文件給制實施規定的實例（GB8567-88）

盡管在文件編制中存在著很多靈活性，然而，文件的編制確實是非常必要的，其意義如前所述。為了控制這種靈活性，保證文件編制能達到應該達到的目的，對于具體的軟件開發任務，應編制的文件的種類、詳細程度應取決于承擔開發單位的管理能力、任務的規模、復雜性和成敗風險等因素。一個軟件開發單位應該根據本單位經營承包的應用軟件的專業特點和本單位的管理能力，制定一個文件編制實施規定，說明在什么情況下應該編制哪些文件。由于國內目前在這方面還缺乏成熟的經驗，這里提供參考國外經驗制定的兩個例子，用以向國內軟件開發單位說明如何建立這種實施規定，使項目負責人能確定本項目開發過程中應編制的文件的種類。當然，例子畢竟只是例子，這兩個例子各自都不免有其片面性，它們兩者之間也不免有不一致之處，之所以列出來無非是供國內軟件開發單位參考。

例1：

此例規定用求和法來確定應編制的文件。該方法的要點是提出十二個考慮因素來衡量一個應用軟，件，每個因素可能取值的范圍是互至5。任務負責人可用這十二個因素對所要開發的程序進行衡量，確定每個因素的具體值。把這十二個因素的值相加，得到一個總和。然后由這個總和的值來確定應該編制的文件的種類。使用這個方法的具體過程如下：

按表OI中的十二個因素衡量所要開發的程序，得到每個因素的值；

把衡量所得的各個因素的值相加，得總和之值；

根據總和之值，從表OZ查出應編制的文件的種類。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的文件给制实施规定的实例（GB8567-88）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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