華為今年又提前發了巨額年終獎，并公布了新的獎金方案，23級獎金額有近百萬，并且宣稱“上不封頂、絕不拖欠”，一時間引起熱議。

任正非簽發的內部文件：

華為不搞按資排輩，只要做出突出貢獻，在新方案里，小員工也可以拿到23級員工的獎金。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金也近百萬元。華為只看貢獻，上不封頂，還不拖欠！

華為不愧是“狼性”團隊，讓員工沖鋒的同時，他能讓你賺到錢。任正非帶領華為成為中國品牌的驕傲，不得不說，華為有著獨特且有效的人才觀！

華為年終獎：應屆生也能拿百萬獎金

為激發員工斗志，華為榮耀團隊改革激勵制度：

真正以奮斗者為本，獎金不分職級，不看資歷，只看貢獻，導向沖鋒，服務用戶越多、獎金越多，上不封頂，及時兌現。

該方案稱：只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多、分的獎金越多，13 級就可以拿 23 級的獎金。

一個新入職的應屆生，只要銷售業績到位，也能拿百萬獎金。

提前發年終獎，是很好的留將策略。在這樣的團隊，你永遠不用擔心干了活拿不到錢，更不用擔心老板會拖你的獎金，員工只管心無旁騖的奮斗、沖鋒。相反，若員工邊干活，邊擔心拿不到錢，邊干活邊怕老板拖他的獎金，他能干好么？

任正非是「人傻錢多」嗎？

絕對不是！相反，他是人精。

最典型的華為人，都不是人才

錢給多了，不是人才也變成人才

華為要創造價值，應承認資本的力量，但更主要是靠勞動者的力量。特別是互聯網時代，年輕人的作戰能力提升很迅速。

要敢于漲工資，這樣人力資源改革的膽子就大一些，底氣就足一些。

我們需要多種學科人才，構筑對華為有長遠影響的知識體系，不能只局限在通信、電子工程類的招聘。可以招一些神經學、生物、化學、材料、理論物理、系統工程等。

應屆進來后，要堅持 2 年的保護期，2 年內不要淘汰。當年華為電源團隊的一名干將曾是牙科醫生。他有兩年不太明白的適應期，將來能否脫穎而出就看他的實際貢獻。

「先有雞，才有蛋」，這就是我們的假設，我們對未來有信心，所以我們敢于先給予，再讓他去創造價值。

所有細胞都被激活，這個人就不會衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。

任正非：什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。借由華為這波，認真討論一波金融/互聯網/咨詢/會計行業年終獎大起底。

互聯網：上不封頂不是網傳

阿里巴巴：年終有3-6個月薪資

阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，年終大獎金為3-6個月薪資，90%人可拿到3個月。

至于能拿3個月還是6個月，是根據KPI打分制度評定的。KPI區間是3-4，分數為3基本就要被開掉了，一般如果評到3.5就可以拿到3個月獎金了。要是可以評到3.75，差不多可以拿7個月的年終獎！

當然也不乏可以拿16個月年終獎的大神：

去年業務不錯，年終獎拿了16個月的薪水。

——余額寶員工小A

百度：大搜年終獎慘淡

百度大部分崗位都是14薪，年終獎是2-4個月的薪資。

百度和阿里巴巴一樣，年終獎也是根據年終評分而定。百度的打分區間是1-5，1分最高。平均員工都可以拿到3分，能拿到2個月工資的年終獎。

百度內部年終獎也不一樣，同樣是打分為1，在百度搜索能拿到的年終獎要比在無人駕駛的少很多。

我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后還是3個半月的年終獎。唉，時代不一樣了。

——百度搜索員工小K

騰訊：每個人33萬不是網傳

騰訊年終獎一直比較豪氣，正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，業績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎

2016年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包。

微信支付團隊和游戲的《王者榮耀》才是大贏家啊，不是聽說微信支付300個員工就拿到了1億元，平均每個人33萬，而且，這還不是年終獎。。

——騰訊某非“微信支付”和“王者榮耀”員工小H

金融：券商豪氣依舊、銀行一片慘淡

金融行業的年終獎高的有九鼎投資，60人分1.7億年終獎；低的有某P銀行員工，年終獎只拿到5.62元…

中信證券：年終獎100個月不是傳說

年終獎不太穩定，人與人之間的差距比較大，中后臺分紅可能只有半年年薪，也有的研究員分紅就有一百萬，投行部的新員工可以拿到超過30個月的工資。

不過中信年終獎金豐厚已經眾所周知。原來被業內人士叫做75司，即年終獎高于75%的同行。2016年甚至一舉躍居99司，年終獎高于99%同行。傳說中的100個月年終獎真的不只是傳說。

中金公司：投行部年終獎是2年工資

與中信同屬內資 Tier1，年終獎同樣高的可怕。最新調整完是碩士45W base, 本科33W，年終獎有超過10個月工資，百萬年薪指日可待。

如果是在投行部，只要在年終考核中獲得好的評級，年終獎水平12-24個月都有可能。

國有四大行：0.01元也叫年終獎？

其實國有銀行的年終獎與績效排名直接掛鉤。對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎。

由于2016年債市和股市都不好，各路基金都很難賣，對于績效排名靠后的個人來講，網傳的0.01元年終獎不是沒有可能的。

今年形勢不好，有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且年終考核為D會被直接裁員。

——入職6年的某股份制銀行老員工

快來留言炫耀一下你們的年終獎吧

總結

以上是生活随笔為你收集整理的华为年终奖，小员工分百万！任正非：钱给多了，不是人才也变成了人才！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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