简历，面试相关
簡歷篇＜＜
簡歷是你的第一張臉，簡歷寫的是否合理，是否吸引人，將決定你能否贏得寶貴的面試機會，邁出第一步！
?姓名，性別，學歷，居住地，工作年限，郵箱，手機號
?填“現居住地”，不要填成“戶籍所在地”
?年齡可以不寫
?不要堆砌名詞，要展開、舉例子。“精通html，css，js，jq”不如寫“掌握div+css布局，用jq實現頁面動畫”，“站在別人角度思考問題”！給別人以面試你的理由！
?項目按倒敘的順序寫
?項目不要有“**公司”、“某某網站”，寫全名，否則一看就是不真實
?要寫工作年限、畢業時間 公司薪酬是劃分區間的
?項目、工作經歷不要有空檔期。
?政治面貌別寫了，身體狀況：健康？？？，婚姻狀況：未婚？？？這些都沒必要寫
?“項目責任”要寫“我負責的功能點、用的主要技術”
?盡量不要貼照片，不要搞大頭貼、街拍照。
?控制在A4紙兩三頁，不要封面、求職信
?不要有錯別字、錯誤專業詞匯、語病，兩個人交叉看簡歷
? 字體統一（格式刷），不要使用微軟雅黑等不常用字體，正文小四，行距統一，標點符號統一，Title 粗體。該換行的地方換行。專業英文名詞的大小寫（jquery→JQuery、css→Css、html→HTML），標點符號（全角半角、頓號），注意項目符號的統一性(通過項目符號分開引言和詳細內容)。
? 注意代碼作品中的html結構，縮進，css的命名，還有jq代碼換行和縮進，注釋非常重要，不會看你具體代碼，看的是你整體的代碼風格，是不是企業化代碼，細節決定成敗。
?不要頻繁離職經歷，將之前的公司合并。（簡歷上最少1年換一家公司合適）
?項目經歷不要寫太多，每個項目控制在5行左右，要重點突出項目人數、耗時、功能、技術、我的職責等信息。不要寫太多項目，把幾個項目寫精就可以 。自己估算一下時間和功能點對的上嗎？估的標準：自己實現用的時間*5天。
? 要區分不同的掌握層次，不要什么都“精通”、“熟悉”，分成“熟練應用”、“項目中使用過”和“了解”三個層次。技能要舉例子，做過什么，亮點！
?簡歷上寫的一定要經得起拷問，沒把握的不要亂寫。面試官一般都會按照簡歷上寫的進行提問。面試前準備好每個可能的點的提問。每個技術點在項目中是做什么的。面試前準備：”用的什么技術”、“主要流程（功能點是怎么回事）”、“遇到的難點、問題、解決方法”
?應屆生如果寫上學兼職做的項目不要寫“實習、和老師做項目”要寫“上學兼職”
?不要把招聘網站的模板Ctrl C下來，期望崗位、期望地區、期望薪資都去掉，寫面議。（如果技術沒問題對你感興趣，自然會給你打電話。）
?把自己以前的工作技能和項目聯系起來最好
?項目經驗要把工作經歷填滿了，不要有“工作一年，只有一個3個月的項目”這樣的事情。
?郵件標題“***應聘***師”。
?自我評價等次要信息不要放到一開始，要放在最后
投遞篇＜＜
投遞簡歷要有針對性的選擇公司投遞，不要撒網海投，饑不擇食！
找工作的渠道
?前程無憂 http://www.51job.com
?智聯招聘 http://www.zhaopin.com/
?人才熱線 http://www.cjol.com/
?只要簡歷寫得沒問題，基本投20個簡歷，會得到一個面試機會，合理安排好面試時間，一天最多別超過三個面試，建議兩個，不要搞得時間太緊張，面試的時間你無法控制！之前投的簡歷有時會幾天后陸續接到面試邀請，所以心情不要急躁！
投簡歷
?不要海投簡歷，但是要有針對不同職位的定制化簡歷。不要給所有職位的簡歷都是一樣的，要根據不同公司的技術特點、崗位要求定制簡歷
?挑職位：條件滿足一半即可投遞，“優先”可以忽略，但是如果“優先”你掌握了，則在簡歷中要重點突出。
?如果在招聘啟事上有郵箱或者能夠通過公司網站、搜索等方式，那么除了在線投遞簡歷，還要向郵箱中發簡歷。
?用郵箱發簡歷給朋友郵箱，看是否顯示正常，再讓朋友回一封，看是否有不合適的回信。
?郵件標題要明確“某某某應聘某某師”
?把自己的簡歷以純文本、HTML的形式貼在郵件里，除非用人單位要求發附件，否則不要在附件中放簡歷附件等。如果公司要求發送作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，比如“作品名稱＋姓名”，調查問卷、簡歷中很多人都犯錯。附件要殺毒。軟件用低版本，word、winzip、winrar，壓縮成zip格式。
?早上8點發簡歷最有效，最可能被人看到。
?如果接到一個電話要去面試，看看是否投遞過，否則可能就是騙子公司。
?最好不要公開簡歷，否則找你的都是外包公司。
面試篇＜＜
面試是流程中最重要的環節，你的表現將決定你是否贏得這個offer！
面試技巧1
?預約
?沒面試經驗的話找一些小公司
?如果時間沖突了，就直接說，不要先答應。
?如果萬一遲到了，提前打電話說。面試之前搜筆經、面經。衣著整潔、男生要有領衣服，不用西裝，女生不要化濃妝，不要穿超短裙。
?填表，個人基本信息
?筆試題，面試筆試答出一半已經很好，筆試題題量大，撿著自己會的首先答
?上機題
?先介紹自己
?簡歷之外的東西，不要背簡歷，1、2分鐘之內
?四個方面：叫什么、來自什么公司（學校）、做過什么項目（項目簡介）、自己的技能。從自我介紹開始就引導面試官。
?很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來，并且重點突出企業重視的技能和你的優勢，盡快引導面試官到你熟悉的領域。首先要把簡歷中寫的總結一下（概述，不要全盤背出來），然后再以口語化的方式談談與這個工作、軟件開發相關的話題。
?面試不要像審犯人是的，一問一答，多主動說，不要總等著考官提問，那樣會被動，找到兩人聊天的感覺，面試其實就是交流，但是也不能搶話說。轉守為攻！
面試技巧2
?動作：不要搔首弄姿，不要有小動作，也不要太緊繃，別總盯著面試官
?當話說完了的時候要及時說“這就是我的觀點”，千萬不能與主考官面面相覷。
?說話不用太快，說話要稍微慢于思維，否則說話就不連貫了。
?不會就說不知道，不要支支吾吾、不懂裝懂。知道多少說多少，不要怕你了解的太淺。
?常見問題：為什么離開上一家公司？不要說上家公司不好
?要尊重人，hr不懂的技術不要嘲笑
?有個心理價位，工資不要要的太低。不要貶低自己
?你和技術經理聊的時間越長，你的成功率就越高，如果最后技術經理和你聊完讓你等一下，找hr接著和你聊，那么恭喜你，你的技術通過了，接下來就是hr跟你談薪資和測試你的性格和人品，如果你死在hr這關了，那么你的人品真的有問題了！！（你的技術再牛逼，公司也不會允許一個無法融入團隊的員工進來，你懂的！）
第一題#請你自我介紹一下你自己？#
這道面試題是大家在以后面試過程中會常被問到的，那么我們被問到之后，該如果回答呢？是說姓名？年齡？還是其他什么？
一般人回答這個問題往往會進入誤區，回答的過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗等，但是你們想到沒有，其實這些信息你的個人簡歷上都有，那么面試官還問你干什么？
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但一定要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業的面試官才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試官，在回答每個問題之后還可以加一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。切記：回答面試官問題的時候一定要回答的自然，有底氣，否則你給面試官留下一個“假”的印象。
第二題#你最大的優點和缺點是什么？#
這個問題是企業面試過程中被問到的概率很大的，因為一個人如果不能認清自己或者了解自己的話，那么他做任何事情都不能端正自己的態度，這樣自然而然的無法給企業帶來價值，企業還會聘用你嗎？
通常面試官不希望聽到直接回答的優缺點是什么等，例如：我優點很多、我最大的優點就是追求完美，最大的缺點就是優點太多，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌岌可危了，或者求職者說自己的缺點是小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這些回答之后，企業是肯定不會錄用你的！怎么才能回答出企業面試官想要的答案呢？大家可以結合自己的性格，這么說：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的項目實戰，使我更適合這份工作，企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
第三題#談談你對公司加班的看法？#
哈哈，被面試官問到這題，你就“中大獎”了！為什么呢？因為十有八九這家公司將來會讓你加班哦！不過話又說回來，現在的IT行業又有哪個程序員可以朝九晚五上下班而不加班的呢？所以被問到這題，求職者一定要把分寸自己拿捏好了。
實際上好多公司會問這個問題，并不證明一定要加班，只是有時候項目多了要加班，想提前測試你是否愿意為公司奉獻。被面試官問到這道題，千千萬萬不要幼稚地反問面試官：“加班是否有加班費”？這樣你是不會被公司錄用的，因為我之前說過面試官想提前測試你是否愿意為公司奉獻，更何況加班費在如今的IT行業的私企中已經不復存在，只有為數不多的公司現在還有。
看到這里，肯定有人就說了，既然這樣，那我就回答愿意加班了，你這樣回答如果你入職了，公司可能讓你往死里加班，誰讓你當初愿意加班了，那么回答不愿意加班的話，相信大家已經能猜到后果了，這里我就不多說了。既然這樣我們回答愿意不行，不愿意更不行，叫我們如何是好，接下來我就告訴大家在問到這到面試題該如何的回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班；或者說如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家，生活上已經穩定，這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。這么回答之后，這道題你就順利的過關了，我說過公司喜歡錄用聰明的人！
第四題#你對薪資的要求？#
在這里我提醒大家一下，在大家投遞簡歷的時候，千萬別再簡歷上體現“期望薪資”、“原來薪資”等一些關于薪資明確的數字，如果用一些招聘網站的簡歷模板時，該項必須要填寫的時候，大家可以寫“面議”。真正的薪資要是不是你寫出來的，是你在面試的時候自己的價值體現，下面就告訴大家如何在面試的時候如何把自己的價值最大化！
說實話，大家找工作，都希望找個高薪的，那我們如何和公司去談薪酬呢？如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些公司通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。只要你之前技術測試都很順利，那么談薪酬的時候就會更有底氣，我們可以這么回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多或者說：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
第五題#在未來的五年的時間內，你的職業規劃是什么？#
所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，所以大家一定要自強。遇到這樣的問題，又該怎么解決呢？
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，所以你在回答這道題的時候，一定要符合自己實際情況，千萬不要大而空，這樣面試官會覺得你是一個好高騖遠之人，就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為，比如**技術上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
第六題#談談你的朋友對你的評價是什么？#
其實企業面試官問你這道題，是想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題，那我們該如何去回答呢？
回答這道題時要注意的事項大家可以這么回答面試官，“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾；或者說“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。”
第七題#你還有什么問題要問嗎？#
今天這道面試題是大家面試的時候最后都會被問到的：“你還有什么問題要問嗎？”不要小看這道題，一定要回答好了。
企業面試官問的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
第八題#如果我們公司錄用了你，但你卻在工作后發現根本不適合這個職位，你怎么辦？#
這個現象在實際工作中很常見，為什么呢？有句老話：“不當家不知柴米油鹽貴”，在你向往這份工作的時候，你往往看到的是這份工作比較好的那一面，而看不到它相反的一面，當你真正投入這份工作的時候，你會感覺理想與現實的差別，會造成你心里極大的落差，從而你會有離職的思想，所以選擇一份工作的同時，你一定要明確知道你要在這份工作中得到什么，是否在你的人生規劃當中，如果你在面試過程中真的被問到這道題，告訴大家該如何去回答！
在公司工作一段時間之后發現工作不適合自己，一般會有兩種情況：
1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2.如果你自己覺得這個職業對你來說可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對公司和個人都有好處。
第九題#在完成某項工作時，你認為自己的方式比領導要求的更好，你應該怎么做？#
實際工作中，自己和領導有不同的意見很常見，這個是好事，面試官問這道題是想知道你遇到這種情況你怎么處理，因為如果處理好了，會給公司帶來更大的價值，所以你回答好了，面試官這官你應該可以輕松的過了。
1.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2.如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作，并私下找領導分析下我的想法有哪些考慮是不周到的，這樣也可以去提高自己。
3.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。（注：這個你可以在面試的時候這么說，但一定要明確是面試官不是你將來的直接主管，而且實際中你也不要這么干！）
第十題#如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？#
這個問題是在面試上基本上都會問到的，其實面試官是在考察你是否可以承擔責任，所以那我們該如果回答呢？
1.我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望公司幫助解決。
2.分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中的人失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
3.總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
第十一題#如果你做的一項工作受到上級表揚，主管卻說是他做的，你該怎樣？#
不要覺得不公平，這樣的不公平的事以后你們會遇見有的多，在你不能改變環境的時候，就該適應環境，但是這些雖說是實際情況，面試的時候你千萬不能這么去回答，那我們該如何回答呢？
友情提示：此回答是針對面試官的問題，但是實際工作中千萬別這么干，要不你會輸的很慘，此處略去N個字
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
第十二題#談談你對跳槽的看法？#
這道題，比較簡單，大家可以在面試的時候在擴展一下。
1.正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
2.頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
第十三題#談談工作中你難以和同事、上級相處，你該怎么辦？#
現在為人處世可以說是最難學的也是最容易學的一門課程，這個只有在實踐中去學習
1.我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2.我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
3.如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4.作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
第十四題#你因工作比較突出，雖說得到領導肯定，但同事越來越孤立你，你該怎么辦？#
1.成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
2.檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3.工作中，切勿傷害別人的自尊心。
4.不再領導前撥弄是非。
第十五題#說說你選擇這份工作的動機#
其實這道面試題是面試官想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，那么，我們該怎么回答呢？
如果你是在這個領域是無經驗者，也可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”,所以你在面試時候一定要對該公司做好備課，往往公司不希望自己的公司成為別人的職業跳板。
第十六題#你能為我們公司帶來什么呢？#
面試官往往想知道，你比其他面試者能多帶給公司什么，告訴大家該如何去回答這道題。
企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。
企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”
第十七題#說說喜歡這份工作的哪一點？#
相信其實大家心中一定都有答案了吧！那我們就暢所欲言吧！如果你沒有喜歡的，說明你對企業的忠誠度不高，企業自然不會聘用你！
每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
第十八題#你是怎樣看待學歷和能力的？#
學歷和能力在當今的社會都不可或缺，學歷往往是你面試的敲門磚，敲完門用途就不大了，后面才是證明你能力價值的，那我們被問到：“你是怎樣看待學歷和能力的？”該如何回答呢？
學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
總結
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