前言

最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和面試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，后續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪?年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

在來看看阿里巴巴的對應薪資年薪。

那些拿下offer的人，基本上都有這么一些特征

但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那么，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。

之所以提到知名度，源于筆者認為，這一條對于候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什么理由給你那么高評級呢。

那么，如果我要拿P8呢？鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，并且覺得收獲匪淺，那么你肯定還沒達到P8的要求，因為筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對于他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能熏陶出來的。

再看看p8到底是個什么樣的存在

那我們今天回過頭來看P7的整個的知識一個大體系，一共有以下幾點

找到正確的學習路線

一、架構師專題

想要掌握復雜的技術，必須要理解其原理和架構。本模塊結合實際一線互聯網大型項目理解架構思維，抽絲剝繭，層層深入，幫助大家成為Android架構師，在思想上對架構認識有一次升華，并知其所以然，把別人的架構思想學以致用

二、Android底層開發

學習Android底層開發知識，掌握前沿技術，緊跟潮流。在人工智能的ai時代能夠掌握先機

三、高級UI

學習Android9.0最新技術，劉海屏適配技術，淘寶實戰屏幕技術，幫助大家學習在原生體驗上更高一層樓

四、性能優化

大家都知道，性能一直是讓程序員比較頭疼的問題。當系統架構變得復雜而龐大之后，性能方面就會下降，如果想成為一名優秀的架構師，性能優化就是你必須思考的問題。

所以性能優化專題針對想進入大型BAT公司，對項目的運行效率不是很滿意的開發者朋友，增加APP發版之后的運行體驗，讓你面試可以如云流水的答出答案。

五、Flutter

跨平臺的技術方案正在受到越來越多人和企業的關注。尤其是Flutter把混合開發推向了一個高潮。如果你想進大廠，強烈建議先學會Flutter。哪怕進大廠去擰螺絲，但是前提是你得在面試環節把飛機給造好。

總結

其實要輕松掌握很簡單，要點就兩個：

找到一套好的視頻資料，緊跟大牛梳理好的知識框架進行學習。

多練。 （視頻優勢是互動感強，容易集中注意力）

你不需要是天才，也不需要具備強悍的天賦，只要做到這兩點，短期內成功的概率是非常高的。

對于很多初級Android工程師而言，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。下面資料部分截圖，誠意滿滿：特別適合有開發經驗的Android程序員們學習。

上述資料資源現開放免費獲取，附送高清腦圖，高清知識點講解教程，以及一些面試真題及答案解析。送給需要的提升技術、近期面試跳槽、自身職業規劃迷茫的朋友們。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的阿里P7技术知识点，Android架构师年薪50w，只因做到了这几点的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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