受貿易戰和川普政策的影響，國內赴美留學人員的簽證受到限制，出現簽證審查周期延長、有效期縮短以及拒簽率上升等情況，教育部也在六月初發布“2019年第一號留學預警”。不僅留學受到影響，已經在美完成學業的new grad也受到了一定程度的影響。

以FLAG為代表的美國科技公司在針對在美華人，尤其是new grad的招聘和sponsor上，也是愈發謹慎，招聘要求越來越嚴格。甚至有人在學員群里爆料稱“FB要停止new grad招聘了？”

從論壇上大家面試的帖子來看，答案不出意外是NO。事實上，這兩年關于FB暫停new grad招聘之類的傳聞都快成了“月經帖”，神神秘秘的內部消息、“鐵證如山”的內部郵件早已見怪不怪。不過，FB的entry-level職位越來越多地通過內部intern轉化，導致校招的full-time在減少卻是事實。

那new grad們如何在這樣內外夾擊的處境中，做出正確的選擇，拿到適合的offer呢？

認清現有段位，才好“升級打怪”

作為一個new grad，對自己能力的客觀預估非常重要。大家雖然都是new grad，但是能力差距可是相當大的。如果按照游戲中的段位來匹配new grad們的水平，大部分new grad都處在青銅到鉑金的等級。

鉑金：已經有多年經驗的new grad們整體實力相對比較強，其中不乏new grad畢業之后直接去大廠當senior甚至直接創業的，這類人其實跟真正的純“new grad”已經不能相提并論了。

黃金：本碩CS，又有project經驗做基礎，厲害一點的ACM獎牌也到手了，找工作基本不成問題。

白銀：在刻苦練習之下有豐富刷題經驗，但是在有些方面就是小白，很大一部分new grad其實都在這個段位。

青銅：刷了一些題但整體掌握有欠缺，能不能找到合適的工作全憑運氣。

能清楚認識到自己所處段位非常重要，這決定著你適合什么樣的公司，競爭時有多少勝算。

除了FLAG，還有“小而美”

大廠：成熟高效易上手

對于new grad的萌新來說，像FB的bootcamp，Google的residency等成熟的培訓機制給員工的緩沖期，對沒有經驗、業務能力一般的new grad來說，是適應角色轉變最和緩的方式了。

再加上大廠有很多的“老司機”，當你在工作中遇到困難的時候，可以積極向他們尋求幫助，從而快速解決問題。在自己career path的早期階段，在一個有experienced senior engineer帶的環境中工作，比自己摸著石頭過河會更高效。當然，前提是你進得去。

startup：危險與機遇并存

除了FLAG大廠可供選擇以外，還可以考慮中型公司或者B輪之后的start-up。這些公司一般已經過了最初的生存期，短期內發展也被投資人看好，可以被認為是有前景的公司。內部來說，有了一定的流程管理規范，同時也有很多impact可以做。好好干的話，能鍛煉到很多東西，未來你對該公司的影響會很大，自己的升職加薪也會很快。同時，networking資源積累、和公司高層良好的關系、積累和學習公司運營決策的經驗，都是這一選擇的優勢。

new grad的時候，我進了一家startup，我是第6個Engineer，做RoR Fullstack Development。我進去的時候真的剩下是除了一些技術啥都不懂，但是勤能補拙，而且我也確實比較有能力，所以成長的很快。干了差不多一年的時候，就和我食物鏈上面的幾個老板（公司小就這點好處）講我想當manager，因為對我的工作成績有目共睹，幾個老板都很支持我，所以在1年2個月的時候我就當了manager。

這段經歷對人的幫助真的特別大，我也成熟了很多，從一開始不知道怎么給別人negative feedback到現在游刃有余，真的很感謝這段經歷，要不然，就一個小公司、渣base，我怎么會待這么久。當然小公司的risk的確大，不過也正因為這些risk，我才有了這么多學習的機會，也算是禍福相依吧。

大廠還是小廠，大家要根據自己的情況謹慎選擇~

曲線救國：先實習再拿return offer

對于鐘情于大廠的萌新們來說，除了以new grad的身份參加校招，還有一條進入FLAG公司的“捷徑”：先實習再拿return offer，畢竟拿實習offer比拿全職offer容易的多。通過兩輪電面基本上就可以拿到實習offer，那要想拿到大廠的全職offer，電面+onsite可能要5-6輪。

而且從大趨勢來看，相比校招，公司更愿意把offer給到先實習在return的人。對公司而言已經經歷實習期考驗的萌新能更快地適應工作，也能很大程度上節省公司的培訓成本。

那么實習期間如何表現才更有利于拿到return offer呢？

1. communication很重要

交流在整個職業生涯都是十分重要的。一些國內junior，技術一流，但幾乎從不主動跟組里人交流，feedback都無話可說，職業天花板自然高不到哪里去。所以實習期間一定要注意跟組里人保持良好的交流，空下來的時候要知道主動去問manager或tech lead找活兒干。別太想當然,覺得他們已經清楚了我的想法，默契的形成得靠時間積累的。

2.多問缺點才能展示優點

膽大一些，多問manager和senior的人，你的缺點是什么，一定要誠懇，這樣的constructive feedback對將來是否能return作用較大。畢竟，一個在短時間能飛速進步的new grad誰不喜歡呢？

3. 不挑活，多“攬活”

一般mentor塞給實習生的活都是有考量的，實習生要做的就是弄懂task，說出自己的想法，然后盡快deliver第一個version。ruthless執行是非常好的特質，拖延癥在FLAG是大忌，傷害自己的reputation，拖慢進度，讓人覺得你不靠譜。一般越senior的人，耐心越低，嘗試和你合作溝通，如果沒把握住機會，第二次有沒有都不一定。當有時間空余時，主動去問manager或tech lead找活兒干。

4.寫“好”代碼

除了跟組里人溝通這樣的軟技能，高質量的代碼才是對你工作能力和成績的最好feedback。不要因為自己是個實習生，就對自己的代碼自行降低標準。能否讓團隊其他的成員很容易地讀懂和維護，保證團隊工作效率才是考核優秀實習生應該達到的硬核標準。

new grads在拿到offer也不要覺得就萬事大吉了，即使決定了來這家公司也要多拿幾個別家的offer，這樣在談薪資時才能更有底氣，否則被臨時毀約或者low ball就慘了。最后，祝大家都能拿到大包裹呀~

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的FB不招new grad了? 应届毕业生该怎么找工作的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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