簡(jiǎn)歷是我們找工作的行頭，重要性不言而喻。可你真的會(huì)寫簡(jiǎn)歷嗎？

面試其實(shí)就是面試官和你的一次約會(huì)。他是女你是男，能不能在一起取決于你能否討他的歡心。一份整潔的簡(jiǎn)歷，重要性不亞于你約會(huì)時(shí)的行頭和裝束。

感謝這個(gè)時(shí)代簡(jiǎn)歷不再需要手寫，不然很多人的“字”都過不了關(guān)，比如說我，現(xiàn)在幾乎是不會(huì)寫字的。

簡(jiǎn)歷是一個(gè)行業(yè)性和時(shí)代性很強(qiáng)的東西，不同的時(shí)代和行業(yè)簡(jiǎn)歷的最優(yōu)形態(tài)都不同，但一份好的簡(jiǎn)歷總會(huì)有一些共同的特質(zhì)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷只是“形”，真正重要的還是你個(gè)人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)水平。如果個(gè)人不具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，那么簡(jiǎn)歷就成了各大直播平臺(tái)網(wǎng)紅主播的封面照，只能在列表里看看，是萬萬不能點(diǎn)進(jìn)去的。

我不能說什么樣的簡(jiǎn)歷好，什么樣的簡(jiǎn)歷不好，每個(gè)簡(jiǎn)歷審閱者都有自己的偏好。但我嘗試從這些年看技術(shù)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)中提取出一些我所關(guān)注的點(diǎn)，嘗試和大家聊聊一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的結(jié)構(gòu)、細(xì)節(jié)、風(fēng)格，以及一定不要有的內(nèi)容。

簡(jiǎn)歷這東西，說白了，就是你認(rèn)真，他/她也認(rèn)真。

整體風(fēng)格

首先，簡(jiǎn)歷的第一要素是它必須要，簡(jiǎn)潔而不簡(jiǎn)單。這是整體風(fēng)格。我們來看看整體風(fēng)格上要注意哪些。

我看過很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有一頁，字大行稀，這不好，3秒看完，還不知道你到底會(huì)干啥，這樣的簡(jiǎn)歷HR篩選簡(jiǎn)歷這一關(guān)都過不了，根本到不了技術(shù)面試官手里；也看過很多簡(jiǎn)歷，一頁里密密麻麻的宋體4號(hào)字，這也不好，看的太累（但絕對(duì)比字大行稀要好）。通常來說選用宋體5號(hào)字，正文行間距在1.2左右。

正文不要有任何的加粗，只加粗標(biāo)題（目的是為了讓結(jié)構(gòu)清晰）。各種在正文里加粗的作法會(huì)讓面試者覺得太做作，自信的人是不需要特意強(qiáng)調(diào)某個(gè)關(guān)鍵字的，你的整體風(fēng)格看起來清爽簡(jiǎn)潔，簡(jiǎn)歷篩選者自然會(huì)認(rèn)真對(duì)待，并自己去尋找她需要的信息，根本無需加粗。

我推薦的簡(jiǎn)歷頁數(shù)遵循一頁紙?jiān)瓌t，一頁最佳。

不要做彩色的簡(jiǎn)歷（設(shè)計(jì)師除外）。只有黑白兩色即可。

對(duì)于研發(fā)崗位，不要附加照片，不要附加照片，不要附加照片，長(zhǎng)的美不美、帥不帥都沒有太多的好處。你根本不知道看簡(jiǎn)歷的會(huì)不會(huì)嫉妒你的美貌。

簡(jiǎn)歷的格式最好是PDF、PDF、PDF，重要的事情說3遍。很多人喜歡發(fā)Word，不是不行，但絕對(duì)沒有一份PDF的看的舒服。一是PDF是只讀模式，二是PDF打開更快速。Word這種東西，打開全屏的錯(cuò)別字檢查，這體驗(yàn)簡(jiǎn)直是不能忍。

簡(jiǎn)歷的命名請(qǐng)采用以下格式 姓名-電話-職位.pdf。

不要在簡(jiǎn)歷中寫自己的微信號(hào)、QQ號(hào)。聯(lián)系方式只留下一個(gè)郵箱和手機(jī)號(hào)即可。郵箱最好是163，outlook或者gmail，隨意。qq郵箱這個(gè)怎么說吧，我個(gè)人認(rèn)為是無所謂的，但遇到有些面試官就不好說了。

內(nèi)容

一份簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)非常的重要，基本上如果我至上到下掃一遍覺得結(jié)構(gòu)非常混亂，不能讓我對(duì)你有一個(gè)初步的了解，是不會(huì)繼續(xù)往下看的，直接打回到HR那里。大家要知道每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，看簡(jiǎn)歷的人沒有義務(wù)為你的不認(rèn)真買單。

好的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)遵循以下的層次結(jié)構(gòu)（并不是唯一結(jié)構(gòu)，只是我推薦的一種）：

1. 標(biāo)題。標(biāo)題只需要寫XX的個(gè)人簡(jiǎn)歷即可。

2. 個(gè)人簡(jiǎn)介。個(gè)人簡(jiǎn)介包括姓名、畢業(yè)學(xué)校（大學(xué)以上）、年齡、出生年份（別寫月日，看簡(jiǎn)歷的不會(huì)想在你生日的時(shí)候給你一份驚喜）、學(xué)歷、目前職位、籍貫、聯(lián)系方式。要注意，這些內(nèi)容通常都非常簡(jiǎn)單，不要每個(gè)屬性單獨(dú)一行，一行排3個(gè)屬性最好。

3. 工作經(jīng)歷。這是我很多同學(xué)完全忽略的地方，完全沒有分清楚工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。工作經(jīng)歷必須單獨(dú)成為一塊兒，每段經(jīng)歷不需要些太多，只需要以年份+公司名稱+職位即可。比如

2001~2003 xxx公司，PHP程序員

2003~2005 xxx公司，架構(gòu)師

2005~2012 xxx公司，技術(shù)總監(jiān)

2012~2016 xxx公司，CTO

就是這么簡(jiǎn)單即可，具體的工作內(nèi)容是在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里描述的。我推薦的就是這些內(nèi)容，如果你還要加上薪資多少、公司規(guī)模等附加內(nèi)容，我并不推薦，因?yàn)檫@些內(nèi)容都是可以虛構(gòu)的，寫上去沒有任何好處，反而會(huì)給簡(jiǎn)歷閱讀者一種無法掌控的心里暗示，他根本無法去核對(duì)這些信息。所以簡(jiǎn)歷一定要盡可能的寫一些容易實(shí)在的內(nèi)容。

注意，時(shí)間一定要按照順序排列，不要倒敘排列。這里是為了讓簡(jiǎn)歷閱讀者看到你的履歷，沒有必要倒敘排列。時(shí)間最好能夠接上，如果時(shí)間有中斷，比如中間自己出去瞎折騰創(chuàng)業(yè)去了，想好怎么回答面試者的提問。80%的概念，提問者會(huì)問你中間這段時(shí)間干嘛去了。

4. 相關(guān)技能。 不要簡(jiǎn)單的羅列技術(shù)名詞（這點(diǎn)太太太重要了），有些同學(xué)面試PHP崗位，技術(shù)名詞從服務(wù)器到前端、從數(shù)據(jù)庫到緩存、從PHP到Java，幾乎我知道的技術(shù)名字他都寫上去了。我一看工作年限，才不到3年。這樣的簡(jiǎn)歷，直接是被Pass的，對(duì)于一個(gè)正常智商水平的人來說，3年是不可能精通或者了解這么多技術(shù)和語言的。換句話說，如果你天賦異稟，我覺得你是不會(huì)投簡(jiǎn)歷到我們這家小公司的，你早就是BAT、MS、Google的搶手貨了。

推薦技術(shù)以Tech Stack技術(shù)棧的形式出現(xiàn)，形成一個(gè)系統(tǒng)，而不要東一個(gè)西一個(gè)，前端就是前端、服務(wù)器就是服務(wù)器，清清楚楚明明白白，即使你認(rèn)為你是一個(gè)FullStack開發(fā)者，也請(qǐng)偏重一端，而不是兩端齊頭并進(jìn)。你認(rèn)為的Full Stack在很多有資歷的技術(shù)開發(fā)者面前也許只是玩具，自娛自樂可以，但并不能應(yīng)用到真實(shí)的生產(chǎn)環(huán)境中（真實(shí)環(huán)境有非常多的細(xì)節(jié)，一個(gè)非專業(yè)的開發(fā)者很難兼顧到所有細(xì)節(jié)）。所以，如果你要以 Full Stack的姿態(tài)出現(xiàn)在面試官面前，請(qǐng)三思。畢竟像模像樣的公司，前端和服務(wù)器是區(qū)分非常嚴(yán)格的，專人專事兒才能做好一個(gè)產(chǎn)品。

所以，請(qǐng)慎重填寫技術(shù)名詞，最好每個(gè)技術(shù)名詞附加一個(gè)更加詳細(xì)的使用點(diǎn)。比如你說你懂Redis，那么請(qǐng)這樣寫：熟悉Redis的常規(guī)操作，對(duì)Redis五種數(shù)據(jù)類型、pub\sub模式有較深入的理解，并將Redis應(yīng)用在系統(tǒng)的緩存層以及秒殺系統(tǒng)中（如果你這樣寫，多半面試官會(huì)問你關(guān)于秒殺的細(xì)節(jié)，你就可以提前準(zhǔn)備這方面的知識(shí)了）；

這樣寫遠(yuǎn)比你把同類緩存系統(tǒng)全部羅列一邊要好很多很多。

還要提醒大家，同類技術(shù)最好只寫一個(gè)，很少有人能精通兩個(gè)以上。比如對(duì)于Vue、Ng、React，我推薦事實(shí)求是。只選1個(gè)來寫，精通AngularJS（然后按照上訴舉例的Redis，寫出其特性，比如AngularJS的指令、雙向數(shù)據(jù)綁定等）。其實(shí)只寫精通AngularJS即可，沒有必要再補(bǔ)充一句“熟悉Vue”。簡(jiǎn)歷閱讀者要的是精通而非“泛”。而且，相信我，一個(gè)資深的技術(shù)總監(jiān)，都相信一個(gè)真理，你精通一個(gè)框架再熟悉其他的框架并不是一個(gè)難事兒。你完全不需要擔(dān)心我只會(huì)Vue，但公司要的是NG怎么辦？這是沒辦法的辦法，那么多框架，你能學(xué)得完？比如TP和Laravel，你精通一個(gè)另外一個(gè)真的不是什么太大的問題，但前提條件是，你！要！精！通！

精通有點(diǎn)兒夸張，這個(gè)詞在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)被用爛了。事實(shí)上，嚴(yán)格意義上來講，我們都只是能夠很熟練的使用某個(gè)框架，要說到精通，個(gè)人認(rèn)為等你把框架源代碼看完了再來談“精通”。所以，我認(rèn)為是不是用精通這個(gè)詞來描述技術(shù)，這取決于“精通”在你簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的頻度。如果你總共6項(xiàng)技能，4到5項(xiàng)都是精通、精通、精通、精通、精通，這很容易讓你在面試的過程中相當(dāng)?shù)膶擂巍?strong>合理分配精通、熟悉、了解這3個(gè)等級(jí)詞匯的出現(xiàn)頻度是非常重要的。

另外一個(gè)建議是，對(duì)于你不熟悉的只是知道是干什么的技術(shù)，千萬不要寫。很多面試者很喜歡找你只是簡(jiǎn)單提了一下的技術(shù)來發(fā)問，當(dāng)然他并沒有指望你能回答的多么準(zhǔn)確，可如果哥們你一臉懵逼，完全不知道他說的是什么，應(yīng)付幾句的話都說不出來，那真的是得不償失。如果你萬一被問的懵逼了，請(qǐng)直接了當(dāng)?shù)恼f抱歉，這個(gè)我了解的并不深入，切忌東拉西扯，欲蓋彌彰。

對(duì)于前端同學(xué)來說，不要過多的描述CSS和HTML相關(guān)的能力。在很多公司眼里CSS和HTML是屬于非常基礎(chǔ)的能力，重要的是什么，重要的是JavaScript。如果你用JavaScript寫過或者開發(fā)過任何框架性的東西，這是相當(dāng)加分的。很多同學(xué)對(duì)于前端的理解還停留在“前端就是做頁面”這個(gè)階段，但事實(shí)上前端已經(jīng)和服務(wù)器沒有差別，大量復(fù)雜的業(yè)務(wù)需要前端來處理。這也是為什么這些年前端框架這么流行的原因，早期的網(wǎng)頁哪兒有框架這個(gè)說法，一個(gè)Jquery走天下，更早的時(shí)候還有extjs這些，注意jquery只是一個(gè)庫或者說工具，并不是框架。

總結(jié)來說，CSS和HTML提一下即可，可以描述自己能夠熟練使用LESS或者SASS。

還有一個(gè)坑，如果你不是專業(yè)的DBA，切忌不要寫精通MySQL，你根本不知道MySQL或者其他數(shù)據(jù)庫精通是一個(gè)什么概念，隨便問你幾個(gè)數(shù)據(jù)庫的鎖機(jī)制你都答不上來，更何況很多同學(xué)連事務(wù)都沒有使用過，只是簡(jiǎn)單的查詢數(shù)據(jù)并不能說“精通MySQL”。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是Web開發(fā)者，面試官也根本不會(huì)對(duì)你的MySQL要求有多高，會(huì)使用事務(wù)、能夠很好的建立索引，避免過多的使用join查詢，不會(huì)愚蠢的循環(huán)查詢數(shù)據(jù)庫即可。

很多前端開發(fā)者喜歡附上自己個(gè)人作品，這個(gè)個(gè)人作品通常就是自己搭建的一個(gè)個(gè)人主頁或者是博客，動(dòng)效非常華麗，頁面UI上佳，但相信我，HR篩選者看的都已經(jīng)審美疲勞了。如果你的個(gè)人博客里沒有什么有深度的技術(shù)文章，我并不建議附帶這種純粹的頁面網(wǎng)頁。原因還是在于我說的，你既然附上了作品，那么你肯定認(rèn)為這是你最好的或者是最滿意的。但你最好的最滿意的作品，只是一個(gè)簡(jiǎn)單的效果網(wǎng)頁，這會(huì)給面試官一種你根本不理解現(xiàn)在的前端是要做什么的感覺，他會(huì)潛意識(shí)的認(rèn)為，你還停留在前端就是做網(wǎng)頁這個(gè)階段。得不償失。當(dāng)然，如果你有些博客的習(xí)慣，并且認(rèn)真的對(duì)待每一篇的文章，那么無聊文章水平高低，都建議附加上。還有，不要附帶自己的微信公眾號(hào)在簡(jiǎn)歷里，你是求職研發(fā)的，不是來做媒體的，這和技術(shù)不搭邊。

5. 項(xiàng)目經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)

切忌多而雜，很多同學(xué)，4,5頁簡(jiǎn)歷十幾個(gè)項(xiàng)目，不管大項(xiàng)目、小項(xiàng)目統(tǒng)統(tǒng)都羅列出來，這非常的不好。

你需要挑選有代表性的項(xiàng)目，每個(gè)公司1到2個(gè)項(xiàng)目為佳。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、描述把握一個(gè)原則，求質(zhì)不求量。深度描述你在每個(gè)項(xiàng)目里的職責(zé)。推薦大家重點(diǎn)描述項(xiàng)目遇到了什么問題，你是如何解決的，或者是從業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)上巧妙規(guī)避或者是用什么技術(shù)來解決這個(gè)問題的。比如使用任務(wù)隊(duì)列異步解耦訂單的處理；使用Redis的pub\sub來做定時(shí)器，避免長(zhǎng)連接輪詢；前端使用事件注冊(cè)機(jī)制傳遞參數(shù)避免類與類之間的耦合等。一個(gè)項(xiàng)目里技術(shù)點(diǎn)太多了，選擇你認(rèn)為最重要或者你最得意的技術(shù)點(diǎn)來描述項(xiàng)目是非常好的做法。

不要在項(xiàng)目里機(jī)械的寫出自己的職位，很多同學(xué)羅列十幾個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都機(jī)械的寫上項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、程序員、小組長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人。沒有必要。現(xiàn)在的公司都喜歡說自己是扁平化管理（實(shí)際上越說自己扁平化的公司越是官僚味道濃厚），但公司是公司，你是你，不建議可以強(qiáng)調(diào)自己在每個(gè)項(xiàng)目中的職位。你只需要寫出你在項(xiàng)目中做了什么事情，解決了什么問題，深度描述你所使用的技術(shù)即可。其他的奇淫技巧根本不需要。

簡(jiǎn)歷包括以上內(nèi)容即可，如果你還有其他的比較有名氣的開源項(xiàng)目可以附加上。我并不推薦雜七雜八的寫一些個(gè)人的小作品，如果你在github上有一些高Star的開源項(xiàng)目，可以寫上去，絕對(duì)是加分項(xiàng)。

最后，還是要提醒各位馬上要換工作的同學(xué)，你的技術(shù)水平如何，一個(gè)稍微有資歷的技術(shù)面試官問幾個(gè)問題馬上就能知道你的技術(shù)水平如何。所以，努力提升自己才是最重要的，如果你的技術(shù)功底深厚，不需要太多技巧簡(jiǎn)歷也不會(huì)太差。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的如何建立自己的微信公众号（你真的会写简历吗？）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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