大家好，我是澀郎，一名「知識挖掘師」兼「知識布道師」。

我最近在看人才變革方面的文章，然后看到大家都在說一個趨勢：未來的社會和企業需要有即戰力的人才。

1、為什么需要即戰力人才？

那為什么這么說呢？

因為企業的本質之一，就是資源的集合體。過去我們一提到資源，常常會想到實物資源，并且把實物資源看成企業的主體，比如廠房設備是主體、資金是主體，而人則是依附于廠房設備和資金的。人很重要，但不是最重要的，是依照設備和資金展開的。

但在未來，優秀企業的核心資源，一定是員工，以及附著在員工身上的無形資源，資金和設備是追著人走的。如果這個判斷不離譜，那么，企業的競爭在最底層邏輯上，就是對于人才的競爭。

一句話，在激烈競爭和環境劇烈變動的時代，能否找到優秀的人才，能不能及時調整這些人才的配置和布局，是決定企業成長能力的關鍵。

其實，想一想時代的變化也可能確實如此。原來的傳統企業都是重資產企業，各種設備少則幾十萬，動輒幾百上千萬，一般人都買不起，也開不起公司。

而如今的這個時代呢？是互聯網為主體，傳統企業該有的都有了，通過國家這幾十年的發展已經非常的成熟，傳統企業也在轉型互聯網 +，而互聯網企業大行其道最大的原因之一就是：不需要重資產，一臺電腦即可創業。互聯網企業的大發展才是近幾年的事情。而且在互聯網上玩法多，輕資產，不需要成本，那最重要的莫過于人才了。

所以，我們之前看馮小剛的電影，葛優說：21 世紀什么最貴？人才，還是非常有道理的。

想一想，十幾年前，20 年前，30 年前人們都非常害怕失業，害怕裁員，哪有什么跳槽的心思呢？現在呢？互聯網企業越來越多，輕資產企業越多，大眾創業，萬眾創新，人們跳槽也變成了家常便飯。現在跳個槽，找個工作多方便和容易，現在大家不僅不害怕失業，還喜歡跳槽，還把跳槽當成了漲薪的手段。

所以，在如今各種資源和物力成本很低的時代，人才才是最重要的資源。所以，人才的流動和競爭在未來更是越來越頻繁。

比如：互聯網時代，算法專家，數據分析專家，人工智能科學家等等，未來缺的高精尖的人才，缺的是各領域突出的人才，哪個企業擁有更多的人才就更有競爭力。

2、什么即戰力法則？

那么，既然人才是最重要的，如果人是企業的關鍵，企業就會格外在意人才進入角色的速度，某種意義上，企業不會再像過去那樣有耐心地培養人，等待著你成長，它會更加在意你是不是能夠“來之能戰”，以及是不是“戰之能勝”。有人將這一點稱為人的“即戰力”，就是即時業務能力。

如果即戰力是企業最關注的，人才流動就會變得異常頻繁，在這個大背景下，跳槽就會成為一個高頻事件。

擁有即戰力的人才不會害怕失業，反而是企業競相爭取的資源，所以，跳槽對于他們來講就是一個高頻事件，我想大家應該不難理解吧。

3、如何培養自己的即戰力呢？

那么既然未來這么需要擁有即戰力的人才，我們該如何培養自己的即戰力呢？

觀察行業趨勢

首先我們應該先從行業的角度去觀察大勢，未來這個行業的發展趨勢是什么？這個行業最需要什么樣的人才，我們身處在這個行業當中，看看自己擁有能力與這個行業需要的能力自己的差距在哪里？需要什么，我們就應該補什么。

比如：我是程序員，未來都說是人工智能和 5 G 萬物互聯的時代，那么人工智能和萬物互聯的時代，最需要什么樣的程序員呢？可能需要大數據分析和算法類的程序員，畢竟，不管是人工智能的發展，還是萬物互聯的云端大數據，都需要有人去分析。如果我能提前預測行業趨勢的發展，提前為自己儲備技能，就可以從移動互聯網時代無縫切換到人工智能和 5G 萬物互聯網的時代，這種無縫切換的能力就是即戰力啊。

觀察頭部企業變化

我們從宏觀上是觀察整個行業的發展趨勢，從微觀上，我們可以挑選自己所處行業的幾個頭部公司，看看他們都在做什么？需要什么樣的人才？比如：在互聯網行業頭部公司，阿里巴巴，騰訊，字節跳動，百度等，看看他們都在做什么，都在招聘什么樣的人才，有目的的去學習，功利性的去學習，培養自己的即戰力。

頭部公司的變化，頭部企業的一舉一動都是會牽動整個行業的發展的，它們里面人才多，戰略高度可能看得遠，你沒有戰略觀察的能力，你其實可以看他們的戰略啊。

以終為始，長期看問題

我們其實，不管做什么事，學習什么技能，都應該擁有長期思維。就是看你學習的這個技術或者擁有的這個能力能否擁有長期性，放到 10 年，甚至 20 年之后，是否還會有用呢？如果有用，那就趕緊學習。

如果你今天學習一門技術，2 年后就會被淘汰，有時候這種學習就得不償失。

其實這就是以終為始，長期看問題的能力。

在我們程序員這個行業，有很多技術是萬年不變的，有很多技術是更新迭代很快的，這兩年流行這個，后兩年可能就淘汰了，我們要學會看清技術背后的本質，去學習底層的知識，以不變應萬變。

我之前不說說過嗎？看似最枯燥、最基礎的東西往往具有最長久的生命力。

在很多程序員看來，數據結構，算法這一類的東西感覺沒用，在實踐中都不常用，所以都會很忽視這類內容，但是在很多公司看來，尤其是大公司看來數據結構和算法這種東西確實最有用，而且經常在筆試和面試中出現。為什么會這樣呢？

像數據結構，算法這類東西，還有有一些計算機原理之類的知識，這些東西都是編程和實踐的根本。他們看似枯燥和基礎，但是具有最長久的生命力。

我知道，你可能熟悉各種框架，各種開源庫的使用，但是那又怎樣？看著各種框架和開源庫的文檔，只要有編程基礎，誰不會照著葫蘆畫瓢呢？

不要天天談什么框架，什么庫，框架每年層出不窮，可是扒下框架那層炫酷漂亮的外衣，里面還是那些最基礎的知識和原理。就是這些算法，數據結構，計算機網絡，計算機原理這些看似基礎的東西。如果這些掌握扎實了，你才有更加深一步的可能。

編程語言和編程框架等這些表面的東西，對于一個基礎扎實的程序員來說，學習起來很快，成長也很快，如果這些基礎和原理都懂，你就可能會寫出這樣的框架來。技術更新迭代快，語言層出不窮，但是數據結構，算法，計算機原理這類的東西確實沒有變。

我們要深入去學習具有長期性的那些基礎的原理，這樣才能讓你做到以不變應萬變，保持即戰力。

最后，希望我今天的分享，能夠給大家帶來啟發哈。

劃重點：

即戰力：某種意義上，企業不會再像過去那樣有耐心地培養人，等待著你成長，它會更加在意你是不是能夠“來之能戰”，以及是不是“戰之能勝”。有人將這一點稱為人的“即戰力”，就是即時業務能力。

如何培養自己的即戰力呢？

1、觀察行業趨勢；

2、時刻關注頭部企業變化；

3、以終為始，長期看問題。

關注我，我們一起挖掘知識，見證彼此的成長

總結

以上是生活随笔為你收集整理的即战力法则的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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