每個人的職業(yè)生涯無非以下幾種情況：

一、幫別人掙錢（打工）

不管你是剛?cè)肼毜男”?#xff0c;還是管人的經(jīng)理，甚至是唬人的總監(jiān)，都屬于這一階段。

通常程序員在這一階段的職業(yè)發(fā)展分兩條線，專家（技術(shù)）線和管理線。專家線主要跟機器打交道，搞搞性能調(diào)優(yōu)，高并發(fā)處理等等高精尖的問題；管理線主要跟人打交道，了解下屬的狀態(tài)，控制資源和進度。

這一階段的特點是穩(wěn)定，低風險也低門檻。缺點是有天花板，一切按部就班，不會有太大起伏。收入可以穩(wěn)定預(yù)估，除非是公司上市憑期權(quán)小賺一筆（當然概率很低）。

二、為自己掙錢（SOHO）

比打工風險大，要操更多心，如果做的事情一直掙不到錢就要餓肚子了。

要活的舒心要摸索出技巧：如果做外包，要有客戶渠道；依賴于大平臺的項目最好花點錢成為平臺的合作伙伴。

如果不懂做關(guān)系，沒有渠道，可以考慮免費+收費模式，把要做的事情中的基本功能抽出來做成產(chǎn)品免費傳播，再向定制部分收費。如果能用心定位，抓住細分市場，還是能活的不錯的。

三、雇別人掙錢（企業(yè)主）

沒有在創(chuàng)業(yè)公司呆過的不建議直接嘗試。

如果你沒有獨立做過能掙錢的軟件，上萬用戶的免費APP，粉絲數(shù)5萬以上的大號，每天PV10萬的網(wǎng)站，那就先別離職創(chuàng)業(yè)，先業(yè)余時間搞一搞感受一下。不是每個人都真正喜歡并享受創(chuàng)業(yè)的。

還有一個低風險的做法是去創(chuàng)業(yè)公司做CTO，不像CEO壓力那么大，而且即使公司做不下去了，他們也可以換家創(chuàng)業(yè)公司接著來。

四、跳槽

不推薦求職者單純地通過薪資的高低來進行選擇雇主，原因有兩個：

工作是生活的一部分

職業(yè)不可逆性

別的事情錯了我們可以重來，而職業(yè)選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，因為一旦換職業(yè)方向，哪怕?lián)Q個開發(fā)語言，都意味著你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發(fā)展，方向錯了，跑得越猛輸?shù)迷胶荨?/span>

跳槽不是找工作，而是換工作，她是由成本的，需要放棄原來公司的期權(quán)，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，重新和同事搞好人際關(guān)系。跳槽要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。

跳槽不是加薪的砝碼。不要以跳槽為砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。類似的，當你提跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。那么......

程序員如何談薪資

如果你對現(xiàn)在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那么可以先和你的主管聊聊：

• 首先，講一講自己最近在工作上的成長，看主管是否認同；

• 然后，從能力提升角度，向主管要一個更大的發(fā)展空間和更大的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)；

• 最后，問問當你的能力達到整個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。

跳槽到底為什么

求職的本質(zhì)

工作最重要的目的是積累金錢。

掙錢這個事情，至少有四種形式：

• 幫別人掙錢（打工）；

• 為自己掙錢（ SOHO)；

• 雇比人掙錢（企業(yè)主）；

• 讓錢自己掙錢（投資）。

第一種門檻和風險最低。而求職只是我們在自己資源和能力不足以進入后幾種掙錢形式時，通過出賣自己的勞動能力換取資源的階段性行為。

跳槽的意義

跳槽其實是打工這種掙錢形態(tài)下，我們進行自我調(diào)節(jié)的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現(xiàn)的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。“市場需求“描述了企業(yè)渴求的員工，”自我實現(xiàn)“描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現(xiàn)實。

跳槽的原則

永遠不要因為”現(xiàn)在很差“而跳槽，要因為”未來更好“而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。

跳槽的節(jié)奏和路線圖

比如最終目標是CTO，那么它的路線圖可能是：

應(yīng)屆生----->初級程序員----->小組主管----->部門經(jīng)理----->總監(jiān)----->CTO。

然后我們會給每一個節(jié)點設(shè)置一個達標能力和一個參考時間。當我們的能力已經(jīng)開始可以勝任下一個節(jié)點的工作時，我們就會開始尋找相關(guān)機會，最理想的是在當前公司進入下一個節(jié)點，如果當前公司提供不了的話，那么就要通過換公司來前進。

當然路線圖是可以調(diào)整的，比如應(yīng)屆生----->初級程序員----->小組主管----->初創(chuàng)公司CTO----->B輪公司CTO----->上市公司CTO。但不管怎么調(diào)整，自己頭腦里邊要有清晰的目標。我們總是先在風險最小的路徑（比如當前公司）尋求成長不成功時再考慮其他的路徑。

準備篇

自我認識和自我實現(xiàn)

你該去什么樣的公司、做什么樣的事情、拿多少錢，都取決于一個問題：你想成為什么樣的人。工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一，在你自己沒有想明白的時候，沒有人能幫你。

對于沒有人生目標的同學，我有兩個建議：

第一，給自己定義一年期的目標。人生的意義都是我們賦予它的。

第二，如果你暫時沒有發(fā)現(xiàn)人生的意義，那么就多掙點錢，因為等你有一天發(fā)現(xiàn)它的時候，一定用得上。

程序員職業(yè)的四大象限

• 雇員象限（E）

• SOHO象限（S）

• 創(chuàng)業(yè)象限（B）

• 投資象限

職業(yè)路線圖

一旦你決定要離職，（除非事發(fā)倉促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準備。那么，在跳槽前我們都要做哪些準備工作呢？

其實我覺得從大的方面講就四件事兒：

分析自己；

分析目標行業(yè)與公司；

撰寫簡歷；

選擇。

分析自己

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。

一旦你決定跳槽，那就要分析自己。

要知道我有什么：

工作幾年

待過的公司有什么影響力，產(chǎn)品有什么特色

掌握了哪些技術(shù)，程度如何

和周圍的人比，我長處在哪里

學新東西快不快，舉個例子

解決問題能力如何，舉幾個例子

溝通與協(xié)作能力怎樣

領(lǐng)導(dǎo)力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子

積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅(qū)動完成事情的實例

要知道我要什么：

更強的技術(shù)能力

更高的薪水

更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險，……）

成就感

被認同

從頭做一個成功的產(chǎn)品

大公司鍍金的經(jīng)驗

跟隨可能的機會快速發(fā)展

輕松，不加班，可以照顧家人

管理能力提升的機會

股權(quán)

要知道我能干什么：

這也是很重要的，一定要明了自己的能力邊界。比如：

富有鉆研精神，能解決技術(shù)難題

有領(lǐng)導(dǎo)力，可以影響、驅(qū)動團隊

能把握技術(shù)，對技術(shù)敏感，善于把控技術(shù)方向

可以快速、高質(zhì)量編碼

帶團隊

當尖兵

架構(gòu)設(shè)計

寫出還說得過去的代碼

會活躍團隊氣氛

能寫一手好文案

懂產(chǎn)品

能帶人能當導(dǎo)師

很重要的一點是，我愿意干什么：

因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什么東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最后我們還要想我能失去是什么：

千萬別并小看這一點，這是相當重要的。這世上并不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產(chǎn)品是為你量身定做的。就算你狗屎運，碰見了這么一個機會，那隨著時間的輪轉(zhuǎn)和周圍環(huán)境的變化，曾經(jīng)你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現(xiàn)各種不適。所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

舉幾個簡單的例子吧：

你老婆懷孕了，需要照顧，那你就可能想找一個輕松不加班的工作，此時薪水要求就不是那么重要了

你身體突然變差了，比如腰椎間盤突出，比如頸椎強直，比如腎虛，比如糖尿病，好吧，此時你肯定應(yīng)該哪里輕松去哪里

你想搏一飛沖天的機會，那可能就要舍去穩(wěn)定性；你想穩(wěn)定，那可能就得忍受身邊某個人突然某一天扶搖直上九萬里

你想要股權(quán)，可能工資就會低一些

你想得到經(jīng)理的待遇和福利，就得能抗住經(jīng)理需要承受的壓力

你想去外企而英語不好，那就得自己花錢去培訓來提升英語能力

你家在西安人在上海，有一天想離家近點，那就得接受兩地的收入差距

類似的原因很多，總之我們需要明白什么對我們是最重要的，然后就可以在必要的時候，從那些不那么重要的東西里舍棄一些

分析目標行業(yè)與公司

我們找工作時，需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀，瞄準特定的行業(yè)和公司來做準備，跑到網(wǎng)上見什么職位都投，絕不是最好的方法。

撰寫簡歷

分析了自己又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗寫一份基礎(chǔ)簡歷，把你前面對自己的分析、項目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進去。

有了基礎(chǔ)簡歷，接下來就到了非常重要的一環(huán)：針對性修改。

為每一個公司的每一個崗位準備一份簡歷，這是非常非常重要的。

選擇

一個靠譜的求職平臺是無與倫比的重要！刷謀謀軟件匿名區(qū)的時候，經(jīng)常聽見有人吐槽：xxxx傻、xx爛、xx萬年不匹配，可想而知現(xiàn)在的招聘平臺也是種類繁多、褒貶不一的，那我們到底該如何選擇呢？

文自：InfoQ-梁勝。本文為Rancher Labs CEO兼創(chuàng)始人梁勝博士應(yīng)InfoQ之邀，為廣大程序員專門撰寫的個人職業(yè)發(fā)展心路歷程及對程序員職業(yè)生涯規(guī)劃的建議。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的「IT人」职业生涯指南——附神级跳槽攻略图！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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