【寫在前面】找一份好工作，并沒有你想象的那么難。今天教你找一份好工作需要的幾招。有需要的朋友可以學習一下。

我有個學弟，還很年輕，工作勤奮努力，思想積極向上，除了長得沒我帥以外，其他都比我強，只是流年不順，公司很不景氣，他一直想換工作。之前跟我抱怨說，現在找工作不好找，換工作也很麻煩。我問他是怎么找的？他給我答復說：

上某某招聘網站搜索某個職位，看看有哪些公司在招聘，然后自己的簡歷統一發過去，多投幾個公司，等待面試通知。

我笑著回答說：“所有通過這種方式找工作的人，能力都一般。”我確實是這么認為。相信很多人都是通過這種方式來找工作的，如果大家都是這樣，那么你的優勢是什么、企業為什么要招聘你？后來我給學弟提了幾個方面的建議。

在想找工作或者想換工作之前，最好是先有目標公司。選擇目標公司也很容易，一方面根據自己的條件和意愿，另一方面根據行業的發展。對于剛畢業的大學生來說，選擇行業非常重要。若選對了一個行業，行業的快速發展，會給你很大的助力。這個行業不只是大的劃分，還包括職業崗位。

我經常會覺得自己很幸運，因為我幾次選擇，剛好選擇了快速發展的行業。我剛畢業就開始做搜索技術，過了3年，2005年搜索公司很火，搜索人才也很稀缺；2008年我從網頁搜索過度到了電商搜索，到了2010年，電商已經是很火的行業了。這兩次的過度，不到10年時間，讓我最開始一年收入四五萬元到一年有百萬的年薪。

先選行業，再找公司，這個很重要。找發展比較快的行業，找這個行業中比較優秀的公司。有人說，我知道互聯網發展快但我學財務啊又不懂互聯網。互聯網公司也需要財務啊！在互聯網公司做財務和在某個線下工廠做財務，你體會到的東西會完全不一樣的。

我那個學弟先找十來家公司，然后給他們都去投簡歷。這種做法我不贊成，不可能找到好工作！

當然，選擇目標公司并不難，每個人都有自己心儀的公司，只是進不去，甚至連面試機會都沒有。如何才能爭取一個面試機會？嗯，這是所有找工作的人都面臨的問題。

根據我的經驗，至少有80%的人在面試前就被過濾掉了。收到10封簡歷，能夠找出兩人面試，已經是比例不錯。我大學畢業時，大家都在找工作，有個家伙能力比我還差，但獲得的面試機會別我多多了。我很好奇：都只是投遞簡歷，然后等著面試通知，為什么有這么大的差別？我還拿他的簡歷和我的簡歷對比，也沒有發現什么不同，格式，描述內容都差不多。后來我才知道，那個同學每次投遞的簡歷，都是針對不同單位的招聘需求做了特殊修改的，如果對照招聘需求來看，他的簡歷就很能入眼了。

看見我學弟之前做的事情了么？統一發一樣的簡歷，相比別人已經輸了一籌。

對于找工作的人來說，公司的招聘需求，相當有價值！不同崗位的招聘需求，負責招聘的HR不可能寫，一定是相關團隊的負責人來寫的。既然這么寫，在挑選簡歷時，也是按照這個原則。招聘需求一般包含兩部分：崗位描述和崗位需求。根據崗位描述和崗位需求來修改自己的簡歷，這是最基本的要求。具體怎么改，就不用多講了。

自己投簡歷是一個方法，但就算你把簡歷做了對應的修改，也不一定有面試的機會。最好的方式，是找那個公司內部人員推薦。若有內部人員推薦，面試的機會至少再提升一倍！

有人說：我不認識對方公司的人啊我無法找人推薦。我只能說：你能力真的有問題！遇到困難要解決困難，在這個移動互聯網時代，怎么可能找不到相關的人？微博上可以找吧，微信可以找吧，太多方法了。你不要覺得你已經懂了，你就算在微博上找到了，人家也不一定愿意幫你推薦的。最好的方式是，先培養一下感情，多做互動，過一些時候再談推薦的事情。

準備定制化的簡歷，可以把面試的幾率從20%提升到40%，找到合適的內部人員推薦，得到面試的幾率會從40%提升到80%。是不是很神奇，之前只有20%的機會，現在變成了80%。

有了面試機會，接下來面試成了關鍵。但若想面試順利，更重要的是面試準備，這點經常會被忽略。

面試準備，不是在你獲得面試機會以后才開始的，而應該在你確定目標公司以后就開始。準備面試一般要分成三部分內容：了解行業背景；了解公司情況；了解崗位需求。

了解行業背景并不太難，你只需要知道這個行業現在的狀況，了解最近的一些大事，過去的一些大事，證明你對這個行業不陌生。但不要覺得只是搜索一下，看兩篇文章就好了。要每天仔細深度閱讀一篇行業相關文章，堅持一兩個星期，這樣你對行業自然就會有不錯的了解。面試的時候，經常會有關于行業的問題。

對于目標公司，你需要了解公司的發展歷史，取得的榮譽，以及企業文化。例如：對阿里你至少知道十八羅漢、六脈神劍什么的。這里有一點很重要，你需要知道這個公司的競爭對手是哪幾個。面試的時候盡量避免說到目標公司的缺點，就算你覺得這個缺點是所有人都公認的，你也不要那么肯定。例如：之前說淘寶小二的腐敗問題，你在面試的時候就應該說你感覺沒那么嚴重，好像有些人夸大了……

對崗位的準備，是最重要的。一定要詳細研究那個招聘需求，把里面的內容一條一條的對照看，一個詞一個詞對照看。不要覺得別人說的是虛的，舉個例子，有個公司招新媒體運營，招聘需求這么寫：

1、懂年輕人，懂韓流，懂明星，懂時下熱點；
4、了解公關工作，具有較強公關安全意識和危機公關處理能力，能及時處理媒體危機事件;

如果你是想應聘這個職位，無論你之前做什么，你現在都要開始準備。例如對90后的評價，關注明星在微博和微信上的新聞，每天都看看今天的熱點是什么……這種準備工作，至少持續兩周。做了這些面試準備，也有助于你定制化修改簡歷。

有人說，我不懂年輕人啊我也沒有公關危機處理能力這個崗位我應聘不了。錯了，你如果具備了其他條件，這個崗位你應聘得了。一般招聘需求寫得比較完美，很少有人能把所有條件都滿足。

前三個看上去并不難吧，效果如何？

上次跟學弟聊完天，他按照我給他提的建議做了修改。選定了兩家目標公司，單獨做了兩份簡歷，一家公司有人推薦，另外一家公司沒有人推薦。并開始做面試準備，后來都得到了面試機會。現在已經有一家進入第二輪了，年后應該很快能拿到一個offer。

其實，我這個學弟以前總鄙視我回答那些鬼友說，說我的回答就是站著說話不腰疼對別人不一定有幫助的。前兩天他說要請我吃飯因為我的建議對他有幫助，同時還要為他以前針對鬼友說的觀點道歉。我說好吧沒空過年了如果你真要感謝我就給我發紅包好了。于是我把下面的二維碼給了他。如果按照我的建議，幫助找到工作的朋友，記得也給我發紅包：）

一切就緒，接下來就要看面試了。面試過程應該如何應對？有哪些技巧？這是下篇的內容，你期待一下。

【寫在前面】上篇講了如何找目標企業，如何爭取目標機會，如何準備面試，你關注微信：taobaoguijiaoqi，回復數字669可以查看上篇。今天這篇文章，給大家接著講如何參加面試。希望對想找工作的朋友有幫助。

面試環節非常關鍵，前期所有的準備，都需要在這個環節得到展現。既然有面試的機會，說明企業之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業到底看重什么。

很多人不知道企業面試官到底看重什么，很簡單，無論大小企業，面試官看重的無非是三個方面：

能力是指你現在具備的能力，或者你過去的經歷能否符合公司的崗位要求。簡單的說，你入職以后，能否很快給公司創造價值。因此，面試官很看重應聘者過去的經歷，特別是相關的項目經歷。如果你簡歷上寫了某個項目，你要做好被面試官仔細詢問的準備。例如：

詳細介紹一下你的第二個項目吧。

這時你可以把項目背景簡單描述，然后重點介紹你負責的部分，包括你在里面什么角色，遇到過什么困難，如何解決的，以及你的收獲等。

潛力是指你未來在公司的成長空間。每個公司都希望找到潛力很好的候選人，這樣的話可以付低工資，短時間后獲得優秀人才。潛力的評估比較抽象，完全是面試官主觀判斷，判斷依據來自面試期間的溝通。一方面看你過去整個成長歷程，例如在之前的公司的晉升速度很快、負責的業務范圍擴大等。另一方面看你的一些習慣，例如你的學習熱情和能力，你經常關注的網站，你是否喜歡看書等。

人品是被很多面試者忽視的方面，但大多面試官很重視，越大的老板越重視。如何考察人品？例如:

你如何評價你上一家公司（或者上一家公司的同事）？

這個問題一方面看你的眼光，一方面考察人品。一直在抱怨的人，印象肯定不會好。

你離職，對之前公司影響會比較大交接時間太長，我們這里又需要盡快入職，怎么辦？

這個問題結合入職時間，對面試者來說，是個陷阱。這個問題聽上去是面試官要求你盡快入職，但實際上是看你是否是一個負責任的人。

所有換工作太頻繁的，我以前直接就拒絕掉了，無論是什么原因。有人說：我有幾次工作調整都是被迫的啊，是因為公司前景不好倒閉了。我的理由是：換工作太快，無非是兩種原因，一種是能力不行被淘汰，一種是眼光不行選擇了爛公司。如果這個人經常加入公司后公司發展就不行了，那也是這個人命不好，命不好的人我也不會要。如何是換工作太頻繁？我的標準是每份工作時間低于兩年。

能力、潛力、人品這三者都很重要，能力可以比較客觀判斷，潛力和人品就比較主觀，取決于面試官在面試期間的印象。要想讓面試官有一個好印象，面試技巧就很重要。接下來重點介紹面試技巧。

面試之前緊張在所難免，越重要的面試，可能越緊張。這里有個技巧，可以有效緩解緊張：提前到面試地點，上衛生間洗一把冷水臉，然后使勁張大嘴巴，停留5秒，然后再張大嘴巴，停留5秒，反復3次就好。不用問為什么，試試就知道了。這個方法不只是對緩解面試緊張有效，對于緩解考試、演講、表演等緊張都有效。我這十幾年一直是這么使用的，一般人我不告訴的。

穿著

我并不認為面試著裝非常重要，只是不要減分就好。有兩個方法來準備穿著。第一個方法，在之前準備面試時，最好能了解公司的風格，互聯網公司一般都比較隨便，穿得太正式了反而不好，銀行、傳統外企等，應該穿得正式一點。第二個方法是直接問內部的人，如果找不到認識的人，有個小訣竅：當對方公司電話通知你面試時，你可以問問對方：我面試時穿什么類型的衣服會比較合適呢？如果沒有特別的要求，我建議你穿平時經常穿的衣服，保持干凈整潔就好，需要避免的時太個性。具體理由自己想。

簡歷

去面試還要再準備一份簡歷，雖然之前你發過簡歷，但大部分安排面試的人是公司人事部門的員工，面試官是業務部門的負責人，負責安排面試的人經常忘記準備簡歷的；或者有兩位面試官，只有一份簡歷。你多準備一份簡歷，容易給面試官留下好印象。簡歷的式樣不要很花哨，也不要用復雜的表格，直接用兩頁紙描述的那種比較好。

白紙和筆

準備白紙和筆，在面試時是一個非常有用的技巧。當你用筆劃圖或者寫字來回答時，可以讓你有更多時間思考，不用組織語言，而且很能吸引面試官的注意力，讓你掌握主動權。當然，有時候面試官希望你答題，但他有沒有準備紙和筆，你的充分準備會讓面試官有好印象。

個人介紹

能先介紹一下自己嗎？大部分面試官最開始都會問的這個問題，讓面試官自己有個準備過程。這時的回答，可以簡單包括你在哪里上學啊，什么時候畢業，之前在哪上班，崗位是什么，現在為啥想應聘咱們公司等。時間一兩分鐘足夠了，不要長，否則是浪費自己的時間。注意一個小技巧：整個面試期間用“咱們公司”，或者“咱們＊＊公司”，而不是“你們公司”。你自己說一遍就體會到了，前者顯得很親近，后者一下子把自己和面試官對立起來。

優缺點

你認為你的優點和缺點是什么？這也是大部分面試官都喜歡問的問題，這個問題沒有標準答案，最好的方式是你要了解面試的崗位和公司的文化，然后把自己和優點和崗位描述的要求相結合。例如如果崗位要求能有激情能吃苦，你就說自己的優點是干什么事情都比較拼相信勤能補拙什么的。缺點可以說一些不痛不癢的，例如性格偏內向啦，什么表達能力還不太好……當然，這些缺點一定不能是這個崗位所必須的品質。總之，優點是用來加分的，缺點不減分就好。還有的面試官喜歡這么問：如果只用三個形容詞，你覺得你的朋友會如何形容你？這個問題也是問性格特點的，面試官一般會順著你的回答問為什么。

關于薪資

你對薪資有什么要求？這是面試官必問問題之一。不要回答說隨便多少都可以，這樣很容易吃虧，還會讓對方看低你的價值。很多時候面試官問這個問題，只是想了解你的期望，一般你可以表達按照公司崗位和級別體系就可以的態度，到談offer的時候，可以再詳細的談。還有個小技巧：如果你對薪資有明確的要求，比較好的回答方式是告訴對方你之前的工作的工資是多少，然后說另外有一家公司給的待遇大約是多少（這個待遇就是你期望的待遇），但你現在還沒有答應，覺得這里的機會更好一點。

面試官喜歡問一些讓你評價別人的問題，例如：你對之前的上級如何評價？這些問題看似很隨意的一問，實際上是在考察你的性格。如果你對之前的上級有意見，這個時候一定要收斂住，主要提優點，少量提缺點，表達對方不容易，對自己也有過幫助什么的。我以前面試的時候還會故意提一些我都很鄙視的方式，例如：你可以把你公司的某些數據拿過來，這樣就可以更方便開展項目。這也是個陷阱，要是面試者說那沒有問題可以把整個項目數據都拿出來，這種人我肯定不會要了。最好的回答方式是：公司內部的數據是不能拿的，一些公開的不涉及公司機密的數據可以用。原則是：要有維護前公司利益的態度。你現在能維護前公司利益，入職以后就能維護新公司利益。

業余愛好

有面試官喜歡問業余愛好，例如：你平時都有哪些業余愛好，喜歡什么類型的運動？這時千萬不要簡單以為面試官只是想了解你的生活，這個問題背后可以考察很多東西。例如：喜歡看書的人，一般都不太活躍；最喜歡游泳的人，一般適合單打獨斗；最喜歡打籃球的人，團隊合作沒有問題…….可以如實回答你的愛好，但你要注意結合崗位需求。如果你應聘的是項目經理，你告訴面試官：你最喜歡爬山，而且是喜歡一個人爬山。我敢保證你這個面試會掛掉。這個時候你可以告訴面試官，你喜歡爬山，而且是你經常組織大家一起爬山，你是整個攻略的安排協調者。同樣是這個愛好，但這個回答對崗位就是加分的。

離職原因

只要是跳槽的，面試官都會問這個問題：你為什么要離開前一家公司？每個人的原因不一樣，需要避免的是抱怨以前的公司，類似公司太亂、加班太辛苦、公司政治什么的。工作太辛苦最好不要做為離職的理由，因為新崗位可能也很辛苦；總是說自己討厭辦公室政治的人，多半都是這方面的愛好者。以前我招了一個人說前公司內部辦公室政治很厲害他不想參加所以離開，我當時很猶豫，但還是要了他。后來發現他才是辦公室政治的愛好者。比較容易給自己加分的回答是：之前的平臺發展空間有限，你希望有更大的發展，或者你希望嘗試新的項目……

痛苦的經歷（失敗的經歷）

以前我還喜歡問面試者：你過去幾年覺得最失敗的或者受打擊最大的事情是什么？這時不要說自己沒有過，如果真的沒有，也可以說并不是多么大的失敗或者打擊，就是印象比較深刻的事情。這個問題考察兩個方面，一方面看面試者抗打擊能力如何，遇到挫折自己會怎么處理；另一方面是看面試者的個性。容易加分的回答是：某件事情受到打擊，你會找朋友一起喝酒，后來大家出主意，你很快走出低谷，重新開始新的生活…….

不知道

面試官很多專業性的問題，確實有可能不知道，這時也不用緊張，特別是一些技術面試，面試官一定是有比較資深的背景，他自己也知道問的某些問題，你不知道才是正常的。還有些面試官，覺得把一些面試者問得回答不上來，才是自己的本事，這個時候迎合他也沒有關系。遇到不知道如何回答的問題，最好的方式是思考一下，表示確實不知道。遇到健談的面試官，你可以虛心請教他。

面試節奏

面試時間太短，基本上是沒有希望了。很多時候，面試幾分鐘后，面試官就開始問一些無關痛癢的問題，這時是面試官想照顧一下你的面子，會盡快結束面試的。面試時間過長，一般是面試官無法判斷，需要獲取更多的信息，這時候你要很謹慎，需要給面試官更多的信心。一般的面試時間在半個小時到一個小時左右。期間你自己不要浪費太多時間，說話時注意邏輯和條理。

提問時間

在面試快結束時，面試官經常說：我的問題問完了，你有什么問題要問我么？這樣的面試官比較友好，你可以利用好這個機會。如果你擔心你有某個地方沒有表達清楚，你可以不問問題，只是補充描述一下。你也可以問一些相關企業的問題，例如關于企業文化，關于發展空間等。如果是技術型的面試，有你之前回答不了的問題，這時你也可以直接問面試官。還有個小技巧：問問面試官的微信號，相互加上微信。以后可以微信上看看人家朋友圈，有事沒事點個贊什么的。如果對方拒絕加微信，很可能是面試不通過。

總體原則

講了這么多技巧，都不重要，技巧都是表面的東西，真正起作用的還是自身的實力。這些技巧沒法讓你提升能力，也不會讓你改變性格，只是讓你不被面試官誤解，幫助你更好的理解面試官的意圖。總體的原則，合適地表達真實的自己。

每個人都希望有個好工作，每個人都有機會獲得好工作，前提是需要有足夠的準備。你看見的那些大牛，其實其專業知識跟你相差不了兩年。無論你是應屆畢業生還是有過社會工作經歷，按照我寫得這兩篇文章，找到目標公司，爭取面試機會，準備面試，注意面試技巧，做到這幾點，找一份不錯的工作，不難。

如果你在面試過程中，還有什么問題，可以在我微信taobaoguijiaoqi后臺回復給我。我工作十幾年間，面試過好幾百人，還負責過公司2000多人的招聘工作，我的經驗應該可以給你一些幫助。

最后，祝你成功！

本文轉自：http://guijiaoqi.baijia.baidu.com/article/48032

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的找一份好工作只需要这几招的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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