華為的面試流程很快，一天過。先是群面，然后二面是業務單面，終面也是單面，后續還會有個英語測試。

人員：8人一組，會有兩個面試官。

時間：早上9點開始，10點左右結束，總時長1小時。其中小組5分鐘閱讀，20分鐘討論，3分鐘陳述，后面剩下的時間是提問環節。

群面題目是和用戶相關的。3分鐘陳述匯報之后會進入提問環節，讓大家自由發言。問到的問題有：

2、你覺得誰說得好，你覺得誰說的不好？

3、你覺得你們小組排序的話怎么排？

4、你覺得你們組的優點/缺點是什么？

5、誰對你啟發最大？

6、淘汰兩個要淘汰誰？

7、別人說你說的最好，那你覺得誰最好；

8、你給自己打幾分，如果自己被淘汰了覺得會是什么原因？

群面結束后面試官留在會議室討論成績，30分鐘后得到結果，我通過了群面，然后提前通知了二面的時間是13:30開始，于是就先去找中午飯吃。休息了一下后二面于13:30正式開始。

二面

面試官是個中年大哥，問的問題比較零散，問題包括如下：

1、首先是自我介紹

2、接著讓聊聊對于品牌的理解。

3、說說自己的三個優點，我說自己在溝通/說服能力，創新能力和學習能力三個方面還不錯。

4、接著問我能不能說服身邊的人不買蘋果買華為？怎么說服？

5、還讓我舉溝通能力和創新能力好的例子。

6、在生活中有沒有試過被人刁難過的例子。

7、為什么想要來我們華為從事消費者管培生這樣一個職位？

這一輪感覺還蠻簡單的。10分鐘后就顯示我通過了。tips就是你的example一定要夠多，面試官很可能要你多給幾個example。感覺并沒有很深挖，但也挖了就是了，估計要因面試官而異。以上問題是我重新按邏輯整理過了，問的時候一個經歷問一個情景問題，讓我感覺有點難頂。

最后一輪單面是大概下午四點半開始的，持續了一個多小時，令人痛苦的challenge，非常壓力面。

終面

面試官也是個中年大哥，問的問題如下：

1、還是先自我介紹

2、接著非常詳細地摳簡歷，而且不光是摳簡歷，還會根據你復述的經歷來問你一些發散性的問題。比如他問我某個項目我是怎么做的，我告訴他我的做法，他問我：那你覺得你當時的做法放到現在怎么樣？你覺得你的做法之外還有別的做法嗎？之類的一系列衍生問題，這些問題很考驗臨場發揮能力。

3、說一件你覺得最成功的事情。

4、說一件你覺得最失敗的事情？得到什么經驗教訓？

5、你認為覺得自己的什么能力最強，我回答的是解決問題的能力。

6、解決問題的能力需要哪些能力支持？

7、平時是怎么學習的？你覺得自己的學習能力怎么樣？

8、怎么理解消費者滿意度？

9、然后還會問一些情境性的問題，還蠻業務相關的，比如問了如果我是一個片區的領導，如何去manage好門店的生意等。情景題問了三四個，而且會追問。

10、對華為的了解有多少？

11、能夠接受全國調動嗎？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的华为 java 校招经验_华为校招消费者管培生三面面试经历的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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