企業結合政策利好與自身技術、服務創新，不斷拓展電子勞動合同業務范圍，使行業呈現出‘政企通力協作’的良好氛圍。在《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》發布后，鹽田區率先在周大福珠寶集團啟動了電子勞動合同試點，依托法大大公司技術支撐，讓電子勞動合同成為鹽田區部級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點重要內容?！?/strong>