我在帶領一個IT技術團隊的時候，新進了幾個剛畢業的大學生，專業知識不錯，但經過很長一段時間，卻表現的很不職業，也沒出什么成績。在與其他帶團隊的朋友聊天的時候，說起這個情況，引起了大家的共鳴：原來這樣的情況還很普遍，在很多團隊中都存在這樣的情況。他們有著這樣共同的表現：

上司交代了一項工作，交代下去后就沒有了反饋，完成了或者沒完成，完成到了什么階段？遇到了什么環節卡住了沒有完成？從不反饋給到上司。

埋頭苦干，從不主動向上司匯報自己的工作進展，或者取得的成果。

從不主動向上司提出自己對工作的想法或建設性意見，沒有任務分配時候就事不關己高高掛起。

平時在工作或者工作以外的場合，見到上司趕緊擇路避開，或者低著頭側身逃過，或者害羞一笑羞答答地扭捏躲開；

工作中的錯誤都是別人的，從來都不會主動勇敢承擔責任。

……

于是我找他們談話，讓他們談談自己的想法，他們的對這個問題的視角也讓我覺得很無厘頭。他們不認為這樣的情況有問題，他們認為：

上司應該主動找他們，而不是他們去找上司主動反饋信息；

既然有上司分配任務，上司就應該把所有的工作安排好，自己只需要按照上司的安排執行就行；

工作中出現問題，上司應該要主動來關注，而且主動幫助解決，而不是要等他們匯報給上司；

在工作場合遇到上司如果禮貌地打招呼，或者主動找上司談話，則顯得很“吹牛拍馬”；

自己做的工作中的成績，上司都理所當然全部看得見，不需要主動匯報；

……

有的朋友拿“80后”或者“80后”的標簽來標記和理解這些行為和思想，我不喜歡用年齡或時代來劃分群體，我要求我的團隊的成員，無論是“80后”或者“90后”，只要你是參加工作了，你就是成年人，就要摒棄這些“學生氣”，以一個職業化的角度來面對。

上司是你的“良師益友”，但絕對不是你在學校里的“老師”。上司不會像老師一樣去一遍一遍不厭其煩地去要求你學習、要求你進步、去幫你反反復復地去糾正錯誤。

你的存在不是等待上司來糾正和幫助你，而是需要你去協助你的上司去完成你們團隊的整體任務。你不能完成的工作，應該主動去通過各種方式方法尋求解決辦法，而不是被動等待上司來幫助你。

職場上相處有職場的禮貌，禮貌不是虛偽，主動和上司溝通也不是“吹牛拍馬”。

要善于總結自己的成績，你做了什么工作，什么成績，你都不會總結和表達，你還怎么指望上司來幫你總結和主動為你升職加薪？

要學會怎么從上司那里獲取指導和幫助，你要多問上司這樣做可以嗎？而不是去跟上司說我不會做。哪怕是真的不會做，也要誠懇地和上司說：是否有時間一起探討一下這項工作？

上司要問的情況，你應該提前準備好，而不是被動地等到上司問起來的時候，你說：我不知道，到目前還不清楚。該你清楚的情況，你為什么不清楚。

......

要摒棄“學生氣”，學會正確地職場上和上司處理好關系，這才是進步之道，發展之道。

除非你一輩子只想當“學生”，而不是成為別人的上司。

轉載于:https://www.cnblogs.com/lintianyu/p/4956643.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的管理手记：和上司相处不要太“学生气”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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