栗子 魚羊 發自 凹非寺
量子位 報道 | 公眾號 QbitAI

9月19日，Facebook硅谷總部園區，一名員工從4樓（最高樓層）一躍而下。

其后警方認定當場死亡，沒有謀殺嫌疑，屬于自殺。

最新法醫記錄顯示，死者Qin Chen，年僅38歲。

依照名字和履歷，人們很快鎖定了一個領英賬號，其詳細身份和履歷也被進一步曝光：

浙江大學99級電氣工程及其自動化本科畢業生，去年剛入職Facebook，是一位軟件工程師。

緊接著，關于Qin Chen更多信息流出。

大公司壓力、綠卡簽證困境，以及同事上級關系，都可能成為壓垮中年程序員的最后一根稻草。

發生了什么？

雖然警方和Facebook都沒有透露更多的信息，但也有人透露了一些緣由。

一個知乎匿名答主，表示與Qin Chen相識。

根據他的回憶，Chen在Facebook的工作并不十分順利。在組里干得不開心，想換組。

老板原本同意了，但在換組的前一天突然說不能換，原因是績效考評 (PSC) 不理想。

這位答主聽Chen說過：組里人員流動大，之前已經有幾個人離開，老板因為人手不夠，才用PSC強迫他留下來。留在原組，就不用進PIP。

PIP：績效提升計劃，用來發給績效不理想的員工，大概率會導致解雇。詳見下節。

為了保住工作，盡管已經跟上司翻臉，也只能硬著頭皮做下去。

工作問題，但也不光是工作問題。

因為拿工作簽證 (H1B) 在美國工作的外國人，如果沒有了工作，就將失去在美國的合法身份。

匿名答主還提到一個細節，Chen的簽證不止關系到自己一人，全家留在美國，都靠他的簽證。

不止如此，與Qin Chen名字和經歷吻合的領英信息也透露出，他可能早就受到過簽證的困擾：

2013年，Chen從南加大研究生畢業，便順利進入思科 (Cisco) 做軟件開發。

但好景不長，2015年他從思科離職，2016年進入一間叫做Ryzlink Corp的公司。

Ryzlink是一間外包咨詢公司 (ICC) ，可以幫員工申請工簽。對于想要留美、但三年抽不到工簽的外國人，ICC是常見的續命工具。

2018年，Chen離開了外包公司，進入Facebook，疑似簽證的問題暫時得到了解決。

但如今，才過去一年半，就發生了悲劇，很可能還是與簽證有關。

相似的經歷。。。

https://www.zhihu.com/question/346895765

死者和我好像。我04年上大學，08年畢業，14年來美國讀研，16年32歲開始在美國工作。

工作到現在這三年，我時常感覺到力不從心，頭發白了三分之一。面對比自己年輕的同事或者領導，不敢出錯深怕被淘汰，但畢竟歲數大了，精力真的沒有二十多歲的小伙子充沛。

咬咬牙買了房子，但是沉重的房貸讓我不敢放慢腳步，手里的工作即便再不如意也不會輕易敷衍。

所以也不敢要孩子，但是面對年邁的父母，老父親馬上就七十了，我知道二老盼著抱孫子，但是他們也不敢給我再多的壓力，只能自己消化。我看在眼里，心里的無奈一層又一層。

今年父親腿上長了很多斑點，我看了幾次覺得很像血栓，要帶他去醫院檢查，怎么勸他都堅持不去，我知道他也是怕萬一真有什么事會給我增加負擔。

“我們老了，不想給你增加負擔”，這句話最近跟媽媽打電話時總能聽能到。但是父母老了兒子不應該照顧他們嗎？他們就是希望我一切都好，即便他們每天都憧憬著跟我團聚的樣子。

工作這三年來，我時常覺得，我可能在為一種我沒有機會享受的生活而努力著。時間不等我，我不再年輕，父母正在衰老，而我的后代還不知道何時能夠降生。

死者大學畢業到赴美留學中間空了七年，我中間空了六年。這六年里我在北上廣漂著，到后來漂不下去了，那時候覺得去美國一定沒問題，就放下了國內的一切來美國。

我那么努力，熬夜背單詞，戰托福GRE，在美國省吃儉用，為了GPA拼命，發了瘋似的刷leetcode。我覺得我配得上一個好的生活，我配得上一份體面的工作，但是現實不是這樣。

從去年開始到現在，大大小小4次reorg，老板換了一個接一個，項目做了一半換項目，不變的是每一個印度老板都讓你身先士卒去踩坑，他在大領導面前論功受賞，出了問題鍋都記在你的performance review里，而我變得越來越沉默寡言。

下班堵在路上我偶爾會問自己，這就是你辛辛苦苦努力要過上的生活嗎？

我愧對了父母，我荒廢了自己，我的妻子也跟著我一起承受這些。

跟活著比起來，死真的是解脫。

硅谷巨頭程序員也不好當

高福利、扁平化管理，Work life balance……

這可能是提到硅谷互聯網科技公司時，外界常有的印象。

但即便在Google、Facebook這樣的明星公司，也并非完全就高薪在手，享受著花園洋房和四季陽光，有著愜意的生活。

實際上，身在美國的程序員，也并不輕松。

PIP制度，就是懸在外國雇員頭上的一柄達摩克利斯之劍。

PIP，全稱performance improvement plan，即績效提升計劃。公司會要求被PIP的雇員在一段時間內提高表現，如果不能達到標準，就會被炒掉。而實際上，這一標準一般都無法達到，PIP也就成了解雇員工的“潛規則”。

對于外國雇員來說，大部分拿的是H1B簽證（工作簽證），一旦因PIP被開掉，就會失去在美國的合法身份，必須盡快離境，面臨不得不回國的情況。

據悉，亞馬遜每年都會有兩次大規模的員工績效評估，績效在后10%的員工都有可能被PIP。而一直標榜人性化的Facebook，每年被PIP的員工數量也達到了10%以上。

2016年，就有一位年輕的華裔工程師，因與上司不合，入職亞馬遜三個月就被PIP，迫于壓力跳樓輕生。

在Qin Chen事件發生后，不少評論就將“罪魁禍首”指向了PIP。

并且像Facebook這樣的公司，雖然宣傳work life balance，沒有強制規定996，但全明星環境中，同事之間的競爭壓力甚至比制度壓力還要令人難以自我緩解。

公開表達自己有抑郁癥狀的Facebook員工，不在少數：https://www.zhihu.com/question/346895765

此外，也有不少網友提到了硅谷華人圈子的弊病。

硅谷的華人圈并不大，并且攀比之風嚴重，比教育背景，比公司規模，比薪資待遇……“Package年薪打包價”成茶余飯后熱聊的話題。

華人不如印度碼農團結也并非秘密。之前就有硅谷段子說，一個公司有兩個華人，最后一個會把另一個搞走。但如果一個公司有兩個印度人，最后就都會變印度人。

“華人應該還是要多互相幫助。”

如此種種，焦慮在生活中似乎難以避免。許多人被高收入帶來的虛榮感影響，即使承受極大的壓力，也不愿意離開殘酷的環境，換一份輕松的工作。

但沒有什么高于生死

不管怎樣，都沒有什么比一個生命的逝去，更讓人痛惜。

或許逝者已矣，我們唯一希望的就是悲劇不再發生。

如果受到工作壓力的嚴重困擾，要及時尋求外界幫助，比如心理輔導。不要把壓力全部扛在身上。

大廠內部，幾乎都有面向員工的心理咨詢服務。即便它不能幫人解除工作的困境，也依然可以提供一個疏解壓力的渠道。

一面調整心理狀態，一面去找工作的突破口：就算不能換組，離職也可以想辦法掛靠H1B，甚至臨時申請去讀書，也是留在美國的辦法。

方法總比困難多，競爭激烈的獨木橋成長都過來了，成年人的工作，不應如斯悲觀。

即便真的留不下，回國吧。

Facebook出身，哪里不能去？

人生還有很多可能性，你說呢？

引用Joseph Holy幾條過來人的心得。

0. 華人遇到華人同事，最好能幫點還是幫點，多少算是給自己積積德。

1. ?要學會鑒別黑鍋，以及屎坑項目的能力。最好早發現，早撤退，避不開也要留好證據。

2. 到新組的前一兩個 project可能是你在這家公司最重要的一兩個project，哪怕996也要吐血做好，如果做傻逼了那你還是早點想出路，做好了之后的project 做的慢一點老板也會因為開始對你留下一個好印象不會太追究很多。

3. 要主動去feed老板，而不是讓老板下來找你。老板需要啥，要先于他想好，然后及時給他反饋。

4. 要向老板提要求，讓老板知道他有你在意的資源，比如漲薪，升職等等。你們之間的交易才會正常，結果讓他安心。

5. 遇到傻逼同事，傻逼老板不要慌，不要展示自己的情緒。把所有的爭議的證據留在email，github里。

6. 被PIP了不要先自我否定自己，這就是一門生意而已，不要把自己個人的喜好過多到投射到一個商業公司上。這時候你要想的只有怎么讓自己的利益最大化。怎么給自己爭取更多的時間。美國總體上還是一個講理的公司，你只要愿意跟這些公司撕逼，白左州的法院永遠都會站在你這邊的，我有朋友和FB撕了一年B了，現在天天躺家里拿著工資跟FB打官司

7. 不要對PIP有任何幻想，趕快找下一個坑，美國公司這么多，想找肯定能找到。

8. 真的沒找到下家被開了，也不要著急，H1b掛靠，讀書... 總是有方法讓你能留在美國的。

9. 退一萬步，此處不留爺自有留爺處，天朝又不是印度，誰怕誰啊~10. 心里對自己有點B數，別老問問題，要有自己解決問題的能力，一周怎么要deliver幾個ticket，不要看大家都放松你就跟著放松，最后把自己送進PIP了再后悔。

11. 有空多提高提高姿勢水平，能多學點就學點。雖然一時半會可能沒啥用，但是總有一天你看的什么東西能啟發你。

點個“在看”再走吧，謝謝?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何看待Facebook 中国程序员之死：年仅 38 岁跳楼轻生，浙大 EE 毕业生，去年刚入职...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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